Работодатели не планируют сокращать персонал

Опубликовал(а)
  • 60% российских компаний не планируют сокращать или увеличивать персонал в 2017 году.
  • Три четверти российских работодателей намерены повысить заработные платы в ближайший год.
  • Средний запланированный уровень повышения заработных плат составляет 7%.

Большинство работодателей в России предпринимают меры, направленные на оптимизацию HR-расходов. Об этом свидетельствуют результаты «Общеиндустриального обзора заработных плат и компенсаций за 2016 год», подготовленного компанией EY. При этом работодатели действуют осторожно, предпочитая сокращать затраты в первую очередь на обучение сотрудников.

В рамках исследования EY проанализировала актуальные тенденции в области управления персоналом. В обзоре приняли участие 203 компании, которые предоставили данные по более чем 700 предприятиям, расположенным в промышленно развитых регионах России.

ey

Согласно результатам исследования, в целом крупные работодатели не стремятся радикально изменить уровень доходов персонала в сложных экономических условиях. Они не стараются компенсировать падение доходов сотрудников, пик которого пришелся на прошлый год, но и не замораживают заработные платы, обеспечивая их сдержанный рост.

Как показал обзор, наибольшие изменения затронули сферу обучения персонала. Многие компании существенно сократили HR-расходы путем перехода на онлайн и внутреннее обучение. При этом при сокращении соотношения годового бюджета на обучение и годового фонда оплаты труда с 2,6% до 2,36% сохраняется то же количество часов на обучение 1 работника (25 часов в год в среднем).

Екатерина Ухова, партнер EY, руководитель группы услуг в области управления эффективностью деятельности и мотивации персонала в СНГ, говорит: «В части денежного вознаграждения мы наблюдаем тенденцию применения индивидуального подхода к пересмотру заработных плат, а также выплате переменного вознаграждения. Таким образом, работодатели выделяют и мотивируют более эффективных работников и увеличивают их вознаграждение в рамках ограниченных бюджетов вместо повышения заработных плат всем работникам».

Заработная плата

Как и в прошлом году, большая часть организаций (79%) изменила заработные платы за период с мая 2015 года по апрель 2016 года, при этом фонд оплаты труда для целей пересмотра уровней заработной платы был увеличен в среднем на 7,5%. Как и в прошлые годы, большая часть организаций применяет индивидуальный подход при изменении заработных плат (76%). Средний размер максимальной границы изменения уровня заработной платы при индивидуальном подходе составил 17,5%.

Дальнейшее повышение заработных плат на следующие 12 месяцев (с 1 мая 2016 года по 30 апреля 2017) запланировали три четверти работодателей, средний запланированный уровень повышения заработных плат составляет 7%.

Премии

Что касается переменного вознаграждения, большая часть участников обзора выплатила (планирует выплатить) премии по результатам работы в 2015 году – 92% организаций. Как и прежде, наиболее распространенным остается годовое премирование. Размеры фактически выплаченных премий, как и в предыдущие годы, чуть ниже целевых показателей на следующий период.

Оптимизация/сокращение численности

Согласно Общеиндустриальным обзорам 2015 и 2016 годов, доля организаций, планирующих оптимизацию численности на будущий год, составила 39% и 40% соответственно. В докризисные времена этот показатель находился на аналогичном уровне.

При этом в 2017 году сократить персонал планируют лишь 19% организаций со средним процентом сокращения в 8%, а увеличить – 21% организаций (в среднем на 11%). Уровень текучести персонала в 2015 году составил в среднем 17% против 15% в 2014 году.

Льготы и социальные гарантии

Многие ожидали существенных изменений в пакете льгот еще в 2015 году, однако, по результатам обзора прошлого года, они не наблюдались. Обзор этого года свидетельствует о том, что ситуация изменилась. В этом году доля организаций, предоставляющих те или иные льготы, снизилась. Наиболее существенное снижение наблюдается в предоставлении таких льгот, как автомобили компании и страхование жизни. Ниже графически представлен перечень льгот и процент организаций, их предоставляющих в сравнении с 2015 годом.

ey2

Добавить комментарий

Заполните поля или щелкните по значку, чтобы оставить свой комментарий:

Логотип WordPress.com

Для комментария используется ваша учётная запись WordPress.com. Выход / Изменить )

Фотография Twitter

Для комментария используется ваша учётная запись Twitter. Выход / Изменить )

Фотография Facebook

Для комментария используется ваша учётная запись Facebook. Выход / Изменить )

Google+ photo

Для комментария используется ваша учётная запись Google+. Выход / Изменить )

Connecting to %s