Юридические советы · HR-club

Как составить текст вакансии, чтобы избежать штрафа за дискриминацию

Эксперты рассказали, каких слов лучше избегать в тексте вакансии, и какая ответственность наступает для работодателей, которых обвиняют в дискриминации.

КузьминАндрей Кузьмин, старший партнер адвокатского бюро «Титов, Кузьмин и партнеры»: «Работодатель редко задумывается о законодательстве, когда готовит текст вакансии. Это приводит к тому, что каждая вторая вакансия нарушает нормы трудового права и может даже повлечь административный штраф. Ниже мы поговорим об основных нарушениях, которые допускаются работодателями.

Чаще всего, такие нарушения сводятся к дискриминационным формулировкам в тексте вакансии. Как часто мы можем видеть вакансии с текстом «Требуется мужчина/женщина…» или «возраст кандидата 18 – 35 лет». Данные формулировки подпадают под понятие дискриминации в соответствии со статьей 3 ТК РФ. Подобные ограничения могут попасть в текст вакансии только если они предусмотрены законодательством РФ. Например, если трудовое право прямо регламентирует возраст сотрудника (статья 20 ТК РФ) или, что должность может занимать только мужчина (статья 253 ТК РФ), или требование о том, что сотрудник не может являться иностранным гражданином (например, должности связанные с доступом к государственной тайне).

Также и иные пожелания к кандидату, которые ставят успешность при приеме на работу в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников. Данный запрет также содержится в Законе РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».

Чтобы избежать обвинения в дискриминации, необходимо описывать в вакансии исключительно деловые качества сотрудников, его образование, опыт, навыки. По сути, составление текста вакансии будет складываться из описания трудовой функции будущего сотрудника, а затем изложения перечня профессиональных качеств, которые помогут справиться с обязанностями. Текст должен быть максимально нейтральным с точки зрения оценки личных качеств кандидата и максимально конкретным с точки зрения деловых.

Привлечь работодателя к ответственности за отказ в приеме на работу практически невозможно, поэтому отсутствие в вакансии каких-либо ограничений вряд ли остановит работодателя на собеседовании.

Если в вакансии будут обнаружены нотки дискриминации, то работодатель может быть привлечен к административной ответственности в соответствии со статьей 5.62 КоАП, которая предусматривает ответственность для юридических лиц от 50 до 100 тысяч рублей за дискриминацию. Надо сказать, что ответственность за нарушение трудового законодательства не наступает, так как работодатель и кандидат пока не вступили в контакт и отсутствует отказ в приеме на работу. Дискриминация – это нарушение прав и свобод именно гражданина.

Надзор за соблюдением законодательства РФ в данной области осуществляет прокуратура РФ. Проверки соблюдения законодательства о противодействии дискриминации осуществляются как по заявлениям граждан, так и самостоятельно в ходе плановых рейдов. Например, работник, с которым произошла ссора, может написать заявление на работодателя и использовать открытые данные из сети интернет с текстами вакансий.

При обнаружении фактов дискриминации прокуратурой выносится постановление о возбуждении административного правонарушения. Затем собираются доказательства нарушения закона, берутся объяснения работодателя. После этого дело передается в суд, который рассматривает материалы дела в судебном заседании. По результатам рассмотрения дела выносится постановление о привлечении к ответственности (наложении штрафа), либо о прекращении производства по делу.»

HermesТатьяна Янина, руководитель отдела персонала федеральной сети пунктов выдачи Hermes: «В открытых источниках, газетах, на сайтах поиска соискателей можно увидеть то, что прямо подпадает под категорию «дискриминация», причем зачастую в объявлениях указан работодатель, его название, контактные телефоны. Зачастую работодатели в открытой и скрытой форме используют такие виды дискриминации, как семейное положение. Молодые девушки, необремененные браком и не имеющие детей, могут получить отказ, безусловно, по другим формальным причинам.

Прием на работу инвалидов, лиц, не достигших 18 лет, беременных женщин — это также те категории потенциальных сотрудников, которые работодатель старается обойти.

Возрастные ограничения, например «не старше…», половая принадлежность, упоминаемые в различного рода объявлениях, — также часто встречающийся критерий дискриминации.
Согласно российскому законодательству, лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, получили отказ в приеме на работу, вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. За последние годы, количество таких обращений выросло, что очевидно заставляет задуматься об этом работодателей, но, увы, чаще, как обойти эту норму, чтобы не подвергать себя рискам, а не как ей следовать.

