Четыре шага к тому, чтобы всё успевать и повысить зарплату

circleЭдуард Семёнов, директор иркутского филиала БКС Премьер, рассуждает о том, как перевести количество потраченного времени в качество.

Далеко в прошлом остались времена, когда работать означало «ходить на работу в учреждение с 8 до 17 часов». В наши дни полностью от вас зависит, как прошло время «от звонка до звонка». То, что мы делаем в течение рабочего дня, не всегда можно назвать работой. Сто раз в день проверяем почту, хаотично переключаемся с одной задачи на другую, заглядываем в мобильные приложения, умудряясь при этом обсуждать детали проектов по рабочему телефону. При этом у нас открыт миллион вкладок в браузере с сайтами, таблицами, отчетами.
Не тратьте время зря и не ищите себе оправданий. Стрессы, многозадачность, переключение с одного проекта на другой и т.д. — для современного сотрудника не помеха. Хорошо работать и получать от этого удовольствие — это не миф. Вам не платят столько, сколько вы стоите? Задумаетесь о причинах. Если не пытались изменить ситуацию, значит, именно столько стоит ваше время. Если желание работать качественно есть, а эффективность не растет, рекомендую придерживаться простых правил или принципов.

Продолжить чтение «Четыре шага к тому, чтобы всё успевать и повысить зарплату»

«Работа — это то, что мы делаем, а не то место, где мы присутствуем»

%d0%b5%d0%bb%d0%b5%d0%bd%d0%b0-%d0%b5%d1%88%d0%b8%d0%bb%d0%be%d0%b2%d0%b0-%d0%b1%d0%b8%d0%bb%d0%b0%d0%b9%d0%bd-2В 2016 году «ВымпелКом» сообщил, что переводит большую часть сотрудников на удаленную работу. Елена Ешилова, директор по организационному развитию ПАО «ВымпелКом», рассказала, как проходит этот процесс.

В современном мире все чаще предметом труда становится информация. Чтобы работать с ней, человеку нужен ноутбук или компьютер и доступ в сеть. Этими средствами производства можно пользоваться в любом месте, а не только в офисе. Задумавшись над этим, мы задали себе вопрос, для чего тогда сотруднику необходимо находиться в офисе каждый день? К тому же удаленная работа имеет несколько ключевых преимуществ, и мы решили воспользоваться ими, запустив проект BeeFREE.

Основой названия проекта и его главной концепцией является слово «свобода». Под свободой мы понимаем отсутствие ограничений в выборе пространства, где поставленные задачи будут решаться, и возможность работать в гибком графике. Ведь главное – это результат, а не место, где мы присутствуем. Так наши сотрудники получили возможность не быть привязанными к офису и традиционной работе с 9 до 18.

Продолжить чтение ««Работа — это то, что мы делаем, а не то место, где мы присутствуем»»

Работодатели планируют повышать зарплаты и расширять штат

61% работодателей планируют повышать зарплаты сотрудникам в 2017 году – показали результаты исследования* рекрутинговой компании Antal Russia. Половина компаний (52%) закладывает в бюджет повышение на 7-9%, и лишь 1% работодателей рассматривает повышение более чем на 15%. При этом международные компании планируют повышать зарплаты чаще российских: о намерении увеличить зарплаты рассказали 67% представителей международных компаний и 44% компаний из России.

antal

Продолжить чтение «Работодатели планируют повышать зарплаты и расширять штат»

Диплом или опыт?

«На собеседовании ко мне относятся более внимательно, когда узнают, какой вуз я закончил», — недавно заметил Олег, выпускник МГУ. Онлайн-курсы еще не могут конкурировать с дипломом о законченном высшем образовании. Особенно ценно, если этот диплом красный! Однако с этим согласны только некоторые работодатели, другие считают, что практический опыт гораздо важнее. Зарплата.ру спросила руководителей, что для них важнее в соискателе — диплом или опыт работы.

Senior chemistry professor giving a lecture

Продолжить чтение «Диплом или опыт?»

Как гореть, но не сгорать на работе

Маламед Анна Зарплата.ру.png

В канун нового года мы задумываемся о том, что изменить в жизни с первого января. Обещаем себе наконец-то заняться самообразованием, почитать те интересные статьи, которые три месяца уже открыты во вкладках браузера, пойти на курсы и многое другое. Но когда доходит дело до внедрения, многим из нас не хватает ресурса. Причина может быть в том, что цели были не истинные. Или в выгорании. Как справиться с последним рассказала Анна Меламед, организационный коуч, HR – консультант из Киева.  Продолжить чтение «Как гореть, но не сгорать на работе»

Как интернет-маркетинг влияет на подбор персонала

%d0%bb%d1%83%d0%ba%d0%b8%d0%bd%d0%b0-%d0%be%d0%bb%d1%8c%d0%b3%d0%b0-%d0%b7%d0%b0%d1%80%d0%bf%d0%bb%d0%b0%d1%82%d0%b0-%d1%80%d1%83Ольга Лукина, HR-менеджер IT-компании Intelsib делится опытом, как формировать команду при помощи интернет-технологий. Оказывается, все просто и доступно. Если вы не пробовали еще интернет-маркетинг при закрытии вакансий – самое время. Ваши конкуренты уже взяли этот инструмент на вооружение.

Продолжить чтение «Как интернет-маркетинг влияет на подбор персонала»

Как стать HR-бизнес-партнером?

hr-%d0%b1%d0%b8%d0%b7%d0%bd%d0%b5%d1%81-%d0%bf%d0%b0%d1%80%d1%82%d0%bd%d0%b5%d1%80-%d0%b7%d0%b0%d1%80%d0%bf%d0%bb%d0%b0%d1%82%d0%b0-%d1%80%d1%83Недавно мы опубликовали текст Светланы Ивановой, в котором она обещала рассказать читателям «Как стать HR-бизнес-партнером». Судя по обратной связи от читателей – эта тема очень взволновала сообщество. Кто такой HR-бизнес-партнер и как им стать, рассказали участники рынка. Продолжить чтение «Как стать HR-бизнес-партнером?»