Поколение Y как оправдание безделью

Опубликовал(а)

%d0%b8%d0%bd%d0%bd%d0%b0-%d0%b0%d0%bb%d0%b5%d0%ba%d1%81%d0%b5%d0%b5%d0%b2%d0%b0«Сегодня в сети популярность набирает исследование американских социологов и HR-специалистов о том, что в бизнес пришли представители поколения Y или «миллениалы». Это молодежь 1985-2000 года рождения,  свободолюбивая, немного инфантильная, при этом амбициозная. В России с такими «недугами» мы уже сталкивались, оправдывать нежелание работать нигилизмом, перестройкой — да чем угодно. Я и многие мои коллеги-предприниматели воспринимаем истории про избранность поколения Y как очередное модное оправдание безделью», — рассуждает Инна Алексеева, генеральный директор PR Partner.

Вспомните, еще совсем недавно социологи били тревогу по поколению MTV, 1960-1980 года рождения. Было принято считать, что молодежь не интересует ничего, кроме музыки, красивой жизни, свободы. Поколение MTV отрицало  запреты как поколение глобализации и рейва. Какая работа, если в моде  рваные джинсы и косухи? Поднимать заводы и строить города было не модно — оставьте это кому-то в прошлом. Но тем не менее мы работаем, строим свои бизнесы, хотя предсказаний было ого-го.

Примерно такая же ситуация  наблюдается с поколением Y. Люди более старшего возраста стараются найти какой-то особый подход к этим ребятам, оправдывают их безалаберность неумением работать в рамках, пытаются организовать работу Y-профессионалов в игровой  форме. Мне кажется, никакой эксклюзивной психологической основы у поколения Y нет, чтобы так осторожно с ними выстраивать коммуникации. Постараюсь объяснить свою точку зрения.

Dolce vita

Поколение Y мечтает проживать жизнь как праздник: много путешествовать, не зависеть от кого-то, тратить деньги на развлечения, а не на ипотеку или содержание семьи. Теперь задайте вопрос себе — а разве вы сами не хотите жить легко? Думаю, мало кто откажется от  dolche vita. И дело здесь не в поколении! На самом деле все мы хотим жить в достатке, при этом заниматься любимым делом, проводить много времени с друзьями и близкими, развиваться духовно и интеллектуально, открывать новые места и страны, быть здоровыми и успешными. Это нормальные желания психологически здорового человека.

Пока мы живем с родителями, мы получаем заботу, защиту от каких-либо материальных или социальных трудностей и проблем. Как только мы оказываемся наедине со взрослой жизнью, мы понимаем, что все достается с трудом. Часто молодые сотрудники поколения Y проецируют отношения с родителями на отношения с работодателем. Они считают, что теперь  их руководитель будет полностью выполнять все их желания и решать проблемы, как это раньше делали родители.  Проще переложить ответственность за свои поступки на кого-то. Но никто кроме вас самих не будет отвечать за вашу работу и будущее. Есть хорошая поговорка — везет тому, кто сам себя везет.

Про творцов и криэйторов

Часто на собеседованиях можно сразу понять, получится ли у нас сработаться с потенциальным сотрудником или нет. Если человек не может определить, какие у него профессиональные и личные планы, в чем его конкурентные преимущества — нам не по пути.

В агентстве мы привыкли работать в режиме многозадачности, мотивировать друг друга к развитию, стремиться успевать все. К примеру, одна девушка на собеседовании утверждала, что она «красотуля», поэтому именно ее должны взять на позицию PR-менеджера. К сожалению, барышне пришлось отказать, не достаточно убедительно прозвучала её речь о профессиональных достоинствах.

В таких ситуациях часто вспоминается фраза из «Generation П» про то, что творцы никому даром не нужны — всем нужны криэйторы. Другими словами, все мы очень высоко ценим себя и свой труд, холим и лелеем эго, однако по-настоящему работать умеют единицы.

Есть и плюсы

Я бы не стала  категорично ставить крест на поколении миллениалов. Как и положено в молодости, ребята иногда наивно, иногда заносчиво и самоуверенно выражают  позицию по отношению к миру и к работе в частности. Однако, у нового поколения работников, как у всех молодых, есть  плюс — они быстро учатся.

Если человеку старшего возраста требуется достаточно много времени на изучение и адаптацию материала, глубинный анализ и сопоставление фактов, то миллениал способен «по верхам» собрать  калейдоскоп фактов. Люди поколения Y как энциклопедии. Да, на первый взгляд, структурного и основательного понимания тем нет, но зато миллениалы поражают  начитанностью, кругозором и интересом ко всему новому.

Вместо выводов

HR-специалисты сегодня стараются идти на поводу у поколения Y: предлагают какие-то немыслимые соцпакеты в офисах, придумывают дополнительные системы мотивации и поощрения. Я все-таки думаю, что сказка про Емелю на печке сегодня не настолько актуальна. Любые бонусы, развлечения и сюрпризы должны быть за что-то. Если человек отлично проявляет себя в работе, берет на себя инициативу и с отдачей выкладывается на проектах всей команды — здесь уже не так важно, относится он к поколению Y или нет.

 

61 comments

  1. Абсолютно согласна с автором статьи. Но я бы дополнила. В статье говориться: «Поколение Y мечтает проживать жизнь как праздник: много путешествовать, не зависеть от кого-то, тратить деньги на развлечения, а не на ипотеку или содержание семьи. Теперь задайте вопрос себе — а разве вы сами не хотите жить легко?». Да. Наверное, все хотят, или большинство. У всех есть своя мечта — идеальная dolche vita. Однако, у людей более старшего возраста есть понимание того, что необходимо работать, много работать, что бы иметь желаемое. Многие представители поколения Y не хотят этого понимать, не хотят взрослеть, брать на себя ответственность. А устроившись на работу, как только понимают, что здесь нужно именно РАБОТАТЬ, сразу теряют интерес и увольняются с формулировкой «не мое». Скрывая под ней лень, не желание напрягаться, желание получать ту самую сладкую жизнь, не прикладывая к этому усилий. Хочу сразу оговориться, конечно, речь не идет о том, что все представители поколения Y такие. Среди них много очень достойных людей. В своем комментарии я ни в коем случае не обобщаю, не гребу всех по одну гребенку. Пусть и не всем, но именно такое отношение к жизни, как изложено у автора статьи действительно присуще в значительной степени людям поколения Y.