Работодателю можно посоветовать следующее:
1. В объявлениях о поиске сотрудников следует избегать категоричных формулировок: «требуется только мужчина», «ищем исключительно москвичей», «строго до 40 лет» и т.д.

2. Если непосредственно на собеседовании вас не устраивает тот или иной соискатель, потому что есть то, что вас категорически не устраивает, не стоит ему говорить об этом прямо, а тем более давать ему обратную связь с конкретными причинами отказа в письменной форме. Увы, ваши добрые намерения честно объяснить причину отказа могут выйти боком.

Лучше всего пообщаться по телефону вежливыми фразами, поблагодарив соискателя за то, что он обратился именно к вам, чтобы создать позитивное отношение к вашей компании в будущем. Можно так же при расставании с кандидатом, сказать, что вы позвоните только в случае продолжения последующих этапов собеседований, и извинитесь. Договоритесь, что если не позвоните в ближайшие дни, то кандидат сам с вами может связаться.

Очевидно, что и соискателям, и работодателям не хватает правовой культуры. Если обе стороны будут знать свои права и обязанности, проблемы дискриминации просто не будет существовать. И кандидатам, и работодателям нелишне изучить Трудовой кодекс РФ.
Работодателям, в свою очередь, необходимо четко понимать, в чем заключается разница между разумными профессиональными требованиями и дискриминацией, а так же помнить, что имидж работодателя — это самое дорогое, это то, что так трудно создавать и легко разрушить».

Реклама

Как составить текст вакансии, чтобы избежать штрафа за дискриминацию: 29 комментариев

  1. Как же достал этот бред! Господи, ну сколько можно еще придумать ТУПЫХ, ИДИОТСКИХ законов??? Когда у них уже фантазия то кончиться??? Беспредел какой-то! Если мне требуется ИМЕННО МУЖЧИНА на работу, если я ЗНАЮ предубежденность нашего населения и своих клиентов, что занимать данную должность женщине — глупо и И ПРЕКРАСНО ПОНИМАЮ, что с женщиной будут работать неохотно, мало и почти ничего не покупать — ПО КАКИМ ТАКИМ тупейшим причинам я не могу указать, что нужен именно мужчина???? Я ВСЕ РАВНО НЕ ВОЗЬМУ НА РАБОТУ ЖЕНЩИНУ! Я НЕ СОБИРАЮСЬ терять прибыль, и «годами менять отношение населения к данной профессии как сугубо мужской» и при этом не зарабатывать! нафиг мне такой бизнес??? РАЗУМЕЕТСЯ, я НИКОГДА не возьму женщину. ПО ЛЮБЫМ ПРИЧИНАМ. Они только будут на собеседование с другого конца города ездить (по месту проживания у нас теперь тоже плачут про дискриминацию). БУДУТ КАТАТЬСЯ И НЕ ПОНИМАТЬ В ЧЕМ ДЕЛО И ПОЧЕМУ ИХ НЕ БЕРУТ (теперь даже причину назовешь — и то уже себя подставил) Взять на эту должность женщину — это равносильно закрытию моего небольшого бизнеса. Тогда уж проще сразу закрыться.

    Очередное ТУПЕЙШЕЕ законотворчество, от «думающих» людей! Достали! Пц! Пц! Пц! Тупо! Тупо! Тупо!

    Нравится

    1. Практически нет таких профессий в которых с женщиной будут работать не охотно, неважно услуги это или продажа товаров. Основная проблема в том что Вы как работодатель не можете сформулировать требования в своей вакансии так чтобы женщины не откликались. (физическая выносливость, опыт работы, знание теории итп.)

      Нравится

      1. Есть такие профессии! И их полно! В данном случае речь идет о выездном менеджере — замерщике, который продает услуги строительно-отделочных работ! Полнейший тупизм наедятся, что клиенты будут относиться к женщине в данной должности как к профессионалу. И не стоит доказывать обратного! Это есть — это факт! Женщину просто не воспримут всерьез и точка! Да и тяжеловато так-то самой женщине стать профессионалом в этой области, за редким исключением. Но! Хоть она в реальности ТРИЖДЫ супер строитель-мастер-отделочник МЫ ВСЕ ПРЕКРАСНО ПОНИМАЕМ, что у мужчины ЗАВЕДОМО больше шансов продать услуги, чем у женщины. Не кривите душой. Мы все это знаем.

