Личный кабинет · hr.zarplata.ru

70% откликов приходят в первые 3 дня публикации вакансии

Соискатели любят выбирать среди самых свежих вакансий.
Как поддерживать вакансию актуальной? Все просто, чаще обновляйте дату.

Кнопка«Обновить дату» расположена внизу каждой вакансии.
Сайт подскажет время следующего обновления, если вы исчерпали лимит за период.

001-3
Обновление одной вакансии

Если вы размещаете большое число вакансий, воспользуйтесь кнопкой «Обновить мои вакансии».  Никаких лишних действий! Все вакансии, которыми вы управляете, обновятся в один кликЕсли какие-то вакансии не могут быть обновлены, вы сможете увидеть это в отчете.

002-1
Обновление всех вакансий

Как войти в новый личный кабинет: подробнее по ссылке.

 

 

Без рубрики

Как эффективно составить текст вакансии

Публикация вакансии на job-сайте — один из самых эффективных способов оперативно найти сотрудника.

Вакансия обеспечит поток резюме с открытыми контактами.

Чтобы вакансия принесла максимальное число подходящих кандидатов, важно учесть все факторы при публикации объявления.

Название вакансии

Используйте самое простое и распространённое название должности, чтобы вашу вакансию чаще находили через строку поиска.

При указании должности обращайте внимание на подсказки, они составлены на основе популярных запросов соискателей.
Большинство должностей соотнесено с рубриками, при выборе происходит подстановка правильных категорий, и  вам не надо заботиться о заполнении данных вручную.  

Продолжить чтение «Как эффективно составить текст вакансии»

HR-club · HR-кейсы

Как снизить текучку массового персонала и добиться вовлеченности 78 %

сдэкНаталья Ваганова, руководитель группы подбора персонала компании СДЭК:

Компания СДЭК очень большая. Спустя 15 лет напряженной работы, мы имеем 326 филиалов в пяти станах мира, с нами работают около трех тысяч сотрудников. Но это сегодня. В 2012 году перед нами встала задача массового подбора персонала.  Компания росла очень высокими темпами, регулярно открывались новые вакансии, параллельно мы столкнулись с частой сменой персонала в регионах.

В 2013 году мы поставили себе цель — снизить текучесть и повысить эффективность сотрудников. В результате проведенного анализа, слабыми звеньями оказались такие категории как курьеры, операторы call-центра и менеджеры клиентского отдела. Опираясь на опыт и мировые практики, мы разработали и внедрили комплекс мероприятий на каждом этапе работы с персоналом: прием, адаптация, обучение, нематериальная мотивация.

Продолжить чтение «Как снизить текучку массового персонала и добиться вовлеченности 78 %»

Без рубрики

Соискатели проверяют работодателей перед трудоустройством

Прежде чем согласиться на предложение работодателя, соискатели (88%) ищут информацию о компании с помощью разных источников.

Самыми популярными способами узнать о благонадежности работодателя оказались: поиск информации в интернете (76%) и на официальном сайте компании (52%).
27% опрошенных опрашивают знакомых и друзей, а 12% респондентов достаточно данных, указанных в описании вакансии.

Несмотря на то, что большинство россиян ищут информацию в интернете, доверяют ему только 58%.
Мнение знакомых и друзей важно является приоритетным для 28% опрошенных.

На третьем месте официальный сайт компании, ему поверят 13% россиян.

Опрос проводился в октябре 2015 года среди 4560 россиян.

Без рубрики

Взаимодействие между коллегами

Нам интересно, как построена работа внутри вашей компании.

Вы единственный человек, который занимается подбором сотрудников?

Заменяете ли вы коллегу, когда он на больничном? Или осиротевшие вакансии ждут момента, когда он вернется?

Размещаете ли вакансии от других лиц?

Предлагаем пройти опрос: http://anketolog.ru/s/136403/cyBcECtg

Спасибо за ваше мнение!

Без рубрики

Полмиллиона в сутки

Спешим поделиться с вами радостной новостью: количество уникальных посетителей Зарплата.ру в сутки превысило отметку в 500 000!

