Мнения коллег · HR-club · HR-тренды

Подбор персонала – не мое дело

%d1%81%d0%b2%d0%b5%d1%82%d0%bb%d0%b0%d0%bd%d0%b0-%d0%b8%d0%b2%d0%b0%d0%bd%d0%be%d0%b2%d0%b0-%d0%b7%d0%b0%d1%80%d0%bf%d0%bb%d0%b0%d1%82%d0%b0-%d1%80%d1%83Светлана Иванова, авторитетный HR-гуру, автор многочисленных книг для тех руководителей и собственников бизнеса: «Я нередко слышу от руководителей (не HR-ов): «Подбор персонала – это не мое дело, это задача рекрутеров, им за это деньги платят». Когда начинаю с таким руководителем обсуждать, что он понимает под подбором персонала, о чаще всего речь заходит о поиске. И вот тут я полностью согласна с ним: это действительно задача рекрутера. А вот оценить и спрогнозировать возможности и угрозы управления таким кандидатом – это уже важная вещь именно для руководителя».

Продолжить чтение «Подбор персонала – не мое дело»

Бизнес-завтраки Зарплата.ру

Поколение Y: перспективы развития

Крупнейшие работодатели Кургана встретились на бизнес-завтраке Зарплата.ру, чтобы обсудить как работать с представителями разных поколений.

%d1%84%d0%be%d1%82%d0%be_1

Продолжить чтение «Поколение Y: перспективы развития»

Мнения коллег · HR-club · HR-тренды

Как закрытие LinkedIn сказалось на вашей работе?

В середине ноября социальная сеть LinkedIn была заблокирована в России, поскольку персональные данные россиян не хранились на территории РФ. Зарплата.ру спросила рекрутеров, как повлиял на их работу отказ от этого инструмента.

Евгения Дворская, основательница компании JungleJobs:

 jjОтключение LinkedIn в России сказалось на работе рекрутеров и кадровых агентств на нашей площадке JungleJobs.ru. Для большинства исполнителей на JJ LinkedIn — это основной инструмент в поиске или один из важнейших. Дело в том, что на площадке JungleJobs размещают вакансии с заработной платой кандидатов от 100 тысяч рублей, как правило, это не те, что можно найти на работных сайтах.

Рекрутеры и кадровые агентства, работающие на JungleJobs, используют LinkedIn как основной инструмент. Более половины из них оплачивали профессиональный доступ.

Продолжить чтение «Как закрытие LinkedIn сказалось на вашей работе?»

Аналитика · HR-club · HR-тренды

Компании экономят на «свежей крови»

Как показало исследование Antal Russia, при появлении вакантной позиции, большинство работодателей (69%) отдают приоритет внутренним кандидатам. Причем в компаниях с развитой системой преемственности сотрудники в приоритете перед внешними кандидатами еще чаще – в 84% случаев.

antal-1

«Преимущества планирования преемственности и развития сотрудников внутри компании очевидны. Помимо экономии средств и времени на подборе и адаптации новых сотрудников, работа с внутренними кандидатами позволяет обеспечить человеческими ресурсами компанию, сохранить опыт, знания и наработки внутри компании, и что самое важное, мотивировать сотрудников, наглядно показывая возможности карьерного роста», – говорит менеджер Antal Russia Екатерина Третьякова.

Продолжить чтение «Компании экономят на «свежей крови»»

Личный кабинет · Обучение

6 шагов к сияющему HR-бренду

Мы хотим, чтобы соискатели мечтали работать именно у вас. Давайте познакомим? Располагайтесь поудобнее и расскажите о себе подробнее 

hr-land

1. Основная информация

Укажите название компании, чем она занимается и в какой сфере работает. Так соискателям проще будет найти вас на Зарплата.ру. Здесь же можно указать контакты и адрес официального сайта, загрузить логотип и добавить филиалы в других городах.

Продолжить чтение «6 шагов к сияющему HR-бренду»

Аналитика · HR-club · HR-тренды

Рабочее место 2020: разнообразие рабочей силы

%d0%b2%d0%b8%d0%ba%d1%82%d0%be%d1%80%d0%b8%d1%8f-%d0%bc%d1%83%d0%b7%d1%8b%d1%87%d0%ba%d0%b8%d0%bd%d0%b0Рассказывает Виктория Музычкина, территориальный директор Kelly Services:

Работая в международной рекрутинговой компании, я привыкла к тому, что наша компания любит проводить исследования и проводит их достаточно часто. Мы отслеживаем тренды в мировом масштабе, постоянно мониторим ситуацию. С каждым годом она меняется всё быстрее и чаще. До 2020 года осталось не так уж много, всего пять лет.
По большому счету, пять лет – это не так долго. За пять лет в Дубаи было построено самое высокое сооружение в мире, группа The Beatles выпустила 6 из 12 своих альбомов, а выручка Apple превысила 250 миллионов долларов. Применительно к рабочей среде это означает, что к 2020 году рабочее место может значительно отличаться от того, к чему мы привыкли.

Продолжить чтение «Рабочее место 2020: разнообразие рабочей силы»

Вы просили, мы сделали · Личный кабинет

Повышаем уровень доверия соискателя к компании

Как вы думаете, стоит ли указывать имя-отчество менеджера по подбору персонала в контактах при размещении вакансии? Или достаточно телефона и электронной почты? Чем более полно заполнена карточка компании, тем больше доверия к работодателю, выяснила служба исследований Зарплата.ру, проведя опрос соискателей.  Кандидаты хотят прозрачности и персонального отношения. Откликаясь на вакансию, они предпочитают общаться не с безликим «менеджером по персоналу», а с конкретным человеком.

Продолжить чтение «Повышаем уровень доверия соискателя к компании»

бизнес-завтраки

Как выгодно продать вакансию кандидату: инструкция от сайта Зарплата.ру

В Челябинске состоялся бизнес-завтрак, организованный командой сайта Зарплата.ру. HR-специалистов из совершенно разных по профилю компаний объединили горячей темой — как продавать вакансии или что делать, чтобы кандидат не прогулял собеседование. Послушать советы эксперта Екатерины Квашниной, руководителя HR-направления Зарплата.ру, пришли менеджеры по персоналу, работающие в сетях ритейла, оптовой и розничной торговле, в сфере медицины и производства. Своих гостей организаторы удивили новым интерактивным форматом.

img_4150

Продолжить чтение «Как выгодно продать вакансию кандидату: инструкция от сайта Зарплата.ру»

Мнения коллег · HR-club · HR-кейсы

Факторы, которые влияют на вовлеченность сотрудников

Максим Энтензон, руководитель направления подбора и развития персонала компании «Связной»:

%d0%bc%d0%b0%d0%ba%d1%81%d0%b8%d0%bc-%d1%8d%d0%bd%d1%82%d0%b5%d0%bd%d0%b7%d0%be%d0%bdНа вовлеченность сотрудника основное влияние оказывают три фактора: наличие амбициозных профессиональных задач, эффективного руководителя, который способен подбодрить и направить энергию специалистов в нужное компании русло и коллектив единомышленников.

Вдохновляющие профессиональные задачи – один из главных факторов, влияющих на заинтересованность специалистов в успехе их работы. Бывает, что сотрудники приходят в компанию, чтобы принять участие в проекте, который является уникальным для рынка. Работая над ним, они стремятся обрести редкий багаж знаний и опыта. В этом случае, вовлеченность оказывается максимальной: сотрудник отчетливо понимает, что от его вклада зависит и общий результат, и личное развитие.

Продолжить чтение «Факторы, которые влияют на вовлеченность сотрудников»