        Не могу сформулировать? Отнюдь. Очень даже могу. И формулирую. Вот только вопрос — на кой мне этим заниматься??? Зачем мне принимать звонки от девушек или парней — малолеток? Ну все равно ведь НЕ возьму. Что я — «Зойка Телефонистка» или попугай, повторять всем одно и тоже? Я ВСЕ РАВНО ИХ НЕ ВОЗЬМУ! Какого лешего я не могу указать это в вакансии и упростить жизнь и себе И ИМ В ТОМ ЧИСЛЕ!?

        И да — есть куча СУГУБО ЖЕНСКИХ профессий! Например у меня был магазин женского нижнего белья. Торговала там жена. И когда я находился на точке, женщины заходили, видели меня И УХОДИЛИ. Они даже тупо посмотреть товар при мужике обламывались, не чтобы что-то мерить и брать! И это разумно!

        И какое объявление мне дать прикажете? Приму на работу в отдел женского нижнего белья «женственную натуру»? Догадываетесь кто будет звонить???

        А по поводу «примем на работу выносливого и физически сильного» — не переживайте, захотят и это подтянут под дискриминацию людей с ограниченными возможностями!

        Бредовый,ГЛУПЫЙ только мешающий закон! Только ВРЕД и НИКАКОЙ ПОЛЬЗЫ!

        Нравится

    2. А зачем же Вам приглашать на собеседования кандидатов которые Вам заведомо не подходят? Или Вы (или Ваш менеджер по персоналу) не управляете процессом подбора и к вам едут все подряд?
      Законы страны это данность, повлиять на которую мы можем путем выбора своих представителей в Думу. Но сколько шансов? Поэтому нет смысла переживать по поводу того, что нельзя изменить — лучше нанять грамотного менеджера по персоналу и привлекать персонал соответствующий вакансии.

      Нравится

      1. Зачем? А как вы не пригласите? «Извините, но мы принимает только мужчин»? Так? А в статье то что написано. Особо ретивые побегут в суд! Разумеется СЕЙЧАС Я ИХ НЕ ПРИГЛАШАЮ. Но прочитав статью из нее и понятно, что я, получается, нарушаю закон! И могу за это попасть. Хотя бы даже чисто теоретически меня могут наказать. За что??? И это бесит!!!

        Нравится

    3. Что же у Вас за бизнес, что только мужчин берете. А вообще я с Вами согласна, у америкосов законы перенимают. Я к себе менеджером бы тоже только женщину взяла бы, продавать косметику.

      Нравится

    4. Вот как раз для защиты соискателей от таких работодателей как Вы и создаются такие законы. Это только Ваше личное убеждение, что женщина не может работать продажником. Никаких других ЛОГИЧНЫХ противопоказаний к этому нет. Вот если б Вы грузчика искали, я б поняла Ваше возмущение по поводу невозможности указания «требуется мужчина» в вакансии. Другой вопрос как раз в том, что обойти этот закон весьма просто. Если работодатель боится брать молодую девушку из-за возможного декрета, то просто отказ сформулирует по-другому. И даже если ее опыт и знания будут соответствовать вакансии, остается еще тысяча причин по типу «несоответствие корпоративной культуре».

      Нравится

      1. Дааааа….. Что тут скажешь, если человек не видит очевидного… Спросите у своего МУЖА (Друга, брата) — стал бы он заказывать, например, монтаж электропроводки в своей квартире или монтаж газового котла в доме, если бы на замер к нему появилась девица на каблуках? (тока давайте вопросы про грудь оставим в стороне). Много ли вы или он знаете девиц, разбирающихся в МОНТАЖЕ проводки или УСТАНОВКЕ котлов? (не продажах, не в схемах, а в МОНТАЖЕ И УСТАНОВКЕ. Т.е. взять перфоратор, сделать бетонной стене дыру с кулак, протащить металлорукав, потом схватить штроборез, профигачить десяток метров штробы в бетоне и т.д.) Сколько у вас таких знакомых девочек??? Бьюсь об заклад — НИ ОДНОЙ! Вы думаете клиенты идиоты? Вы бы сами поверили, что эта девочка вам может что-то сделать с проводкой? А если она сама не умеет, разве может она руководить процессом МОНТАЖА? Может она грамотно объяснить клиенту что и как? Это выглядит ТАК ЖЕ алогично, как мужик, продающий женские трусы в розницу!