    Нравится 1 человек

    1. Ипотека и содержание семьи? расскажите об этом Марку Цукербергу.)
      Я работаю исключительно с молодыми ребятами и с уверенностью заявляю работать хотят все.
      нужны условия

      Нравится

  2. Для поколения Y, между прочим, деньги по мотивации идут только на 3 месте! На первом — их интересует интересная работа, не рутина, не выполнение что то конкретно по инструкции и другим документам, им интересна живая работа там где присутствует разнообразие и новые впечатления каждый, каждый раз. Так что найдите им интересную, а не рутинную работу и они будут работать!

    Нравится

    1. Да, Наталья, действительно деньги для них на 3 месте. Но если дать ИМ работу не рутинную, а полную новых и разнообразных эмоций, кто же встанет у станка через 10 лет, когда наше поколение уйдёт «в отставку» ? Кто сядет за швейную машинку? Полагаю, не стоит идти на поводу — нужно находить компромисс и ещё в школьном возрасте готовить к будущей трудовой деятельности, объясняя, что «Нет на свете выше звания, чем рабочий человек!».

      Нравится

      1. За швейную машинку сядет ваша дочь, а за станок встанет ваш сын. Вы же их к этому готовите? Вы же пишите с заботой о человечестве не просто ради писанины, так ведь?

        Нравится 1 человек

      2. сама вставай) заводы должны переходить на полную и частичную автоматизацию, мы же не будем как в средние века мехами раздувать)

        Нравится

    2. Даже интересная работа иногда бывает рутинной — потому что не бывает такого, что все время драйв. Иногда для драйва приходится перебрать гору бумаг и информации. Если человеку лень опускаться до рутинной работы, то смысла в таком работнике нет. Был у нас сотрудник, который приходил позже всех на работу, пил чай и не выполнял свои обязанности, потому что для это надо было бы «обниматься с путевыми листами», как он выражался и с ним пришлось расстаться. Генеральный директор тогда говорила о нем: «как чемодан без ручки и нести неудобно и выбросить жалко». У меня крайне интересная работа, но если я периодически не буду «обниматься с ворохом бумаг или данных» то я не смогу контролировать ситуацию и быть в курсе всего процесса работы. Я не знаю ни одного высококвалифицированного профессионала ни на одной должности, который бы при необходимости не встал бы и не занялся горой рутины и даже генеральный директор, который не только штаны протирает и имеет кучу драйва вынужден заниматься скучной и неинтересной работой. Поэтому полностью согласна с автором: мы либо даем взрослеть и мотивируем на хорошую работу, либо подтираем всю жизнь сопли несчастному, непризнанному поколению.

      Нравится

    3. Наталья, добрый день!
      Всё замечательно, всё хорошо,
      Только с какого рожна опять звучит «НАЙДИТЕ ИМ» ???
      Сидит такой хрен в кабаке, прогуливает родительские деньги, а к нему в очередь работодатели: дорогой ты мой раздолбай, а вот такая работочка тебе не подойдёт?
      Интересненькая, живая-живая, новых впечатлений масса, зарплата в первый месяц 120.000,- никакой ответственности, только интересуйся новеньким….

      Может, пора ИМ САМИМ оторвать задницу от дивана, оторвать взор от планшета/айфона и что-то сделать самим?

      Например, можно начать с того, что вытрут обеденный стол после поданного им обеда, а то ПОХАВАЛИ, всё оставили на столе и ушли, гордо помахивая хвостом. Именно так, ОНИ УШЛИ, их высопчества.

      Нравится

      1. Это где ж такие работодатели выстраиваются? Вы с какой планеты пишите?

        Нравится

    4. Да ладно! Если Ваш пост, Наталья, не жесткий сарказм, то Вам не кажется, что это взаимоисключающие понятия? РАБОТА — «не выполнение что-то конкретно по инструкции, документам». И что значит: «найдите им»? Кто должен им найти (дать, придумать)? Еще и деньги платить? Чтобы после интересной работы с новыми впечатлениями они имели возможность жить отдельно от родителей, путешествовать, ездить на хороших машинах… Это у них на третьем месте, но это не значит, что их устроит зарплата, которая не позволит им это иметь. Но это только фантазии….
      Вообще, за организацию «квестов» фирмы деньги берут, а не платят.
      Поэтому полностью разделяю точку зрения автора.
      Да, такие «детки» на рынке труда преобладают среди соискателей, но жизнь все расставляет на свои места, если родители скидывают с шеи. Набегавшись — оседают, работают, сходятся парами, берут ипотеку, рожают детей и цикл продолжается…
      На собеседованиях желающим иметь «интересную работу, развитие, перспективы заработать…» сразу так и говорю: у нас не детский садик для одаренных детей, у нас нудная работа, требующая внимательности, вдумчивости, грамотности, которую надо работать по 8 часов в день за небольшую, но гарантировано регулярную зарплату. Тогда умные набегавшиеся и уже натурально голодные детки быстро соображают, что работа в чистеньком офисе с регулярной зарплатой — это очень интересная увлекательная работа.

