HR-club · HR-тренды

«Нужна молодая блондинка»: управляющий партнер КА «Люди Дела» прокомментировала нашумевшую вакансию

HR-сообщество бурно обсуждает вакансию, опубликованную Эллой Михайловой, руководителем отдела по набору персонала Penny Lane Personnel, на своей странице в Facebook. Сейчас эта запись уже удалена, Элла принесла публичные извинения. Penny Lane Personnel официально заявило, что не разделяет точку зрения сотрудника, и сочло происходящее нарушением профессиональной этики.

Скрин vc.ru

Что Вы думаете об этой истории?
Предлагаем поделиться своим мнением в комментариях: как принято поступать в вашей компании в аналогичных случаях?
Как реагируете на заказы, где явно дискриминируют соискателя?

Светлана Смольникова, управляющий партнер кадрового агентства «Люди Дела», рассуждает о причинах, почему эта история стала заметна, и какой урок могут вынести HR.

Пост с улыбкой-лакшери всколыхнул общественность и разделил на два лагеря – тех, кто категорически против формулировок, связанных с требованиями к внешности кандидата, и тех, кто считает, что лучше написать всю правду сразу. В первом лагере, конечно, оказалось большинство. Я думаю, что данный случай так зацепил фейсбучное сообщество еще в связи не давно прошедшим флешмобом #янебоюсьсказать. Тогда очень остро обсуждалась тема сексизма, в некоторых статьях тема насилия, сексизма обнажила множество проблем нашего авторитарного общества. После стольких откровений, пост с вакансией от приличного агентства, с детальным описанием внешних данных, фотографий и нивелирование профессионального опыта возмутил общественность.

Чему эта ситуация может научить? Конечно, каждая компания сама решает какие заявки она берет в работу, что этично, а что пусть подождет. Но любовь рекрутеров копировать описание заявки клиента просто поражает. При этом клиент, составляя вакансию, может включить столько креатива в описание требований, функционала, что потенциальному кандидату остается только удивляться. И когда все это «добро» появляется в публикациях объявлений, постах, это работает против рекрутера.

Сейчас сильно изменился подход к описанию вакансии. Вакансии становятся похожи на серьезные коммерческие предложения, которые должны учитывать особенности целевой группы, ее потребности, ограничения и говорить с кандидатом на одном языке. HR-у тяжело перестроиться, ведь чем дальше, тем больше в работу приходят новые инструменты из маркетинга, продаж, пиара.

На самом деле работодатели довольно часто предъявляют к кандидатам требования, которые противоречат трудовому законодательству: все эти истории про знак зодиака, наличие или отсутствие детей, мужей, модель обуви, внешние данные. Работодатель — это тоже живой организм, который имеет свои убеждения, предрассудки, ограничения, и невозможно рассматривать бизнес в отрыве от нашего общества. Пока есть такой запрос на «красоту», мы будем видеть стандартных ассистентов модельной внешности, белозубых красавиц в рекламе и дам с собачками в магазине. Но в данной ситуации есть и другая сторона – проблема поиска работы людей, имеющих физические особенности. Мы настолько ориентированы на красоту, успешность, что любая инаковость воспринимается как дефект, она ограничивает человека на всех уровнях и особенно в поиске работы. HR в такой ситуации может выступать проводником, который обратит внимание на сильные стороны кандидата, его возможности для бизнеса.

«Нужна молодая блондинка»: управляющий партнер КА «Люди Дела» прокомментировала нашумевшую вакансию: 18 комментариев

  1. Следующий шаг, направленный на отрицание такой «дискриминации» — политкорректность и мультикультурализм. Чтобы оценить последствия, посмотрите на Европу.

    Нравится

  2. Был неплохой сериал по Шекспиру (на BBC), но английского герцога 14 века там играл афроангличанин. С моей точки зрения, это ненормально, несмотря на весь талант актера
    Следующим шагом создателей может быть приглашение на роль Офелии сорокалетнего мужика с бородой
    Все по закону, имеют право, но я проголосую против рублем и просто не пойду в кино \ не куплю DVD

    Нравится

  3. А почему все молчат про последние три строки объявления? Что они всем показались в порядке вещей? Здесь же, похоже на то, что ищут кандидатку в VIP- эскорт услуги , и здесь же гарантируют наличие клиентуры

    Нравится

  4. Все-таки это право работодателя выбирать на роль администратора офиса молодую блондинку, а на роль вышибалы- бородатого бойца ММА с черепом на плече. Глупо же, если они поменяются местами.