        Или вы предполагаете, что девица, которая продает, она не должна всего этого уметь? Упаси бог от таких продажников. Если человек не разбирается и ни разу не делал сам, то что продает (в отделке например) он вам так напродает, что никто потом не рад будет!

        Это ОЧЕВИДНО! Это ЛОГИЧНО! И как-то все, кроме вас видимо, это понимают. И переубеждением людей вы можете заниматься с плакатом на пл. Ленина, но никак не на моем предприятии за мой счет. Я вас не возьму и точка. И слушать ничего не буду. Откройте свое предприятие и НА НЕМ докажите миру обратное. Потом и поговорим.

        И закон этот дебильный ВАМ НИКАК НЕ ПОМОЖЕТ. Я ВАС ВСЕ РАВНО НЕ ПРИМУ. Вы только деньги на связь потратите, свое и мое время. Вот и все. И конец на этом.

        P.S. Вы же понимаете, что «вы» — условное. Надеюсь.

        Нравится

      2. Вот кстати ГРУЗЧИКОМ, женщина ЗАПРОСТО может быть. Если желания и силенок хватит. Мешкам СОВЕРШЕННО ВСЕ РАВНО, кто их таскает. Равно как и заказчику «таскания мешков».

        Нравится

      3. А по поводу обойти закон…. Нечего возразить мне вам. У нас уровни понимания с вами разные. Если для вас нормально «обходить» закон — жаль мне эту страну и ее граждан. Разумеется мне тоже приходиться его «обходить». Но только мне ПРИХОДИТСЯ, а для вас это нормально. Я говорю о том, что закон идиотский, его надо исправить и ЖИТЬ ПО ЗАКОНУ, а вы говорить — не надо париться, надо просто уметь закон обойти. Уровни понимания у нас разные.

        Нравится

      4. Извините , а каким именно образом данный закон » защищает соискателей от таких работодателей как Вы» ??????? В чем защита то ? В том что вынуждает зря тратить время самого соискателя и его же деньги на ненужные телефонные звонки ?! Ведь ему все равно откажут — » вакансия закрыта», » перезвоните завтра » и т.д. и т.п. !!!!!! И Юрий очень прав в том , что он тоже не попугай волнистый отвечать на сотни неуместных звонков ! И Извините, а кто как не владелец бизнеса и его убеждения и видения этого бизнеса должен решать кто у него должен работать , ведь именно он вкладывает в этот бизнес свои деньги, мозги, время и платит за него налоги .. а не Петя или Оля или Глаша, которые только и вещают о несправедливости мироздания ! Я полностью согласна , что данный закон самый наиглупейший и мешает быстро найти работу именно соискателю , ну а работодатель все равно найдет того, кто именно ему нужен, хоть и понервничает и побесится от кучи ненужных звонков ! И поверьте, на вакансию грузчиков очень много звонят женщин в возрасте и на мойщиц посуды звонят мужчины и еще интересуются есть ли посудомоечная машина , а когда им говорят что нет, возмущены до глубины души ! Почему соискатель считает что ему что то должны уже на старте и даже если бизнес станет убыточным ???? Что за глупое видение ?

        Нравится

    5. Юрий, сама работала замерщиком, правда в области охраны труда. Нынче это эксперт по СОУТ (думаю Вы в курсе). И ни один клиент как-то не убежал от нашей компании. Что касается монтажа проводки, то действительно в этом не разбираюсь. Зато с установкой отопительного котла у меня проблем не будет. И паяльником для полипропиленовых труб воспользоваться смогу. И что уголок это разновидность фитинга я тоже знаю. Если б это входило в сферу моей профессии, я б конечно же могла рассказать Вам гораздо больше. Поэтому мне непонятна Ваша категоричность в данном вопросе. Но это ваше мнение, на которое Вы конечно же имеете право. Что касается грузчика — для женщин установлены предельные нормы при поднятии и перемещении тяжестей: 10 кг — если перемещение или поднятие тяжести чередуется с другой работой (до 2 раз в час), а когда женщина всю смену выполняет работу, которая связана с постоянным перемещением и подъемом тяжестей — 7 кг. Мешкам-то все равно, а Вам как работодателю — нет. Ну, по крайней мере, не должно быть. Про обойти закон я написала с сожалением и для меня это не норма. Значит, выразилась не так, раз Вы меня не поняли.