      Нравится

    5. Ой, весело. «деньги на третьем месте» — ну да, потому что пока родители помогают, детей нет и никто в семье еще не стар и не беспомощен. Так деньги и на пятом могут быть, а вот когда у ребенка ботинки порвались и новые купить не на что — так и унитазы мыть по ночам пойдешь.

      «Дайте интересную работу» — это вообще замечательная фраза. Вот сидит работодатель и придумывает, как бы сделать работу поинтереснее, и потом такие комплекты обязанностей предлагает, а капризные соискатели выбирают. Увы, работа возникает не потому, что балованным детям придумали игровое задание, а потому, что есть какие-то функции, которые пока некому в этой организации выполнять. На интересные функции спрос, как правило, больше, выполнять их готова куча народу и те, кто на них претендует, имеют уровень подготовки и опыт, поэтому начальный вариант — это почти всегда функции скучные, даже в рамках интересного вида деятельности.

      Ну и вообще понятие «интересная» применительно к работе… В любой работе, даже самой яркой и красочной, есть известная доля рутины. Быть пилотом — романтично, но де-факто летаешь по одним и тем же маршрутам, видишь одни и те же аэропорты и тонешь в куче заполняемых бумаг и рутинных проверок. Быть дизайнером — это не только создавать, но и общаться с клиентами, иногда невыносимыми, заниматься бесконечными переделками одного и того же баннера или подлаживаться под фирменный стиль, от которого у тебя рвотный рефлекс. И т.д., и т.п. Интересной работу делает отношение самого человека — как в сказке Бажова про «живинку». И к живинке тоже надо прийти, причем приложив известное волевое усилие и самоорганизацию…

      Впрочем, все не страшно. Да, наше поколение — которое сейчас уже празднует сороковники и полувековые юбилеи и ломает голову, как оплатить учебу ребенка в престижном ВУЗе и сиделку для мамы и одинокой тети, тоже таким было. Тоже казалось, что вот только надо прийти и заявить о себе, и мир упадет к твоим ногам. Только чтобы работодатель нашел такую работу, где новые впечатления каждый, каждый раз — и все будет пучком :). но время обламывает рога и крылышки, да…

      Нравится

    6. Вероятно вы явно из этого поколения) А почему ИМ надо что-то искать? Достаточно забавная позиция. Обычно человек сам осознанно занят поиском работы, а не находится в ожидании, что ему «подадут» все самое лучше. Надеюсь подтекст понятен.
      Жизнь — это не всегда праздник. Не могут все сразу сидеть под солнцем!

      Нравится

    7. Простите, а кто же будет рутинную работу по инструкции выполнять? Большинство должностей предполагают работу по инструкции, в большинстве своём однообразную — бухгалтера, аналитики, банковские работники и т.д.

      Нравится

    8. Может быть, правильнее, чтобы они ее сами нашли, я про работу. А то взгляд на поколение У как на что-то не полноценное. А это не так.

      Нравится

  3. Сейчас найти хорошего работника — уже удача. Люди хотят получать деньги за то что они посещают рабочее место, при этом не важно выполняют они работу хорошо или плохо. Рабочим местом мало кто дорожит. Одним словом — через лет 40 количество людей без определенного места жительства удвоится.

    Нравится

    1. Да, во многом я согласна с автором. Но почему- то каждый , кто пишет на эту тему забывает, что мы живём в определённом социуме, где информационное пространство ежесекундно заси@ается вот такими мыслеформами: купи автомобиль, отдых в Дубае (или ещё где-то),новый смартфон, успешная карьера, деньги из интернета….. При этом не особо есть информации об очевидном: КАЖДЫЙ работодатель в наше время стремится выжать с работника больше, а заплатить ему меньше! Бедные наши миллениалы , я имею в виду тех, кто работает , не имеют времени часто просто отдохнуть. Бедный несчастный мой сынок, я когда думаю, что он прошёл, как ему сейчас трудно и беспросветно, у меня не просто мурашки по коже, моя душа плачет ежедневно:Что дальше? Болезни? Которые и лечить-то толком никто не хочет даже за большие деньги! Мой сын имеет два высших, очень умный и работоспособный! Но чёртовы «москвичи» у нас на местах, которые зачастую и являются работодателями и закупили практически все предприятия и всё, где можно работать — так они же просто издеваются над работниками! Вплоть до немотивированного увольнения! Однажды я послушала телефонный разговор моего сына с начальником. Это было похоже на разговор следователя гестапо с арестованным! И такое — везде! И ещё не дай Бог, если он поймёт, что работник попросту умнее его! ……. Вчера разговаривала со своей кузиной, она начальник одного из отделов областного отделения Сбербанка. Оптимизма мне это не прибавило — тоже отношение начальства к подчинённым, та же безысходность и неуверенность в завтрашнем дне! …… Знаете что? Пока , то мы будем поддерживать ЭТУ государственную машину, этот капитализм, этот звериный разгул и жизнь по принципу: задави ближнего своего, или он тебя задавит — НИЧЕГО не изменится, откройте вы ещё хоть миллион кадровых агентств с мудрёными названиями в дополнение к уже имеющимся! Людей попросту ОТУЧАЮТ честно работать, я уже не говорю слово «трудиться». Т рудились мы при социализме, сейчас мы все в рабстве! Так или иначе. И пока КАЖДЫЙ человек не осознает, что всё дело в МЕХАНИЗМЕ, созданном нашими правителями для ИХ благополучия и процветания, пока КАЖДЫЙ не поймёт, что нынешний дикий капитализм — это тупик и отсутствие будущего для основной части населения нашей великой и могучей, ВСЁ ТАК И БУДЕТ!

      Нравится

    2. Думаю, пришло время менять систему мотивации, вводить большую часть оплаты за результат, повышать эффективность каждого часа их работы

      Нравится

      1. и будут людишки конкурировать с роботами.

