Аналитика · HR-club

Мотивационная политика компаний в кризис: ожидания соискателей

В период кризиса многие компании максимально сокращают расходы, в том числе и на мотивацию и стимулирование сотрудников, ожидая лучших времен. Другие компании, наоборот, пытаются вкладывать в своих работников, видя в кризисе шанс для новых возможностей.

Coleman Services в период с марта по май 2016 года провёл опрос среди сотрудников различных компаний на тему: «Мотивационная политика компаний в кризис – 2016».

Цель опроса: узнать, какой дополнительной поддержки работники ожидают от своего работодателя в кризисные времена, а также какие виды поощрений сотрудники считают наиболее эффективными.

В опросе приняли участие более 1000 респондентов из российских (71%) и международных компаний (29%). Они определили размер компании, в которой они работают, как небольшая (22%), средняя (44%) и крупная (34%).

Продолжить чтение «Мотивационная политика компаний в кризис: ожидания соискателей»

Аналитика · HR-club

HR на третьем месте в списке профессий, опасающихся старения

Почти две трети опрошенных россиян (63 %) считают, что и работа вызывает преждевременное старение. Таковы результаты исследования Merz Aesthetics, опросившего 5 340 работников старше 35 во Франции, Италии, России, Южной Корее, Испании, Тайване.

90 % испытывают стресс на работе, 95 % считают, что это отрицательно сказывается на их внешнем виде. «Подобное состояние влияет и на самочувствие, и на молодость, и на красоту. Причем, по мнению участников опроса, это отражается не только на самооценке, но и на карьерных возможностях.

Продолжить чтение «HR на третьем месте в списке профессий, опасающихся старения»

Аналитика · HR-club

HR ищет HRa: портрет соискателя

Служба исследований Зарплата.ру изучила соискателей-эйчаров. Треть специалистов, которые сегодня присутствуют на рынке, имеют опыт работы до трех лет. Каждый пятый безработный эйчар в профессии от пяти до 10 лет.

диаграмма JungeJobs

 

Продолжить чтение «HR ищет HRa: портрет соискателя»

Аналитика · HR-club

Как увеличить конверсию соискателей

Если вы верите, что топ-менеджеры имеют аккаунты только на Facebook, а в VK только студенты, вы заблуждаетесь. Если вы считаете, что новости компании интересны соискателям – тоже находитесь в неведении. Служба исследований Зарплата.ру провела опрос соискателей по всей России и выяснила, где и какую нужно размещать информацию о вакансиях, чтобы закрывать их быстрее.

картинка исследование

В исследовании приняли участие соискатели всех возрастов. 43% – молодая аудитория от 25 до 34 лет. Соискатели от 18 до 24 лет составляют 23%, столько же – соискатели от 35 до 44 лет.

Продолжить чтение «Как увеличить конверсию соискателей»

HR-club · HR-кейсы

Как вырабатывается клиентоориентированность: опыт World Gym

Ксения Поплавская, руководитель департамента обучения и развития персонала Poplavskaya World Gymмеждународной сети фитнес-клубов World Gym в России, в этой колонке рассказала:

Что такое клиентоориентированность и можно ли ей научить

На какие вопросы нужно ответить, чтобы вырастить в себе это качество

Три компонента клиентоориентированности в World Gym

Продолжить чтение «Как вырабатывается клиентоориентированность: опыт World Gym»

HR-club · HR-тренды

«Нужна молодая блондинка»: управляющий партнер КА «Люди Дела» прокомментировала нашумевшую вакансию

HR-сообщество бурно обсуждает вакансию, опубликованную Эллой Михайловой, руководителем отдела по набору персонала Penny Lane Personnel, на своей странице в Facebook. Сейчас эта запись уже удалена, Элла принесла публичные извинения. Penny Lane Personnel официально заявило, что не разделяет точку зрения сотрудника, и сочло происходящее нарушением профессиональной этики.

Скрин vc.ru

Что Вы думаете об этой истории?
Предлагаем поделиться своим мнением в комментариях: как принято поступать в вашей компании в аналогичных случаях?
Как реагируете на заказы, где явно дискриминируют соискателя?