      Нравится

    6. Платите мужчинам высокую зарплату, чтобы они могли достойно содержать своих женщин и детей. И тогда проблема трудоустройства женщин у Вас отпадет сама собой.

      Нравится

  2. Авторы написали, гонорары получили и сидят, озираются… Не один нормальный работный интернет-ресурс не имеет даже технической возможности указания расы-пола-возраста. А через газеты публикуют объявления о найме только генеральные директора мотороллера.

    Нравится

  3. Это сродни перлу, когда, кажется в кемеровской области, хотели ввести закон, чтобы работодатель был обязан женщину с двумя и более детьми отпускать с работы на 3 часа раньше.Те слова, которыми хочется назвать авторов такого закона — все непечатные! Женщинам они помогли! Молодцы, прям слов нет! Просто навсегда закрыли дорогу к трудоустройству женщинам с детьми! Какой нормальный человек их после этого на работу будет брать? Зачем? Чтобы предприятие 3 часа в день стояло? А кто эти три часа работать будет??? Отдельного человека на 3 часа брать??? Кретинизм высшей меры! НАЛОГИ, еперный театр, НАЛОГИ за таких сотрудников ОТМЕНИТЕ! И женщины с детьми ВСЕГДА БУДУТ в приоритете у ЛЮБОГО РАБОТОДАТЕЛЯ!!!! Вот ТАК им можно помочь! А не отпускать, блин на три часа раньше!

    Нравится

    1. Дык чё удивительного?
      В госдуре сидят певцы и спортсмены, которые к реальному сектору отношения не имеют, глупы, коррумпированы и больны «звезданутостью». Ну и куча юристов кормится вокруг этих «законов». Ничё, скоро все поедут на Колыму золото добывать. Россия уже не может таскать на своей шее столько дармоедов.

      Нравится

  4. Юрий, увы и ах, но сталкиваясь в последнее время с замерщиками- мужчинами ( один ушёл в запой, не отдав результаты замеров окон в фирму, причём на фирме сказали » имеет право- у него выходной», второй замерщик замерил неправильно), сантехниками и прочими, иной раз ловишь себя на мысли, что твои познания в этой области гораздо богаче, хотя ты- женщина и не должна ( более того- не хочешь) в этом разбираться, но приходится вникать с такими » специалистами» в тонкости строительства и ремонта, и мужчине- замерщику, сантехнику, электрику и любому рабочему строительных специальностей я теперь не доверяю просто на слово. Приходится перепроверять его слова и работу, изучать детали » а как должно быть» и сравнивать. В 90% не зря. Если человек- балбес и неумеха, то половая принадлежность роли уже не играет. Женщина- замерщик к нам выезжала и измеряла проемы для арок, устанавливал мужчина. Все было просто идеально. ( Кстати она была в кроссовках). Женщина-замерщик , если она умеет делать замеры правильно: почему бы и нет? Перфоратор для этого в руки брать не обязательно. Мне, как клиенту важно, чтобы все было сделано правильно и сделает это мужчина или женщина- совершенно все равно.
    Кстати, единожды покупала нижнее белье у мужчины- продавца. Он идеально быстро подобрал нужный размер.)))))
    В любом случае, Закон никак не поможет мужчинам за 60, женщинам и прочим, кого неохотно берут на работу, будь хоть золотым специалистом, поскольку даже если и оштрафуют работодателя, то все равно на работу не возьмут. Просто очередной способ пополнить бюджет за счёт бизнесменов: соискатели тут просто как средство придраться. Практической пользы никакой.

