Без рубрики

Ярославль присоединился к Зарплата.ру

Проект «Работа» на сайте 76.ru вошел в федеральную сеть Зарплата.ру. Поменялся дизайн сайта,  добавились новые функции, изменились правила публикации вакансий. Обращаем ваше внимание, что все логины и пароли действительны!

К уже имеющимся возможностям сайта мы добавили:
∙ статистика откликов и просмотров каждой вакансии;
∙ быстрая переписка с кандидатом;
∙ возможность добавлять фотографии компании.

Вакансии
∙ Работодателям доступно бесплатное размещение двух вакансий;
∙ обновлять вакансию бесплатно можно раз в трое суток;
∙ срок жизни вакансии 30 дней, если по истечении этого срока вы не обновите вакансию, она уйдет в архив.

Зарплата.ру – это сайт по поиску работы и персонала в России, входит в тройку ведущих сайтов в России в категории «работа» (по данным LiveInternet).

Вы просили, мы сделали · Личный кабинет

Легкий поиск вакансий в личном кабинете

Вы больше не будете тратить время на перелистывание страниц  в поисках нужной вакансии.

В правую колонку мы добавили поиск по должности среди вакансий от вашей компании!

Зарплата.ру — личный кабинет.png
Поиск среди ваших вакансий мы внесли в фильтры

Продолжить чтение «Легкий поиск вакансий в личном кабинете»

HR-club · HR-кейсы

Рекрутинг в соцсетях: вы — лицо компании

Жердева 3Многие кандидаты живут в социальных сетях. Кое-кто из них ещё не подозревает, что после вашего личного сообщения сменит работу… На HR-саммите, организованном кадровым агентством «Люди Дела», Юлия Жердева, основатель и директор центра по подбору и развитию персонала Level up, HR в IT-сфере, рассказала о стратегиях найма в соцсетях.

Личная страница представителя компании

Перед началом работы с социальными сетями нужно продумать, как вы будете работать и через что. Если вы собираетесь работать через личный аккаунт, то вы должны понимать, что тот контент, который вы постите, будут видеть все ваши кандидаты. Вы – лицо компании, и если вы постите что-то выходящее за рамки, это может отпугнуть их. Нужно это фильтровать и быть готовым к тому, что в вашей истории сообщений будут миллионы писем. Готового инструмента тут нет,в любой сфере работает самый результативный вариант. Я часто работаю с личных аккаунтов, кроме Instagram – это моё личное, он закрыт. Моя основная рабочая страница — «ВКонтакте».  Продолжить чтение «Рекрутинг в соцсетях: вы — лицо компании»

HR-club · HR-тренды

2016 год: трансформация в HR-индустрии

ВладмирУправление персоналом всегда отражает тенденции и в экономике, и в бизнесе. Жизнь вокруг нас стремительно меняется, а значит, также стремительно меняется и HR. Чтобы быть эффективными сотрудникам, необходимо понимать, куда движется отрасль, в которой работает их компания. Своим взглядом на отрасль поделился Владимир Химаныч, управляющий директор по работе с персоналом Райффайзенбанка.

Любой разговор о перспективах, на мой взгляд, должен начинаться с ретроспективы – оценки прошлого опыта, определяющего настоящее и будущее.

90-ые: становление рынка

Основа системы управления персоналом, в которой мы работаем сегодня, начала формироваться в 90-ые. Отличительной чертой этого периода было сильное различие в подходах российских предприятий и западных компаний, пришедших на наш рынок. В одних компаниях с персоналом работали еще «отделы кадров», в других – уже HR. Такие направления деятельности как рекрутинг и обучение и развитие персонала только начали формироваться.  Продолжить чтение «2016 год: трансформация в HR-индустрии»

Без рубрики

Примите участие в опросе российских компаний

Служба исследований Зарплата.ру проводит опрос среди российских компаний о планах на текущий год.

Примите участие, и мы обязательно поделимся с вами результатами  на страницах блога!

Ответить на 5 ключевых вопросов

зарплата.ру

Аналитика · HR-club

«Обязательно указывайте информацию о белом доходе»

Chebakova 2Как подать вакансию, чтобы откликнулся нужный человек? За какой срок сегодня реально найти хорошего сотрудника? Руководитель развития продаж портала Зарплата.ру Екатерина Чебакова представила обзор на ежегодном HR-саммите, организованном кадровым агентством «Люди Дела». Она осветила один из самых сложных вопросов для работодателей: где и как найти подходящих кандидатов.

Без рубрики

Начни работу в новом личном кабинете

Делимся последними новостями о работе личного кабинета:

В Новосибирске, Омске, Кемерово, Новокузнецке, Екатеринбурге практически всех пользователей мы переключили на новый личный кабинет.

И вот какую интересную статистику мы обнаружили:

среди пользователей личного кабинета первенство заняли мужчины,
несмотря на то, что HR-специалист считается женской профессией.

пол

 

Приятно видеть, как работодатели размещают вакансии из разных частей нашей страны.

geo

 

Все отзывы о работе личного кабинета обрабатываются нашей службой техподдержки, мы оперативно вносим изменения.

Будем рады  предложениям и  отзывам. Ждем пожелания на почту.

Ваша Зарплата.ру

 

 

 

Мнения коллег · HR-club

Процедура поэтапного сокращения штатов

Сегодня перед компаниями встают задачи повысить производительность труда и эффективность управления и сократить издержки. Иначе говоря, многим из них нужно быстро и эффективно избавиться от ненужного балласта. В мировой практике выработан целый ряд методик снижения издержек, связанных с персоналом, и повышения производительности труда. В этой статье мы расскажем о нескольких методиках и подробнее остановимся на анализе эффективности деятельности компании.

011-2-1

Продолжить чтение «Процедура поэтапного сокращения штатов»

Личный кабинет · hr.zarplata.ru

Каждый пятый офисный роман россиян закончился свадьбой

Depositphotos_75669381_original.jpgБольше половины сотрудников российских компаний признались в романах на работе, каждый пятый роман закончился свадьбой.

Зарплата.ру опросила 9 870 россиян, узнав, как они относятся к служебным романам. Как выяснилось, 34 % из них хотели бы завести романтические отношения на работе.

Пятая часть (26 %) опрошенных настроены нейтрально, но уверены,  что романтическое увлечение на работе пошли бы им на пользу. Неприемлемыми личные отношения в коллективе оказались для 40 % работников.

Романтические отношения на работе заводили 54 % россиян, из них 21 % дошли до загса. 24 % опрошенных продолжают встречаться, остальные 50 % пар распались. Половина опрошенных (52 %), чьи отношения прекратились, продолжают работать вместе, остальным (48 %) пришлось сменить место работы, констатирует Зарплата.ру.

«Если служебный роман закончился не самым приятным образом, кто-то из пары может решить уволиться, по статистике, чаще это делают женщины», — комментирует руководитель пресс-службы Зарплата.ру Ольга Павлюченко.

Исследование также показало, что 36 % россиян никогда не заводили роман на работе, а 10 % ограничились флиртом с коллегами.

Опрос проводился с 1 по 7 февраля среди 9870 россиян на базе сайта Зарплата.ру

Вы просили, мы сделали · Обучение

Наведите порядок в откликах!

111

Уважаемые пользователи!

Теперь вы можете сортировать все входящие отклики по папкам.
Попробуйте новые отклики и убедитесь, что работа с резюме стала быстрее и эффективнее.

Продолжить чтение «Наведите порядок в откликах!»