Светлана Смольникова, управляющий партнер кадрового агентства «Люди Дела», рассуждает о причинах, почему эта история стала заметна, и какой урок могут вынести HR.

Пост с улыбкой-лакшери всколыхнул общественность и разделил на два лагеря – тех, кто категорически против формулировок, связанных с требованиями к внешности кандидата, и тех, кто считает, что лучше написать всю правду сразу. В первом лагере, конечно, оказалось большинство. Я думаю, что данный случай так зацепил фейсбучное сообщество еще в связи не давно прошедшим флешмобом #янебоюсьсказать. Тогда очень остро обсуждалась тема сексизма, в некоторых статьях тема насилия, сексизма обнажила множество проблем нашего авторитарного общества. После стольких откровений, пост с вакансией от приличного агентства, с детальным описанием внешних данных, фотографий и нивелирование профессионального опыта возмутил общественность.

Продолжить чтение ««Нужна молодая блондинка»: управляющий партнер КА «Люди Дела» прокомментировала нашумевшую вакансию»

Аналитика · HR-club

Исследование поколения Y: треть не планирует работать по специальности

35 % выпускников не собираются работать по специальности. Хедхантинговая компания «Агентство Контакт» проанализировала ожидания поколения Y и работодателей друг от друга. В опросе поучаствовали 950 человек в возрасте 19-25 лет и 280 HR-директоров.

39 % ответивших работают по специальности, 26 % планируют работать по специальности, а 23 % нашли работу в другой отрасли. 9 % сомневаются, что будут работать по профилю диплома, 3 % в этом уверены.

Продолжить чтение «Исследование поколения Y: треть не планирует работать по специальности»

Без рубрики

Каких функций вам не хватает на Зарплата.ру?

Каждый день мы работаем над тем, чтобы сайт Зарплата.ру стал удобнее и эффективнее для всех, кто подбирает персонал.

Мы приглашаем Вас принять участие в создании своего идеального сайта для поиска персонала!

Ответьте на вопросы анкеты, Ваше мнение станет важным фактором для улучшения сайта.

Если у Вас есть вопросы, сомнения, идеи и пожелания по работе сайта Зарплата.ру, смело пишите менеджеру продукта Юлии Соловьевой на почту  yu.goncharenko@office.ngs.ru

13509134_1061556807256922_6596120705089949504_n

 

 

 

Мнения коллег · HR-club

Книжный клуб: эксперты советуют лучшие книги об HR и управлении персоналом

Василий Подкопаев, специалист по подбору персонала BDO Unicon Outsourcing:

Podkopaev

На мой взгляд, специалисту по подбору персонала обязательно нужно прочитать книги Светланы Ивановой. Здесь вы найдете методики проведения интервью по компетенциям, интересные кейсы. В дополнение к литературе в интернете можно найти её мастер-классы, где все действительно полезно и понятно.

«Большая книга директора по персоналу» Рудавиной и Екомасова, на мой взгляд, будет полезна всем HR-специалистам. Здесь специалисты-практики (что особенно ценно) подробно разбирают различные hr-процессы и ситуации.

Продолжить чтение «Книжный клуб: эксперты советуют лучшие книги об HR и управлении персоналом»

Мнения коллег · HR-club

Совет HR-а: как пережить профессиональное выгорание


Что приводит к профессиональному выгоранию, как распознать у себя первые его признаки и какие меры предпринять, чтобы вернуться в строй, рассказала бизнес-тренер Светлана ВойтенкоСветлана Войтенко.

Одним из состояний, сопутствующих успеху, к сожалению, очень часто является состояние эмоционального выгорания. Это травма, настоящая психологическая травма, с которой живет огромнейшее
количество профессионалов, причем иногда не один год. Обычно ее можно довольно легко найти у представителей профессий из сферы «человек — человек»: учителей, врачей, психологов, журналистов, и, конечно же, у HR-ов и руководителей.

Продолжить чтение «Совет HR-а: как пережить профессиональное выгорание»