HR-club

Что изменится на рынке труда: прогноз от Зарплата.ру

В минувшую пятницу HR-специалисты в непринужденной атмосфере лофта «Пчела» встретились на бизнес-завтраке «Закрытие сложных вакансий. Эффективные решения», организованном рекрутинговым порталом Зарплата.ру. В современных экономических условиях эта тема особенно актуальна: работодатели зачастую предлагают вакансии, подразумевающие совмещение нескольких разных функций в одной должности, требования к кандидатам возрастают, мотивация при этом остается прежней или снижается.

 

 

Екатерина Чебакова (проект Зарплата.ру) рассказала, как изменился рынок вакансий, и озвучила прогнозы на 2016 год. Так, самыми востребованными позициями по-прежнему остаются бухгалтерия и сфера продаж. В этих отраслях размещено 58 % от всего числа вакансий. По прогнозам, эта тенденция сохранится и на протяжении всего 2016 года.

Продолжить чтение «Что изменится на рынке труда: прогноз от Зарплата.ру»

HR-club · HR-тренды

Вкалывают роботы: новые технологии позволяют компаниям обойтись без тысяч сотрудников

 

Всё больше функций, с которыми роботы справляются лучше людей. Они напоминают о платежах по кредиту и принимают решение о выдаче нового займа, читают тексты диктанта, консультируют клиентов сотовых компаний и собирают автомобили. Компании замечают, что в отличие от человека робот объективен, не нуждается в выходных и не знает усталости. Какие профессии пропадут из-за роботов и чем займется человечество вместо этого — читайте в нашем блоге.

 

Продолжить чтение «Вкалывают роботы: новые технологии позволяют компаниям обойтись без тысяч сотрудников»

Без рубрики

Тюмень вошла в сеть Зарплата.ру

Проект «Работа» на сайте 72.ru вошел в федеральную сеть Зарплата.ру.

Что Вас ждет?

Свежий, современный дизайн сайта,
новые функции, новые возможности,
обновленные правила публикации вакансий.

Все логины и пароли, которые Вы использовали ранее, действительны!

К уже имеющимся возможностям сайта мы добавили:

∙ статистика откликов и просмотров каждой вакансии;
∙ быстрая переписка с кандидатом;
∙ возможность добавлять фотографии компании.

Вакансии

Работодателям доступно бесплатное размещение двух вакансий:
∙ обновлять вакансию бесплатно можно раз в 14 дней;
∙ срок жизни вакансии 30 дней, если по истечении этого срока вы не обновите вакансию, она уйдет в архив.
Платную вакансию можно обновлять раз в сутки.

Зарплата.ру – это сайт по поиску работы и персонала в России, входит в тройку ведущих сайтов в России в категории «работа» (по данным LiveInternet).

Юридические советы · HR-club

Госдума увеличила штрафы за задержку зарплаты

23 марта Государственная дума РФ приняла в первом чтении законопроект, увеличивающий штрафы за задержку выплаты зарплаты.

«Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором не позднее 10 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена», — уточняется в тексте законопроекта, опубликованном на сайте Госдумы.

Как сказано в законопроекте, штрафы для компаний повышаются с 50 до 100 тысяч рублей. Кроме того, штраф становится больше при следующем нарушении закона. Если работодатель впервые задерживает зарплату, должностные лица должны заплатить от 10 тыс. до 20 тыс. руб., за повторное нарушение — от 20 тысяч до 30 тысяч.

В пояснительной записке приводится статистика Росстата, согласно которой в октябре 2015 года суммарная задолженность по заработной плате составила 3 466 млн. рублей. За год c октября 2014 года задолженность увеличилась на 934 млн. рублей, или 36,9 %.

Мнения коллег · Юридические советы · HR-club

Отказал? Объяснись!

В прошлом году был принят закон, обязывающий работодателей объяснять соискателю, почему его не приняли на работу. Закон поясняет, что объяснение нужно направить в письменном виде в течение 7 дней. Других пояснений он не дает. Мы спросили специалистов по подбору персонала и юристов, как новый закон сказался на работе HR.

1_depositphotos.com

Продолжить чтение «Отказал? Объяснись!»

