Аналитика · Опросы и исследования · HR-club

Почему соискатели не заполняют резюме на 100%

Служба исследований Зарплата.ру провела опрос соискателей и выяснила, какую информацию они считают публиковать в резюме обязательно, а какие поля вызывают затруднения при заполнении и почему так происходит.

Продолжить чтение «Почему соискатели не заполняют резюме на 100%»

Без рубрики

94% работодателей в российском агропроме не хватает квалифицированных кадров

  • 71% заявляют, что отрасли не хватает квалифицированных кадров в целом
  • 23% считают, что не хватает лишь редких или новых специалистов
  • Особенно острая нехватка — в сфере производства и среди технических специальностей
  • Иностранным агропромышленным компаниям также не хватает маркетологов и продажников
  • Работодатели активно ищут людей и повышают зарплаты

Обо всем этом свидетельствует исследование международной рекрутинговой компании Hays «Основные тенденции рынка труда в аграрном секторе и смежных с ним отраслях». Оно выявляет основные потребности и проблемы отечественных и международных работодателей в этой сфере.

Продолжить чтение «94% работодателей в российском агропроме не хватает квалифицированных кадров»

HR-club · HR-кейсы

Топ-менеджер «Яндекса» о программе рекомендаций, по каким причинам соискателям отказывают на собеседовании и почему программистам так много платят

В октябре «Яндекс» предложил новосибирцам 100 тыс. руб. — за рекомендацию специалистов, готовых выйти к ним на работу. Сейчас рекомендованные программисты заполняют анкеты и делают тестовые задания. Сергей Бражник, руководитель службы регионального развития, руководитель новосибирского офиса разработки компании «Яндекс», рассказал о требованиях к сотрудникам, как проводятся собеседования и может ли человек получить 100 тыс. за рекомендацию себя самого.

Мнения коллег · HR-club · HR-кейсы

Из Сибири в Европу: о трудностях дистанционного рекрутинга

%d0%b7%d0%b0%d1%80%d0%bf%d0%bb%d0%b0%d1%82%d0%b0-%d1%80%d1%83_%d0%b7%d0%b0%d0%bb%d0%be%d0%b7%d0%bd%d1%8b%d1%85-%d0%b8%d1%80%d0%b8%d0%bd%d0%b0Ирина Залозных, рекрутер с 7-летним стажем поделилась опытом набора персонала в другой стране. Особенно ценны в ее кейсе цифры – сравните стоимость подбора персонала в разных странах. Сотрудников искали год назад, цены указаны с учетом курса доллара на тот момент.

— Летом прошлого года руководством компании, в которой я тогда работала, было принято решение об открытии офиса в г. Рига (Латвия). Опыт дистанционного подбора на тот момент у меня был, но географически ранее он ограничивался территорией РФ, рекрутинг в Европе был в новинку (территориально я находилась в Томске).

Продолжить чтение «Из Сибири в Европу: о трудностях дистанционного рекрутинга»

Аналитика · Опрос · Опросы и исследования · HR-club

Поварам назначаем собеседование на утро, а IT-шников ждем на ночь глядя

Служба исследований Зарплата.ру провела опрос соискателей и выяснила, в какое время предпочитают ходить на собеседования представители разных профессий.

Самые ранние пташки — повара. Они чаще (8,5 %) представителей других специальностей соглашаются на собеседование до 8 утра. Готов рано встать начальник участка/прораб (5,5 %). Меньше всего готовы встать ни свет ни заря менеджеры продаж и HR-специалисты (1,6 %). Кассиры, охранники и продавцы-консультанты вообще не пойдут на собеседование до 8:00 (0 % согласившихся).

Продолжить чтение «Поварам назначаем собеседование на утро, а IT-шников ждем на ночь глядя»

Мнения коллег · HR-club

Принципы привлечения персонала: опыт БКС

%d0%b3%d0%b5%d0%be%d1%80%d0%b3%d0%b8%d0%b5%d0%b2%d1%81%d0%ba%d0%b8%d0%b9Опытом делится директор филиала «БКС Премьер» Вячеслав Георгиевский.

В инвестиционном бизнесе все решают кадры. Конечно, технологии также очень важны, но для нас главную роль играет общение с клиентом, его надо расположить к себе, расположить к компании. Мы работаем на высококонкурентном рынке, и здесь наличие профессиональной команды, людей, которые отлично разбираются в продуктах и могут оказывать хороший сервис, является важным преимуществом. Когда меня спрашивают, в какие сферы мы вкладываем средства, то я говорю, что мы инвестируем в привлечение лучших на рынке кадров, создаем им привлекательные условия для работы и даем возможности роста.

