Мнения коллег · HR-club · HR-кейсы

Защитники молока: оцениваем их корпкультуру

Так выглядит холодильник в полицейском участке Галифакса: каждая бутылка защищена, одна даже обмотана лентой с надписью «Защита от поражения». Забавно? Да. Но и очень много говорит о том, кто и как здесь работает. Зарплата.ру попросила экспертов «погадать по фотографии» — оценить, как работается в компании, где сотрудники охраняют своё молоко.

 

Александр Шорин, HR-менеджер DDoS-GUARD:

Первое, что приходит на ум, когда смотришь на это фото – это удивление от английской счетной системы. 2,272 литра?! Как вы там живете с этими пинтами?

Однако, я немного решил пораскинуть мозгами и включить всю свою профессиональную интуицию, логику,  любовь к Бенедикту Камбербэтчу и шаманские способности, чтобы понять, а о чем же нам собственно говорит это фото?

Continue reading «Защитники молока: оцениваем их корпкультуру»

HR-club · HR-тренды

Снимаем! Видео

Вы знаете, кто такие влогеры? Это видео-блогеры. Сейчас эти люди находятся на пике популярности и зарабатывают большие деньги. Рассказывают и показывают они обо всем на свете – от тестирования косметики и домашних животных до съемок рабочих мест. И эти обзоры (не все, конечно)пользуются спросом. Особенно у Z- поколения с клиповым мышлением. Мы решили разузнать, насколько компании сегодня готовы быть в тренде и использовать этот ресурс для привлечения кандидатов. Это же быстро, просто и не всегда дорого.

risovach.ru
Джонни Кэтсвилл – мем про кота-блогера, который «фотографирует» себя на телефон и выкладывает в сеть со смешными комментариями

Continue reading «Снимаем! Видео»

Бизнес-завтраки Зарплата.ру · бизнес-завтраки

Выходим на новый уровень мотивации в Тюмени

В Тюмени прошел бизнес-завтрак Зарплата.ру. Бизнес-тренер Ирина Бакатнюкова рассказала, как мотивировать сотрудников и что делать, если вы уже всё перепробовали. Она приводила пример мотивационной беседы, позволяющей вывести сотрудника на новый уровень мотивации.

Continue reading «Выходим на новый уровень мотивации в Тюмени»

Мнения коллег · HR-club · HR-тренды

Итак, вы принимаете на работу выпускника ВУЗа

Заканчиваются памятные многим из нас «госы» и защиты дипломных проектов у бакалавров, вот-вот к этому рубежу подойдут магистранты. И тысячи дипломированных выпускников выходят на рынок труда со своими надеждами и набранными за годы учёбы профессиональными компетенциями. Что сегодня представляет из себя этот новый класс российских дипломированных работников? Михаил Гольдберг, директор центра делового обучения «Сфера», ответит на этот вопрос.

Сегодня много и вполне справедливо пишется о «теории поколений» и о том, чем отличаются от других социальных возрастных групп люди, рождённые примерно с 1981 по 2000 год (это так называемое «миллениумовское поколение Y»), и люди, рождённые после 2000-го года (это волнующее нас — людей старшего поколения — «неизведанное поколение Z»).

При этом сегодняшних выпускников ВУЗов можно отнести к «пограничному слою» между этими поколениями. Они сумели сполна взять из черт характера оттуда и отсюда.

Continue reading «Итак, вы принимаете на работу выпускника ВУЗа»

Бизнес-завтраки Зарплата.ру · бизнес-завтраки

5 навыков современного HR

В день рождения А.С. Пушкина команда Зарплата.ру провела бизнес-завтрак в Барнауле.

В этот раз мы обсуждали, как сократить время на подбор персонала и играли в «5 навыков современного HR».  Гости решали кейс и задачи к нему на пяти точках: подбор, обучение, оценка персонала, HR-бренд и мотивация.

Фото112

Continue reading «5 навыков современного HR»

Мнения коллег · HR-club

Шеф меня не слышит

Начинающим HR бывает сложно заслужить авторитет руководителя, особенно если он не готов к изменениям. Мол, я уже двадцать лет работаю гендиректором и всё знаю, а кандидатов отлично нанимал безо всяких тестов и ассессментов. Вот только специалисты, приведенные руководителем, долго в штате не задерживаются. Зарплата.ру спросила экспертов, как переломить эту ситуацию.

girl-1064658_960_720

 

Сергей Сон, генеральный директор торгово-производственных компаний «СытинЪ»:

Ваша ситуация достаточно распространенная, поскольку многие начинающие, молодые HR сталкиваются с тем, что их мнение не учитывают или же к нему просто не прислушиваются. Но в первую очередь, помните, что это ваш руководитель и не стоит накалять ситуацию. Постарайтесь донести до своего генерального директора, что вы являетесь профессиональным сотрудником, имеющим высшее образование, и подбор квалифицированного персонала – это ваше основное направление в деятельности.