        проблема в том, что люди больше не нужны. все далют роботы и автоматы, а для их поддержания не надо столько людей

        Нравится

  4. Если таким работодателям с этим поколением не по пути, им прийдется пополнять армию безработных , бомжей, преступников? Хороша «политика»

    Нравится

  5. А почему работодатель, с конкретными целями и задачами, должен платить деньги и одновременно подстраиваться под работника, которому пофиг интересы этого работодателя? Жизнь гораздо проще, чем сейчас пытаются преподнести. Либо эта молодёжь набирается опыта и сама начинает встраиваться в систему, либо создаёт что-то своё, либо пополняет армию » лишних и непонятых «, такие всегда и везде были.
    А вот чем дольше нянчиться и подстраиваться под эту публику, тем дольше будет процветать инфантилизм среди взрослых людей.

    Нравится

  6. Мне 57, а я, похоже, — плавно перетекла из своего в это поколение, кругозор, любовь к путешествиям, да и на работе не засижусь, если неинтересно. Правда деньги на втором после интереса месте, а не на третьем. И способности к обучению вообще никуда не деваются. Открыла тут 1С после пятилетнего перерыва и ощутила кайф от апгрейта программы. Какие молодцы программисты — сейчас программа сама все делает, не то что раньше, разве что подзатыльники не раздает, если куда-нибудь не туда полезешь. А насчет нового поколения ? Наверное мы им немножко завидуем , пережив перестройку, безденежье и т. д. Но она ведь тоже разная — есть такие замечательные умницы — им некогда рефлексировать и бесконечно путешествовать — работа не дает. А есть маменькины избалованные сынки и дочки. Но и у тех и у других , конечно же, амбиции на высоте, не то , что у нас. И это хорошо ! А у нас были сплошные комплексы неполноценности и неуверенность в себе.

    Нравится

    1. Какой прекрасный комментарий. Ну хоть кто-то без невроза, хорошее и вменяемое мнение имеет. И верное! И про новое поколение, и про комплексы. А главное то, что это пишет человек в возрасте, в котором многие уже на скамейке перед домом сидят, называя одну половину дома шлюхами, а другую наркоманами.

      Хотя я считаю, что нет никакого нового поколения. Просто человек в какой-то момент начинает видеть, что мир вокруг изменился, а его не спросили. Это не поколение новое, это зритель «старый».

      Автор вот тихонечко к скамейке уже приглядывается.

      Нравится

  7. Откуда у нового поколения может возникнуть любовь к труду. Люди размышляющие о поколении Y, наверное были воспитаны в советское время, тогда был «День трудящихся», «Герой социалистического труда», рабочие считались гегемоном. Можно было поехать на БАМ и заработать честным трудом. Кто нибудь помнит, что такое труд, как категория? Это поколение воспитала реклама, где все легко, и нынешние олигархи деньги не кайлом зарабатывали.

    Нравится

  8. Цитата:
    «Но мы ведь работаем, строим бизнес..»

    Вы называете бизнесом купи-продай? Жажда наживы движет всеми вами бизнесменами, а не сам факт работы и улучшение благосостояния всего общества и всей страны в целом. Чисто свой меркантильный интерес и не более . Сейчас весь бизнес на этом зациклен.
    И когда я слышу, я работаю как лошадь у меня бизнес, хочется сказать, ты не работаешь, а набиваешь свой карман и только. Вот и вся мотивация
    С такими бизнесменами нам не по пути, Вы уж извините. А все эти типа «креативные люди» которых вы кстати и ищете для своего бизнеса, это пустышки на самом деле, профессиональные пускатели пыли в глаза, опять же только для того что бы что то толкнуть (продать, впарить, грамотно развести на бабло).

    Нравится

  9. Когда перестанете своих детей за уши прочие места тащить по жизни и толкать в вузы, оплачивать им дипломы, тогда и появятся люди не имеющие фиктивного высшего образования и пригодные для работы на станках. Рабочим специальностям научиться сложнее чем мееееееееенеджером стать.

    Нравится

  10. Никаких поколений Y не существует. Такие люди есть в любом поколении. В возрасте до 25 я сама была таким «поколением» и мечтала полгода жить в Крыму, а полгода работать, а сейчас в 47 вкалываю как папа Карло практически без отпусков. У автора сработало обычное для уже не очень молодого человека желание всё обобщить и подстричь молодое поколение под одну гребенку.

    Нравится

  11. Всем доброго времени суток! Являюсь представителем «поколения Y»! В принципе согласен со статьей, но и давайте разберем нынешних работодателей относящимся к поколению MTV)), многие из них как вели бизнес «по -русски» так и продолжают. Вступая на рабочее место, я в первую очередь иду работать и зарабатывать, а не работать ради работы для извлечения сверх прибылей директорам. в данный момент Я сам являюсь работодателем и многие мои друзья, в наших компаниях работают люди как и нашего возраста так и намного старше нас, но все держатся за свои места, потому что оценка труда реалистична, а не занижена до плинтуса. А вообще считаю, что все идет из семьи, от воспитания зависит трудолюбив миллениал или нет…. Но о чем говорить, если институт семьи как таковой утрачен.

    Нравится

  12. Советского Союза давно уже нет, это прошлое. Поэтому уважительное отношение к «рабочему человеку» давно забыто. Для работадателей мы просто строка в расходной части бюджета фирмы под названием «зарплата». Поэтому нынешней молодежи не стоит надеяться на отдельные условия при трудоустройстве. Все решат наличие связей у родителей Y-ка, вхождение в определенные кланы и его «пробивные» черты характера, сможет он идти «по головам» при строительстве своей карьеры или нет. Ничего в этом плане не меняется уже долгие десятилетия.