Это значит, что у вас появилось еще больше возможностей для поиска и подбора персонала.
В базе Зарплата.ру  более 1 500 000 резюме по всей России.
Зарплата.ру занимает третье место в России в категории «Работа» по данным LiveInternet.
Спасибо, что вы с нами!
Без рубрики

Мы выпустили новый личный кабинет!

Откройте для себя новое рабочее пространство HR.ZARPLATA.RU

Теперь все личные кабинеты НГС, Е1, JOB42 и surgut-rabota объединены под брендом Зарплата.ру

  • Cвежий и легкий дизайн, созданный с учетом ваших пожеланий
  • Работа с вакансиями и резюме по всей России
  • Чат для переписки с кандидатами
  • Шаблоны ответов на отклики кандидатов

Первые отзывы наших клиентов:

Лариса Голубова, «РГС-Жизнь», Красноярск1.jpg

Новый личный кабинет  более удобный, резюме видно сразу, не нужно скачивать, есть возможность пригласить любого кандидата. Неважно, прикреплено резюме или оно размещено на сайте, это очень удобно и экономит время на ответы.

 

мужикТкаченко Сергей Сергеевич, ООО «Холлифуд», Омск

Во-первых, изменилась «внутренняя начинка» сайта: он стал работать ощутимо быстрее, динамичнее и оперативнее. Страницы открываются быстро, все работает буквально «по одному клику» благодаря изменению механики сайта. Это не может не радовать, «время — деньги».

Во-вторых, это, конечно, дизайн! Мы получили минималистичный, и в то же время радующий глаз дизайн в золотых оттенках. Иконки, навигация — всё удобно для восприятия.
Ну, и в-третьих — это логика сайта. Управление функциями и опциями сайта стало проще и удобнее, появились новые и полезные элементы управления сайтом.

 

Более подробно о том, как войти в новый личный кабинет, вы можете узнать, перейдя по ссылке

 

Обучение · hr.zarplata.ru

Как войти в новый личный кабинет

Теперь управлять вакансиями и откликами стало проще.
Все личные кабинеты: НГС, Зарплата.ру, Е1, JOB42, Surgut-rabota объединены и доступны по адресу hr.zarplata.ru.
Все внесенные изменения сохранятся как в новой, так и в прежней версии личного кабинета, и доступны соискателям.
В личный кабинет можно попасть несколькими способами.
  1. Можно напрямую зайти на сайт hr.zarplata.ru. Тогда потребуется ввести логин и пароль, который вы используете на наших сайтах. Если у вас нет логина, зарегистрируйтесь. Процесс регистрации займет несколько минут.
  2. Можно авторизоваться в старом личном кабинете и перейти по кнопке «Начни пользоваться сейчас».

Если вы не помните свой пароль, нажмите на ссылку «Забыли пароль», и далее следуйте инструкции. 

Видео инструкция, как восстановить пароль в нашем блоге.

Зарплата.ру — личный кабинет
Введите свой привычный логин или пароль
hr.zarplata.ru

Зарплата.ру для работодателей

Зарплата.ру  — это новый бренд, который объединит в себе региональные рекрутинговые порталы по всей России.

На сегодня Зарплата.ру представлена во всех регионах России.

Зарплата.ру уже сегодня занимает третье место среди сайтов по поиску работы и персонала в России по данным LiveInternet

Ежедневная аудитория Зарплата.ру достигает более 500 тыс. уникальных пользователей.

В октябре мы представили новый личный кабинет для работодателей: hr.zarplata.ru. Мы стараемся максимально упростить работу с сайтом. Ставим перед собой амбициозные цели: hr должен тратить минимум времени и усилий на работу с сайтом, при этом мы должны оставаться эффективными в подборе персонала.

Ежедневно у нас происходят события, которыми мы хотим делиться. У нас есть интересная статистика и интересные наблюдения. Мы ценим мнения и дискуссии, мы открыты для общения.

Присоединяйтесь к нам!