HR-club · HR-кейсы

Опыт компании Softline: вытащить сотрудника из ямы разочарованности или расстаться

Нина БорисенкоКомпании делятся практическим опытом: как они работают с персоналом, чтобы повысить его мотивацию. Главный тезис Нины Борисенко, руководителя отдела подбора и адаптации персонала компании Softline: «Обратная связь от менеджера значительно снижает риск эмоционального выгорания сотрудника».

 Эмоциональное выгорание – беда не только конкретного сотрудника. Это проблема для работодателя. Безынициативные, вялые и потерявшие всякий интерес к профессиональным обязанностям сотрудники, словно вирусом, способны заразить своим настроением коллег, и вот перед вами уже целый отдел людей, больше похожих на зомби. Ситуация не самая простая. Эта колонка – о том, как обнаружить выгорание у себя, диагностировать этот синдром у коллег или подчиненных, а также о том, как спасти его жертв. Продолжить чтение «Опыт компании Softline: вытащить сотрудника из ямы разочарованности или расстаться»

HR-club · HR-кейсы

Колл-центр в фокусе

Ксения СкачковаВ контакт-центре СКБ Контур работают более 500 сотрудников. Как замотивировать этот отдел на стабильную и качественную работу, рассказала Ксения Скачкова, руководитель управления клиентского сервиса компании СКБ Контур:

«Компания СКБ Контур разрабатывает программы для электронного документооборота, бухучета и управления предприятием. В компании существует собственный контакт-центр, в котором работает более 500 сотрудников. Большая часть из них — это специалисты технической поддержки, чья задача — помогать клиентам Контура по телефону, электронной почте, в онлайн-чате. В любом контакт-центре выгорание специалистов происходит довольно быстро — работа превращается в рутину, накапливается эмоциональная усталость из-за четких регламентов работы, давят конфликтные абоненты, которые бывают даже в самых успешных компаниях. Все это приводит либо к увеличению текучки кадров, либо к снижению качества работы. Поэтому в контакт-центре СКБ Контур существует целая система мероприятий, направленная на сохранение сотрудников и предотвращение их выгорания.

Продолжить чтение «Колл-центр в фокусе»

Мнения коллег · HR-club · HR-кейсы

Кейс: как зажечь эмоционально выгоревших сотрудников

Ирина ШишкинаОдна компания столкнулась с проблемой эмоционального выгорания сотрудников отдела взыскания: «Регулярно проводим анонимные опросы об удовлетворенности условиями труда. Жалобы отсутствуют, но при этом руководитель отмечает потерю сотрудниками драйва и интереса к работе. Поделитесь мнениями, как можно было бы вернуть данный интерес? Специфическая область деятельности специалистов не позволяет существенно изменить функционал. Какие задачи и нововведения, на ваш взгляд, можно было бы реализовать для такого рода специалистов?» Что делать в такой ситуации, рассуждала Ирина Шишкина, руководитель филиала Русской школы управления в Санкт-Петербурге. Продолжить чтение «Кейс: как зажечь эмоционально выгоревших сотрудников»

Мнения коллег · HR-club · HR-кейсы

Как HR может повысить производительность компании

Фомичева2У человека или компании есть два способа обработки информации: логическая и эмоциональная. Эмоциональная позволяет нам отследить, что происходит вокруг, получить информацию об эмоциях и о ситуации вокруг нас. Например, мы видим, что собака оскалила зубы – значит, она может укусить. Соответственно, мы можем предпринять какие-то действия. Это эмоциональный интеллект, поясняет Светлана Фомичева, директор консалтинговой компании «BMG Consulting» / «АЛЕКСА ГРУПП» — консультант в области организационного, командного и персонального развития и эффективности, тренер по лидерству и управлению, мотивационный спикер, коуч. Как эмоциональный интеллект может пригодиться HR-отделу, читайте ниже.  Продолжить чтение «Как HR может повысить производительность компании»

Обучение

Мы переходим на систему публикаций

Уважаемые клиенты!

Рады сообщить вам, что Зарплата.ру переходит на федеральный формат размещения вакансий—  систему публикаций.

Сейчас публикации работают на городах Москва, Томск, Новокузнецк. В марте добавляются новые города Кемерово, Екатеринбург и Омск.

Публикация — это операция добавления новой вакансии или обновление вакансии, которое выходит за рамки бесплатного обновления. Для того, чтобы разместить или заменить вакансию на сайте, необходимо потратить публикацию.

Продолжить чтение «Мы переходим на систему публикаций»