    Нравится

  13. Статья — обличение, статья — осуждение, а не исследование. А почему? А отчего?
    И критикует как раз то поколение, которое воспитывало игриков 🙂

    Нравится

  14. А мне кажется, работодатели привыкли, что предыдущие поколения работников (которые на себе испытали все тяготы жизни начала 1990-х) держались за работу, готовы были трудиться за копейки и смотрели сквозь пальцы на нарушение ТК, лишь бы работу не потерять. Поколение Y знает себе цену, знает свои права и не готово позволить работодателю их нарушать. У меня был опыт работы в международных компаниях, где все было четко и строго по ТК. Сейчас мне поступают предложения от местных российских, формальный оклад 10 т.р., остальное — как премия. Соглашусь ли я? Конечно, нет. Для меня это дикость. А вот такие работодатели, наверное, думают, что я совсем «зажралась», представительница избалованного поколения.
    Отдельная тема — это зарплата, которую предлагают российские компании сотрудникам, которых направляют за границу. Периодически отслеживаю вакансии для работы в Китае, и это просто «смотреть и плакать». По российским меркам, суммы нормальные, но для жизни в Китае это такой мизер, что чтобы прожить на такие деньги, надо во многом себе отказывать. Тогда, спрашивается, ради чего терпеть неудобства жизни в чужой стране? Когда сравниваю с зарплатами тех же китайцев в России (НТР), становится стыдно и обидно за нашу страну.
    В общем, это я все к чему? Да к тому, что у описанной в статье проблемы есть и оборотная сторона медали: многие работодатели не могут предложить нормальных условий труда, достойной оплаты, боятся лишнюю копеечку работнику заплатить, а потом жалуются, что не могут найти квалифицированных сотрудников; а молодое поколение не готово работать за копейки в виде серой или черной зарплаты

    Нравится

    1. Бедное и несчастное поколение Y. Злые коммуняки и бизнесмены только и делают, что стараются его обидеть, нарушить его права, работу предлагают плохую и скучную за крохотную зарплату, реализовывать свои мечты и чаяния не дают. Даже смешно читать этот «плач Ярославны».
      Теперь по существу этого сабжа и, собстна, статьи.
      Прочитала я статью, комментарии к ней. И пришла к выводу, что системное мышление — это нынче атавизм, ибо не модно. Модно думать о себе, своих хотелках, считать себя пупом Земли. А просто подумать о том, откуда берутся те или иные блага — так на это нет времени. Да и зачем об этом думать? Есть оно — и хорошо. А то, что эти блага не приходят «по щучьему велению», а являются результатом чужого труда (который должен быть оплачен), как-то забывается. Да и не модно нынче ценить чужой труд.
      Вот хотят люди (не важно, какого поколения) пойти вечером в ресторан, и хорошо там отдохнуть — столько, сколько хочется (даже если время за полночь). А потом красиво до дома поехать на такси. О чем думают люди в этот момент? Исключительно о своих хотелках. Многие ли в этот момент думают о графике работы персонала в ресторане? Многие думают о том, сколько времени до этого работал за рулем водитель такси? Будем откровенны — никто не думает. Но при этом хотят хороший сервис. И будут жаловаться и ругаться, если сервис окажется не достаточно хорошим.
      Все хотят качественную связь и интернет. А многие ли задумывались о том, за счет чего получается качественная связь и интернет? Кто стоит за работой оборудования для сотовой связи и интернета? Кто стоит электростанций (без электричества не будут работать ни вышки сотовой связи, ни оборудование интернет-провайдеров, если кто забыл)? Те же самые люди. У которых свой график работы и своя зарплата. И если они не будут делать свою работу хорошо, то у миллионов других людей не будет ни связи, ни интернета. И эти люди тоже хотят достойно жить. И тоже хотят отдыхать, развлекаться, путешествовать и далее по списку.
      Вся хотят большие зарплаты. И при этом подавляющее большинство людей очень любят халяву и всевозможные скидки. Бесплатные игры, приложения, фильмы и т.п. Акции в магазинах «купи одно — получи бесплатно второе». Но мало кто задумывается, что за этой бесплатностью — труд других людей. Так стоит ли сетовать на низкие доходы, если сами любите что-то получать на халяву?

      Нравится

  15. Ох как все грустно и печально написано. Вот и я причисляя себя к поколению «миллениалов» подался в бизнес. Причем в бизнес меня скорее затащили, не желая терять меня как специалиста, а также добавить мотивации. Тем более, что в сложное время для бизнеса лучше платить мало пусть даже и в процентах от прибыли, чем много но в зарплате (компания небольшая). В итоге я получаю меньше, чем мог бы, зато всеми силами стараюсь вытащить компанию из кризиса вместе с руководством. Видимо в этом и есть выход. У миллениала не должно быть зарплаты. Он должен четко понимать за что он работает и сколько за это получит. Типа акционерного общества, где зарплата каждого зависит от процветания компании напрямую и открыто, а не в виде каких-то мифических бонусов. Как только молодежь видит, что на ней кто то пытается нажиться (я сделал вот это и то, а очередную квартиру покупает мой начальник) сразу пропадает желание работать.

    Нравится 1 человек

  16. Надо начинать с того что нет рабочего класса! Его выморили, посмотрите в регионах тянуть лямку и хомут на своих плечах в производстве за копейки…огромное количество времени так как это просто невозможно, в тех условиях труда и подходу к людям. Сейчас требуются молодые и талантливые люди которые могут работать и им природно легко работать за 3-5 человек …еще и в режиме многозадачности…так выгоднее рабочему процессу…а созидательный человек трудом ничего не заработает.