Продолжить чтение «Принципы привлечения персонала: опыт БКС»

Мнения коллег · HR-club

Как побудить персонал к развитию и самообучению

%d0%b4%d0%b0%d1%80%d1%8c%d1%8f-%d0%bf%d0%b0%d0%bd%d1%82%d1%8e%d1%85Рассуждает Дарья Пантюх, CEO & Founder Personal Partner Consulting Boutique, партнер stepAhead, Бизнес-психолог и консультант, коуч, тренер, HR-эксперт.

Как-то раз я проводила сертификацию руководителей в крупной автомобильной компании. При подобных мероприятиях оценки руководящего персонала я обращаю внимание, в первую очередь, на один фактор, который довольно сильно влияет на успешность бизнеса. Это поддержка в повышении эффективности и профессиональном развитии своих подчиненных. На мой взгляд,  руководитель становится лидером, когда функция развития выходит для него на первый план. Речь идет как о его собственном профессиональном и личном развитии, так и о развитии и профессиональном росте своих подчиненных. С первого взгляда это кажется вполне легким занятием, но на деле руководители, согласно моему опыту, сталкиваются с трудностями.

Продолжить чтение «Как побудить персонал к развитию и самообучению»

Без рубрики

Круглый стол «Шелковый путь: стажировки, образование, карьера» пройдет в Новосибирске 17 ноября

Зарплата.ру выступит информационным партнером круглого стола по образованию в рамках Сибирского Экономического Форума.

Что изменится в ежедневной работе специалистов по  управлению персоналом? Чему надо учиться сейчас, чтобы быть готовым к новым вызовам и новым задачам?

17 ноября в МВК «Новосибирский Экспоцентр» в рамках круглого стола по образованию «Шелковый путь: стажировки, образование, карьера» мы поговорим об этом с экспертами области подготовки специалистов  и   представителями рекрутинговых компаний.

Приглашаем HR-специалистов к участию!

seflogo2016

Мнения коллег · HR-club · HR-кейсы

Разбросанные по стране: как наладить работу с удаленными сотрудниками?

МедведевКомпания SearchInform – производитель решений для защиты информации – имеет 9 представительств в России и СНГ с разными часовыми поясами. 50% разработчиков сегодня находятся на «удаленке». Такой опыт работы с распределенной командой позволяет закрыть основные риски работодателя. О том, как эффективно управлять удаленными сотрудниками, рассказал Кирилл Медведев, HR-директор SearchInform. Продолжить чтение «Разбросанные по стране: как наладить работу с удаленными сотрудниками?»

HR-club · HR-тренды

Оклад или проценты: нобелевская премия по экономике присуждена экономистам, исследующим трудовые контракты

Как сообщила шведская Королевская академия наук, в этом году Нобелевскую премию по экономике получили британский экономист Оливер Харт и финский экономист Бенгт Хольмстрём. В пресс-релизе Нобелевского комитета сказано, что их исследование посвящено теории контрактов и «проливает свет на то, как контракты помогают нам иметь дело с противоречивыми интересами».

Справка: теория контрактов — раздел современной экономической теории, рассматривающий определение параметров контракта экономическими агентами в условиях асимметричной информации. Теория контрактов исследует трудовой договор между работником и работодателем и другие виды контрактов.

%d0%bd%d0%be%d0%b1%d0%b5%d0%bb%d1%8c1

Нобелевский комитет перечисляет важные вопросы, которые позволяет решить теория контрактов. Например, должны ли учителя, медики и тюремные охранники получать фиксированную зарплату или их доход должен зависеть от результатов труда. Или в какой мере нужно вознаграждать управленцев бонусными программами или опционом на акции.

Теория исследует зарплаты и разные схемы оплаты труда, зависящие от деятельности компании. К примеру, менеджер, который работает в отрасли с высокой долей риска, скорее должен получать фиксированную зарплату. В стабильной сфере зарплата должна больше основываться на результатах работы управленца. Зарплата.ру спросила экспертов, как это исследование влияет на российских работодателей.

Продолжить чтение «Оклад или проценты: нобелевская премия по экономике присуждена экономистам, исследующим трудовые контракты»