    Нравится

    1. Дорогая Наталья, то факт, что вам попадаются балбесы, никоим образом не убеждает меня в том, что надо брать на эту должность женщин. Я говорил и буду говорить — для каждого своя специальность. Так устроено наше общество — нравится вам это или нет. Хотите вы того или нет. Вам может не нравится, что луна белая, но она от этого синей не стане. Вам может не нравится, что в нашем обществе живет дискриминация по многим параметрам, но от вашего мнения это не исчезнет. Так и только так, поймите вы уже наконец! Более того, поверьте моему многолетнему опыту — нашему обществу НРАВИТСЯ дискриминация, большинство наших сограждан не вкладывают в это понятие оскорбительного оттенка. Для БОЛЬШИНСТВА «наших людей» — это норма. И к сожалению или к счастью — я тоже отношусь к ним. На то мы и делимся на женщин и мужчин, чтобы у нас были разные права и обязанности. Я вам больше скажу: большинство женщин, которых я знаю ЗА ДИСКРИМИНАЦИЮ. Они НЕ хотят работать на мужской работе, они НЕ желают иметь обязанности мужчин и НЕ желают терять своих прав как женщины. И это прекрасно. Слово ДИСКРИМИНАЦИЯ (в отношении женщин, возраста и т.д. и т.п, кроме инвалидов) всего лишь идотский термин, изначально направленный на изменение смысла и искажение понятий.

      Это слово сразу несет в себе некий негативный смысл, словно оно оскорбительное. Словно Мы, указывая женщинам на их место, а они указывая нам на наше — совершаем нечто плохое и обижаем друг друга. Но это бред. Если мужчина говорит женщине, что ты по идиотски смотришься в робе шпалоукладчидцы он прав. Это так и есть, а никакая не дискриминация. Если женщина говорит мужчине: иди работай, хватит продавливать диван — это справедливо, а никакая не дискриминация. Если подростка не берут на работу топ менеджером — это правильно (он должен наработать опыт), а никакая не дискриминация. И так далее и т.п.

      Дискриминация подразумевает под собой оскорбление, унижение другого по определенному признаку. Но, когда женщину не берут на работу класть асфальт, это не оскорбление — это комплимент. Женщина КЛАДУЩАЯ асфальт — ВОТ ЭТО ОСКОРБЛЕНИЕ ВСЕХ ЖЕНЩИН, их унижение и дискриминация. Женщина таскающая кирпичи на стройке — вот это дискриминация. Мужик, продающий косметику и женское нижнее бельё в розницу — вот это унижение. Если его взяли на такую работу — над ним просто пошутили, а он не понял. Ну и так далее!

      Есть мужские профессии, а есть женские. И это правильно. И никакой дискриминации не существует. Есть навязанный обществу бред. Вообще, женщина, упорно желающая занять мужскую профессию (и наоборот), ПО МОЕМУ ЛИЧНОМУ МНЕНИЮ — сумасшедшая. Ненормальный человек А с ненормальными я работать не умею и не люблю.

      Но, это…. Я отвлекся. ЗАКОН ТУПОЙ, потому что я ОДИН ЧЕРТ не возьму женщину.(на эту должность конечно же, а не вообще) И все. И точка. Равно как не возьму пацана работать оператором на телефоне ИМЕННО В НАШЕЙ КОМПАНИИ. Там работают девочки. И вопрос закрыт.

      Закон тупой, бесполезный, неработающий, только создающий проблемы ВСЕМ. Вот и все.

      Нравится

      1. Ну так давай! Действуй! Посмеши людей! Чтож не засудигь то, «судилка»? Сама понимаешь, что выглядеть будешь, как психически не здоровая личность, вот и сыплешь угрозами. Хотя… Почему — будешь?

        Нравится

  5. Юрий, Вы все правильно говорите и я вас очень понимаю! Остальные оппоненты тут «языком почесать» впустую. Ведь Вы четко объяснили, почему Вам нужна определенная категория работников и я бы действительно отказалась бы от услуг компании, которая строит котельную, а на замеры прислала бы женщину (пусть даже не пигалицу на каблучках, а матерую бабищу в ватнике). Женщина должна всегда оставаться женщиной и заниматься женской работой. Равно как и наоборот про мужчин… Вон не далее как несколько дней назад зашла в Летуаль, а там консультант по женской косметике — педикообразный представитель сильного пола. Тьфу!