    Нравится

  17. Новое поколение действительно ценит свободу. Оно против устаревших режимов, когда нужно работать с 9 до 18 (пусть и все задачи выполнены за 2 часа и достигнуты результаты, но по стереотипу нужно сидеть на работе до вечера — хоть в интернете, но соблюдать эффект присутствия). Мне кажется, что это Вы устарели со своими нормами, обездушенным трудом рабочих -эти станки уже не актуальны, мы живем в современном мире — где модернизация обгоняет себя ежедневно. Основная ценность нового поколения- это совмещение личной жизни и работы, не «отсидеть день» на работе, а добиться результата — пусть это займет 2 часа или 10 часов от дня — не важно — в офисе или дома ты это сделал. Добился результат, получил от этого удовлетворение, работодатель получил прибыль — все счастливы. Зачем эти рамки рабочего дня? Это устарело. Просто людям, которые полжизни отдали работе с 9 до 18 и которые ценят оклад, как данность (даже с пустыми результатами) — для них сложно понять и принять это. Наверное это зависть? Новое поколение устраивает оплата только за результат, но без устаревших формальностей.

    Нравится

  18. Абсолютно не соглашусь. Я родилась в 1984 году, с 19ти лет почти без перерывов работаю и отучилась на юриста. Странная тенденция объединять все поколение по нескольким людям. Не сказала бы например, что у меня инфантильное отношение, я люблю свою работу как и все мои коллеги (занимаемся как раз подбором персонала), хотя заработок весьма невелик) и постоянно совершенствуюсь в этой сфере. Мои друзья тоже все работают и воспитывают детей.

    Нравится

  19. У меня их 80% в офисе и если честно, то привить любовь к труду им можно. НО! Это должно быть еще внутреннее стремление личности. Все упирается в самого человека, его семью, его привычки и желание, в первую очередь. Ни чем особенно это поколение не отличатся от других! И здесь, как и везде, дисциплина важнее креативного подхода. И дать понять, что деньги можно только заработать. Не найти, не украсть, а только заработать. Главное, что мы можем сделать!

    Нравится

  20. Я думаю, что поколение Y делает всё правильно. Их мозг — это некий переход от одного способа жизни к другому. То что они не хотят вкалывать в качестве биороботов обусловлено эволюцией! ДА! Вкалывать в качетстве биороботов должны УЖЕ ДАВНО обычные роботы. Но наше поколение так и не нашло времени на улучшение мира, наше поколение тупо воюет и делит нефть и опять воюет. Но поколение Y очень тонко уже почувствовало, что не нужны люди вкалывающие, нужны люди думающие. Любой физический труд уже через 30 лет будут делать роботы и что надо подниматься выше состояния биороботов. Да! Это ПЕРЕХОДНОЕ состояние и оно пока непонятно и не выражено чёткими границами и каждый работодатель видит в этом что-то по своему.. Но факт на лицо — люди современные отказываются выполнять роль биороботов — это прекрасно!
    Но есть и обратная сторона — биороботами мы УЖЕ не хотим работать(осознали слава богу), но работать мозгом либо не умеем, либо не научили и получается что из такого сотрудника «ни рыба ни мясо» .. это да, имеет место быть )) Что поделать, остаётся только заранее на собеседовании чётко обозначать этому поколению Y что конкретно их ждёт на работе, с чем конкретно они будут иметь дело, чтобы потом не было каких-либо недоговорённостей и непонимания ситуации в рабочем процессе.
    Ну и ещё одна очень большая проблема — наша страна по уровню развития как была на «картофельном поле» так и остаётся. Как занимались все перепродажей, так и занимаются в своей массе, в статистике. А поколение Y уже не такое, они уже выше этого и им в нашей стране катастрофически трудно найти работу достойную их мировоззрения )) Кстати потому так много молодёжи всё время на «запад» уезжает от нас.
    Так что не сказал бы что если люди отказываются работать в качестве биороботов то это признак лени или глупости, скорее наоборот.

    Нравится

    1. Если поколение Y такое продвинутое, с таким крутым мировоззрением, то почему оно до сих пор не изобрело биороботов, которые будут выполнять за людей из поколения Y всю ненавистную ими работу?
      И еще. Почему коммунистам из СССР удалось за 20 лет восстановить полностью разрушенную страну и начать осваивать космос, а поколение Y в России пока только со своим мировоззрением сидит у мониторов и строчит слезные комменты, а в перерывах между комментами мечтает уехать на запад?

      Нравится

  21. Я как представитель поколения Y скажу, что я и мои знакомые и коллеги — хотим работать и умеем (да, есть исключения). Но как правильно заметили — мотивация у нас другая. Я в первую очередь ищу интересную работу, на которой я смогу развиваться, где мне будет хорошо. А у ж потом думаю о деньгах. И это не от избалованности, и не от того, что я не хочу работать. Просто приоритеты для меня другие. В свое время я насмотрелась на людей старшего поколения, которые боялись потерять работу, трудились от звонка до звонка и терпели все — лишь бы была работа.
    Другое время сейчас и думаю через N-количество времени мы найдем как автоматизировать «рабочие» специальности!

    Нравится

    1. А теперь представьте, что миллионы людей заменили роботы и они просто не нужны оказались. Как вы думаете что они будут делать? Они будут просто отнимать у вас вот таких Y-ков деньги. Будет процветать грабеж и разбой. Вот ваш подход до чего доведет. И будете терпеть именно вот это. А может потерпим от звонка до звонка?

      Нравится

    2. А представьте, что вот эти самые тетки из старшего поколения, которые сейчас держатся изо всех сил за свою «ставку», когда-то тоже искали интересную работу, летали, творчески совершенствовались, и зарплата у них была на десятом месте. А потом появились дети, которых надо кормить. А потом состарились и стали пенсионерами родители — и вот уже от твоей зарплаты зависят 2-3 человека, причем человека любимых и значимых. и тут уже, как бывало, не бросишь на стол красивым жестом увольнительную «За этот месяц мне можете не платить, но так обращаться с собой не позволю!» (было, было). А терпишь, даже если ты очень хороший специалист, потому что даже если у тебя и зарплата высокая, и запас есть, и вложения — все равно, если оставишь работу, придется отказаться, скажем, от частного преподавателя английского для сына и от сиделки для больной тетушки.