Continue reading «Шеф меня не слышит»

бизнес-завтраки

Проверка на ответственность

Считаете ли вы себя ответственным руководителем? Хотите ли, чтобы в компании трудились такие же сотрудники? Умеете ли делегировать ответственность подчиненным? Директор консалтинговой компании «Ваше решение», эксперт в сфере оценки персонала Арина Гороховская из Санкт-Петербурга уверена: ответственность можно развивать и важно передавать.

1.JPG Continue reading «Проверка на ответственность»

Бизнес-завтраки Зарплата.ру · бизнес-завтраки

Мы ищем «дешевое» на рынке труда и пытаемся выращивать «дорогое»

2 июня в Астрахани прошел бизнес-завтрак с Александром Шемякиным, помощником по наведению порядка в бизнесе «Результат». Мероприятие для HR организовала Зарплата.ру. В статье Александр рассказывает, когда надо брать «дорогое» и воспитывать за 1-2 месяца «дешевое» в новых сотрудниках.

photo_small-207

Возьмем очень популярную должность. Хит поисковых запросов – менеджер по продажам. Какие компетенции у него должны быть до приема на работу? Говоря проще «на входе». Постойте, мы с вами еще не договорились, что называть компетенциями. Заглянем в «Википедию»:

Компетенция (от лат. competere — соответствовать, подходить) — это личностная способность специалиста (сотрудника) решать определённый класс профессиональных задач. Также под компетенцией понимают формально описанные требования к личностным, профессиональным и т. п. качествам сотрудников компании. Итак, повторю вопрос:

Какие компетенции должны быть у менеджера по продажам «на входе»?
Если вы набросали свои варианты, я напишу то, что слышу от клиентов в 95% случаев:

Continue reading «Мы ищем «дешевое» на рынке труда и пытаемся выращивать «дорогое»»

HR-club

«М.Видео» привлекла стартап «Таймбук» для повышения эффективности работы розницы

«М.Видео», крупнейший российский розничный продавец электроники и бытовой техники, и резидент ИТ-кластера Фонда «Сколково» компания «Таймбук» заключили соглашение о сотрудничестве. Документ предусматривает развертывание системы управления персоналом с использованием биометрического контроля timebook во всех магазинах «М.Видео» в течение года, что позволит ритейлеру повысить мотивацию сотрудников и эффективность работы розницы.

Компания «Таймбук»,  призер Startup Village 2015, разработала систему управления рабочим временем для сетевой розницы и других участников рынка ритейла, основанную на сканировании лица. Система состоит из программного обеспечения и оборудования, позволяющего контролировать время работы сотрудников. В рамках внедрения технологии Timebook в магазинах появятся аппаратно-программные комплексы для фотографирования персонала. Сотрудник, отмечающий начало или конец рабочей смены, прикладывает магнитную карточку к терминалу, в который встроена камера для верификации личности. Информация о графиках продавцов и количестве отработанных часов передается на облачный сервер по каналу мобильной связи, откуда выгружается для сведения табеля и начисления заработной платы.

Continue reading ««М.Видео» привлекла стартап «Таймбук» для повышения эффективности работы розницы»

Мнения коллег · HR-club

Что писать в тексте вакансии, или как привлечь хорошего кандидата

Андрей Сизов 2О том, как текст вакансии помогает привлекать нужных кандидатов, рассуждает Андрей Сизов, учредитель компании «Время не ждет».

Хорошие кандидаты обычно именно ВЫБИРАЮТ компанию, в которой им хотелось бы себя реализовать и, в первую очередь, их интересует:

— Суть работы (чем необходимо будет заниматься на рабочем месте);

— Финансовая составляющая (доход);

— Реализация собственных целей, мечтаний;

— Окружение (они хотят видеть компанию, где бы их понимали и больше ценили);

— Вызов (им нужна интересная игра, трудности — это главное, что их интересует);

— Перспектива роста, будущее.

Что писать в материалах для привлечения кандидатов? Давайте для начала посмотрим, что значит привлечь. Привлечь — значит, побудить, вызвать желание или заставить принять участие в чем-либо, заняться чем-либо, примкнуть к кому/чему-либо. Привлечь к разговору, привлечь к участию, привлечь к работе.

Что вызовет желание попробовать себя в вашей компании?

Continue reading «Что писать в тексте вакансии, или как привлечь хорошего кандидата»