    Нравится

    1. +100500! Сама тема дискриминации у нас в России, однобока. Основная масса женщин, требующие равноправия — сами не понимают о чем речь. Они почему то решили, что права «урезаны» у них и их надо срочно восстановить, а мужиков это не касается. Но елки-плаки-ковырялки! Если мы РАВНОПРАВНЫ, то у ВАШИХ МУЖИКОВ, у ваших МУЖЕЙ, ДРУЗЕЙ, БРАТЬЕВ АВТОМАТИЧЕСКИ появляется право на женское поведение. Не где-то там далеко, у кого-то, а вот прям ваш сын ляжет на диван, намажет лицо сметанной маской, положит на глаза огурцы и заявит вам, что «Он красавчик! И создан не для работы а для любви!». ВАШ МУЖ будет фоткать еду, складывать губки трубочкой и фотаткаься в зеркало и выкладывать все в инста. Ваш школьный друг и надежный товарищ — нарастит волосы, подведет глаза, натянет лифон и платье. Ваш БРАТ глядя вам в глаза будет объяснять что он слишком красив, у него слишком нежные руки и бархатистая кожа, чтобы работать и потребует чтобы перед ним девочки открывали дверь в ресторане и платили ЗА СЕБЯ И ЗА НЕГО (еще чего! С какого перепуга он должен платить? Его пригласили — вот пусть и платят!) Ваш ОТЕЦ вручит матери молоток и загонит ее чинить крышу, пока сам подает ей гвозди!

      Вы скажете — воу-воу! Мальчик, ты опух, с какого перепуга ты оскорбляешь моих родных? Оборзел?! Но разве я их оскорбляю? Вовсе нет. Так выглядит равноправие черт возьми! Почему вы решили, что они не могут этого делать? Это «по бабски» и унижает настоящего мужика!? Да вы, дамочка, чертов сексист и дискриминатор! Вас за такие мысли и слова, вообще к суду надо привлечь! Штраф! А то и посадить!

      Требуя РАВНОправия, не забывайте, что у РАВНОправия — есть и вторая половина, которая действует и на мужчин. И всеми силами прорываясь на мужскую работу — не удивляйтесь если завтра ваш сын будет плакать над мыльными операми, заделает ребенка, потом разведется с женой «которая его не понимает, не ценит и не уважает его мнения и вообще он чувствует себя в семье пустым местом (плак-плак, смачное сморкание)», заберет ребенка и устроится воспитателем в детский сад ожидая «свою принцессу». И не смейте его осуждать! Не разводите дискриминацию! У нас РАВНОправие!

      Нравится

  6. Если честно, я вообще не понимаю, о чем тут можно спорить??? Как мне кажется, абсолютно очевидно, что если речь идет о частном бизнесе, то его цель единственная — получение прибыли. И мне, как его собственнику, виднее, кого я для этого хочу брать на работу и платить зарплату и налоги за них из своего кармана. И, если мне кажется, что это должны быть люди не старше 50-ти лет, то значит так и должно быть, т.к. ответвенность за успешность бизнеса несу только я один, и государство мне помогать не будет, если я наберу тех, кто мне не подходит, и в итоге буду получать убытки.
    Если государству так хочется обеспечить всех работой — пусть установит правила для госкомпаний, благо их очень много развелось, и они за прибыльность не радеют и конкуренция их не волнует.
    И так полно законов, которые мне, как частному работодателю не позволяют уволить сотрудника, если банально он мне не подходит, хотя и так очевидно, что в данном случае нормальная работа не возможна.

    Нравится

  7. Был случай — искали промоутеров. Пол указывать нельзя — придумали выход,написали что нужен промоутер для работы в женском костюме — юбка с кофтой. В реальности так и есть. Звонили парни, насмехались, мол, я могу постоять. Ну допустим, а как к этому отнесется наше общество?!!! Реально если нужен человек 20 лет на работу, другого не возьмут, если нужна девушка, парень не подойдет. И хоть ты тресни! По сути не борьба с дискриминацией,а очковтирательство.

    Нравится

  8. Юрий, полностью согласен.
    К сожалению, вас поймут в основном только те, у кого есть или хотя бы был свой бизнес. Те, кто привык только наниматься на оклад, к сожалению, редко могут смотреть на вещи объективно.

    Вот такая вот дискриминация в моих словах получилась…

    Нравится

Добавить комментарий

Заполните поля или щелкните по значку, чтобы оставить свой комментарий:

Логотип WordPress.com

Для комментария используется ваша учётная запись WordPress.com. Выход / Изменить )

Фотография Twitter

Для комментария используется ваша учётная запись Twitter. Выход / Изменить )

Фотография Facebook

Для комментария используется ваша учётная запись Facebook. Выход / Изменить )

Google+ photo

Для комментария используется ваша учётная запись Google+. Выход / Изменить )

Connecting to %s