      В общем, думаю, дело не в поколениях, а в юности, через это проходили все. Другой вопрос, что рожденные в 1965-1980 выходили замуж-женились еще зачастую сразу после окончания вуза, и к тридцати у них был уже выводок и куча ответственности, а миллениалы вместе с удлинением срока жизни и социального понятия «молодость» могут летать подольше. Но все равно — это молодость, которая, увы, проходит :).

      Нравится

  22. Рынок все расставит на место, придумали какое — то поколение новое, что за глупости? 20 лет назад упала рождаемость и вот сейчас эффект — молодых мало, при этом и конкуренция среди них слабая, развиваться мотивации нет.

    Вот у них и складывается впечатление что все для них. мечутся с работы на работу, ищут где вкуснее. А на любой работе через 3-6 месяцев ты только узнаешь глубину проблем, стоящих перед тобой.

    Нравится

  23. Бред. Вы написали то, что было всегда. Особенно в России. Всегда думал, зачем писать такие статьи. Сам знаю, что действительно статью наполненную смыслом тяжело написать. Но это не повод писать о том что вижу, что небо голубое, красный цвет красны и т.п.

    Нравится

  24. Статья абсолютно субъективная! Не знаю из каких исследований и соображений она написана. На самом деле молодёжи очень трудно найти работу, даже офисную с минимальным окладом, т.к. везде требуют опыт работы. Конечно, выучившись, в институте, получив диплом с отличием, а ещё и знанием английского языка — человек знает себе цену и не пойдёт ни на какой завод, Интеллект дороже всякого физического труда. Нужно повышать уровень жизни, развития, комфорта и в этом ничего зазорного нет! Статья больше написана про золотую молодёжь, но это ни есть большинство, задумайтесь! Напишите лучше про компании «однодневки», про уровень безработицы, про то как молодые, талантливые и перспективные люди уезжают заграницу, устраиваются в международные крупные компании, клиники, предприятия.

    Нравится

  25. — Часто молодые сотрудники поколения Y проецируют отношения с родителями на отношения с работодателем.

    Представляете, автор, да, проецируют! Я вам больше скажу — все люди проецируют свои прошлые отношения с родителями на работу, свою семью и даже отношение к алкоголю. Вот так устроена психология человека и прочих живых организмов.

    А статья — бред в перемешку с нарцистической жертвенностью. «Поколение Y такое непослушное, а мы вот ..опу рвали». Ну рвали, и рвали — вас никто об этом не просил, нечего ставить это в заслуги. И нет никакого поколения Y — есть люди приспособленные к одной работе, а другой они не приспособленные. Есть с завышенными хотелками, а есть с заниженными. Всегда так было. Нету никакого поколения Y. Про это даже фильм сняли еще в СССР и Оскара получили.

    Нравится 1 человек

  26. Я являюсь человеком из Y поколения и скажу, что мне всегда была и будет интересна перспективная работа, где я вижу продвижение и где я могу развиваться как профессионально, так и личностно.

    Нравится

  27. Я также принадлежу этому поколению, работаю с 14 лет, никого ни из института, ни из школы (мои одногодки, плюс-минус) не знаю, кто сидел бы на шее у родителей. Очень странно такое читать про своё поколение, и меня смущают подобные обобщения. И по комментариям к данной статье, и по жизненному окружению понятно, что люди разных поколений обладают склонностью к красивой жизни, небольшим нигилизмом и желанием ходить на ЛЮБИМУЮ работу. Действительно, как можно этого желать?
    Я против как обвинений моего поколения в неком безделии, так и его оправданий. На чём основаны эти выводы вообще? Да, мир вокруг поменялся, но наши родители, учителя, преподаватели, которые у нас были — люди советского воспитания. Они и нас также воспитывали, по своим меркам и убеждениям. Я бы поняла подобные рассуждения в адрес поколения с 2000, и то не берусь судить… В общем, если честно, в данной статье не увидела ни грамма смысла, связанного с поколениями. Единственное, с чем не поспоришь: не нужно никого оправдывать, и, как было сказано в комментариях, работайте над мотивацией (думаете, на заводах за станками её быть не должно?).

    Нравится

  28. Не статья а чушь, вкалывать у любого станка, будь то швейный, или по производству высоко-технологичных деталей бесперспективно, во всем мире уже идет роботизация и замена трудоемкого труда человека на высокотехнологичный с помощью роботов, эти профессии отмирают постепенно, да будут специалисты, которые будут следить, чтобы робот изготавливал все точно, но и все, уже даже хотят водителей начать заменять роботами, нужны специалисты не тупо вкалывающие (как китайцы-роботы), а придумывающие оригинальные изобретения и патентующие их, то есть генерирующие идеи, справляющие с решением разных задач, с которым робот не справиться. Обслуживающий персонал, такие как продавцы (которые тупо пробивают товар на кассе имеется ввиду), уборщики, дворники лет 15-20 отомрут как класс, а тут предлагается вкалывать тупо на таких профессиях, в конечном итоге в будущем сокращенных до минимума. Во всем мире поэтому и популярны только такие проффессии как, маркетолог (впариватель по другому), программист, врач, это те профессии в которых не заменишь пока (может в будущем и их заменят) человека.