    Нравится

  5. Два варианта:
    1. либо идти по пути США. когда работник может потребовать с работодателя объяснения и даже подать в суд- почему его не взяли на работу и дискриминируют
    Правда тогда претендовать смогут не только обижающиеся девушки с иным типажом, но и пузатые пожилые мужчины (а что -дискредитация на хорошо оплачиваемую не пыльную работу по полу, возрасту, внешности)

    2. либо признать явно и без лицемерия что часть людей продаёт в т ч и внешность свою. я сам проработал несколько лет в отеле. знаю. помню как сама директор встала за стойку ресепшн когда должен был приехать федеральный зам министра и остановиться у нас- так важно было хорошее впечатление произвести

    В целом пост хороший повод для начала обсуждения. Обсуждения не столько относительно вакансий, сколько относительно общества и его ценностей. в котором человек становится средством и торгует собой (это удел не только проституток). Эрих Фромм, Герберт Маркудзе и т.д… В европе это интеллектуалы критиковали и думали как уйти от такого рыночного общества. А мы как раз к нему в девяностые пошли. бодрой поступью. Пришли. А сейчас ужасается народ- помнит что можно жить иначе.

    Нравится

  6. Два года работал во внешнем подборе, тоже проходили все эти требования: и славянская внешность, и губастые блонди, и жопастые в мини… Правда так открыто, да, не публиковали. Просто просили кандидатов присылать резюме и фото, ну а там уж отбирали. Понятно, конечно, что поцеловал блондинку — обиделась брюнетка, но ТАКОЙ истерии я, если честно, не понимаю. Люди же должны трезво понимать, что если работодатель хочет тёплую и нежную блондинку с губами, то он всё равно не возьмёт стервозную брюнетку с четвёртым размером, что бы не публиковал в вакансии рекрутер. Пусть он напишет хоть «НУЖЕН АДМИНИСТРАТОР». И точка. Всё равно отбор будет по описанным критериям. Так что услышать бы аргументы конкретного обидевшегося человека…

    Нравится

  7. Как это еще наши призывники не начали возмущаться… а чего это в «президентский полк» не берут с ростом 150 см… вот же где дискриминация. 🙂

    Нравится

  8. Мне не понятен хайп, связанный с этим объявлением. Существуют вакансии, которые ТРЕБУЮТ от соискателя определённых внешних данных. Если я ищу девушек для участия в рекламной акции или (не дай бог! что вы!) танцевать стриптиз, то почему я не должен описывать желаемые внешние данные? С моей точки зрения подобное объявление сильно сэкономит время куче соискательниц, которые всё равно не пройдут по критериям, а также мне самому.
    Есть множество профессий, не требующих внешних данных. Например, мне по барабану, как выглядит программист в моей фирме (в разумных пределах). Но для презентации продукта в 10 случаях из 10 будет нанята красивая девушка, отвечающая представлению о красоте, общества, на которое эта презентация ориентирована.

    Нравится

    1. К сожалению есть закон 162-ФЗ от 2 июля 2013 года, который грозит работодателям штрафом за подобное содержание вакансий. Цитируем закон: «»6. Запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера).
      Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях.».» Хотя, вы несомненно правы, все равно критериями отбора на некоторые должности остается и возраст, и размер одежды, и внешность кандидата. Работодателям в данном случае остается только косвенно намекать, что мужчину 40 лет они не готовы смотреть.

      Нравится

      1. Спасибо за информацию — я о таком законе не знал. Буду иметь в виду. Интересно было бы послушать мнение юристов. Какова реальная практика? То есть как этот закон на самом деле работает?

        Нравится

Добавить комментарий

Заполните поля или щелкните по значку, чтобы оставить свой комментарий:

Логотип WordPress.com

Для комментария используется ваша учётная запись WordPress.com. Выход / Изменить )

Фотография Twitter

Для комментария используется ваша учётная запись Twitter. Выход / Изменить )

Фотография Facebook

Для комментария используется ваша учётная запись Facebook. Выход / Изменить )

Google+ photo

Для комментария используется ваша учётная запись Google+. Выход / Изменить )

Connecting to %s