    Нравится

    1. Ага, а пока растут такие специалисты, мы просто подождем всего лишь 15-20 лет, при чем все — дворники, уборщицы, мусорщики , строители то же подождут, зачем каменщики и сварщики, ведь скоро будут роботы. Давайте подождем… А ничего что не все способны на «генерацию» идей, и не потому, что тупят, а потому, что просто стеснены в денежных средствах и в возможностях пробиться, чтобы осуществить свои замыслы, тем более, учитывая, что львиная доля поколения Y — золотая молодежь, уже немного потаскана, легкой наркотой (а иногда и нелегкой) накачена, имеющая чаще всего прекрасное образование, Но не имеющая желания придумывать, изобретать, решать что-то. Мы в футбол то не можем научить играть, а в большинстве своем на профессиях, которые я перечислила выше у нас работают представители дружественных бывших республик. Может уж пора снять розовые очки, какое поколение нас ждет? Не совсем здоровое и морально и физически, регулярно в Перископе висящее со словами — мне скучно…..Что то не заметно рвения у молодежи становится «обслуживающим» персоналом, все хотят, чтобы его обслуживали.

      Нравится

    2. Хочется ответить Виктору. Скорее всего, Вы из поколения Y. В большей степени молодым свойственна категоричность, как то «чушь», «бред», «ерунда», «все не так» и т.д. Если Вы человек еще молодой и жизненного опыта не достаточно, конечно можно еще простить такую категоричность. Однако, я бы дала Вам совет, люди с низким интеллектуальным, образовательныи и культурным уровнем всегда высказываются категорично. Чем более низкий уровень, тем в более категоричной форме они высказывают свою позицию, как единственно верную. Есть же другая форма подачи: «На мой взгляд…», «По моему мнению…», «Я придерживаюсь другой точки зрения…». Вот Вы, Виктор, может и не являетесь человеком ограниченным, а выглядит именно так. Что бы не прослыть человеком не далеким, научитесь дискутировать без ярлыков. Впрочем…можете не прислушиваться к моему совету. Я не ставила целью Вас намерено обидеть, или задеть. Просто всегда режет ухо и глаз категоричные, не аргументированные заявления. Ведь то, что в Вашем понимании «Не статья а чушь», не значит, что так и есть. Это только Ваше восприятие.

      Нравится

  29. Почему-то даже смешно стало. Вот растят мама и папа такого прекрасного Васечку, холят его, лелеют, пылинки сдувают. В школе «2»-ку поставили — это учитель виноват, не научил. В университете сессию не сдал — все преподаватели «продажные», без денег все равно не сдает никто. Жена от Васечки ушла — да она стерва был, мозг постоянно «полоскала», требовала чего-то. И с работой все то же самое. Работодатели кругом только требуют, платить не хотят, а Васечке развиваться надо, жить на полную катушку. Но при этом те же родители сидят и пишут прекрасные комментарии (в которых, кстати, большая доля правды) про лень поколения Y, его бесполезности для общества. Сначала воспитают «пупов земли», избалованных детишек, а потом руками разводят, мол, что же делать с такими вот Y-ми, что же им еще интересного придумать, чтобы заставить работать.
    Я, кстати, отношусь к этому поколению, но меня растили в строгости, поэтому я с детских лет поняла, каким трудом зарабатываются деньги. Если бы родители не развивали в детях эгоцентризм, ситуация была бы несколько иной. Это не поколение плохое, это методы воспитания у старшего поколения не те были 🙂 А теперь… получите-распишитесь)

    Нравится

  30. Комментарии не менее интересны, чем сама статья. По терминологии оригинальной статьи отношусь к поколению X. Важно не забывать о чем в ней говориться. О том как работать с теми ресурсами, которые есть. И кто научиться это делать — тот будет в выигрыше в средне и долгосрочной перспективе. Что то я не припомню там, что надо нянчиться, терпеть их лень и т.п. Важно то, что и всегда было важным — результат. Описание поколений и их различие — это понимание для руководителей, как можно добиться результатов с этим поколением. Какие инструменты могут работать, а какие нет и важно понимать почему они не работают. А не списывать все на «изнеженных лодырей». Не хочешь принимать эту реальность — будешь дорабатывать с пред и пенсионерами и видеть закат своего бизнеса. А конкурент научится получать результаты с поколения Y и будет на коне.

    Нравится

    1. На Западе не дорабатывают, а активно работают с пред и пенсионерами, т.к. они часто приносят фирме больше пользы, чем многие молодые. В США даже появился термин — Е. пенсионеры, т.е. пенсионеры в эпоху интернета. Именно они создают в н.в. в Америке большую часть микробизнесов, успешно конкурирующих с крупными компаниями.

      Нравится

  31. Отличная статья! столько размышлений и комментариев! мы даже в офисе подискутировали по этому поводу. И статья и комментарии информация для размышлений всем поколениям.
    Спасибо!

    Нравится

  32. Вот что бывает, когда человек не читает выводы исследования. В исследовании говориться не столько о том, что «поколение Y» уходит в бизнес, сколько о том, что они успешно захватывают всё большие доли рынка, оттесняя всех остальных.

    Нравится

  33. Может автору публикации стоит все же прочитать «Крутые всегда остаются крутыми» Брендинг для поколения Y. Дж. ван ден Берга и Матиаса Берера (есть в русском переводе). Да и всем комментаторам тоже советую, а потом уже рассуждать о бессмысленности теории поколений. Безусловно, её применение в России требует адаптации,
    Да, с 2015 года в западной литературе по маркетингу и поведению потребителей в тренде тема о поколении Z:). Однако, все преимущественно на английском, так что пока наслаждайтесь «Крутыми…»

    Нравится

Добавить комментарий

Заполните поля или щелкните по значку, чтобы оставить свой комментарий:

Логотип WordPress.com

Для комментария используется ваша учётная запись WordPress.com. Выход / Изменить )

Фотография Twitter

Для комментария используется ваша учётная запись Twitter. Выход / Изменить )

Фотография Facebook

Для комментария используется ваша учётная запись Facebook. Выход / Изменить )

Google+ photo

Для комментария используется ваша учётная запись Google+. Выход / Изменить )

Connecting to %s