Мнения коллег · HR-club

Как гореть, но не сгорать на работе

Маламед Анна Зарплата.ру.png

В канун нового года мы задумываемся о том, что изменить в жизни с первого января. Обещаем себе наконец-то заняться самообразованием, почитать те интересные статьи, которые три месяца уже открыты во вкладках браузера, пойти на курсы и многое другое. Но когда доходит дело до внедрения, многим из нас не хватает ресурса. Причина может быть в том, что цели были не истинные. Или в выгорании. Как справиться с последним рассказала Анна Меламед, организационный коуч, HR – консультант из Киева.  Продолжить чтение «Как гореть, но не сгорать на работе»

Мнения коллег · HR-club

Как интернет-маркетинг влияет на подбор персонала

%d0%bb%d1%83%d0%ba%d0%b8%d0%bd%d0%b0-%d0%be%d0%bb%d1%8c%d0%b3%d0%b0-%d0%b7%d0%b0%d1%80%d0%bf%d0%bb%d0%b0%d1%82%d0%b0-%d1%80%d1%83Ольга Лукина, HR-менеджер IT-компании Intelsib делится опытом, как формировать команду при помощи интернет-технологий. Оказывается, все просто и доступно. Если вы не пробовали еще интернет-маркетинг при закрытии вакансий – самое время. Ваши конкуренты уже взяли этот инструмент на вооружение.

Продолжить чтение «Как интернет-маркетинг влияет на подбор персонала»

Мнения коллег · Обучение · Тренды · HR-club

Как стать HR-бизнес-партнером?

hr-%d0%b1%d0%b8%d0%b7%d0%bd%d0%b5%d1%81-%d0%bf%d0%b0%d1%80%d1%82%d0%bd%d0%b5%d1%80-%d0%b7%d0%b0%d1%80%d0%bf%d0%bb%d0%b0%d1%82%d0%b0-%d1%80%d1%83Недавно мы опубликовали текст Светланы Ивановой, в котором она обещала рассказать читателям «Как стать HR-бизнес-партнером». Судя по обратной связи от читателей – эта тема очень взволновала сообщество. Кто такой HR-бизнес-партнер и как им стать, рассказали участники рынка. Продолжить чтение «Как стать HR-бизнес-партнером?»

Обучение · HR-club · HR-тренды

Баяны от работодателей

%d0%b1%d0%b0%d1%8f%d0%bd«Молодой дружный коллектив примет в свою команду креативного менеджера», «у нас много интересных задач», «мы ждем именно вас» — и другие штампы, которые используют работодатели, составляя вакансии. Читая такое, соискатели возмущаются: что, в стране работают только молодые коллективы? И откуда взялась эта невиданная дружба народов? Вы хотите «трудиться в дружном коллективе под руководством успешных, современных и позитивных людей»? Когда появлялись первые объявления, написанные с огоньком, они привлекали соискателей своей необычностью, сейчас только ленивый (и очень грамотный) не пишет штампами.

Продолжить чтение «Баяны от работодателей»

Мнения коллег · HR-club

Опыт HR-MLM от Александра Кравцова

Зарплата.ру послушала выступление Александра Кравцова, основателя и владельца компании «Руян», создателя бренда «Экспедиция», более 300 магазинов в России и СНГ, на Сибирском предпринимательском форуме, и задала несколько вопросов:

circle-1HR MLM — это неоднозначно звучащее название мы придумали несколько лет назад. Идея была такая: если наш партнер, сотрудник или знакомый оказал нам какую-то пользу, например, привел нам другого партнера или сотрудника, который принес прибыль, то надо его отблагодарить. Суть термина HR MLM в этом сетевом эффекте.

Я с детства охотился. У охотников есть такое правило: если один выстрелил и подранил утку, а второй её добил, то утка — того, кто подранил. Но подранивший должен отдать один патрон тому, кто добил. Это старый народный закон, никто его не отменял.

Продолжить чтение «Опыт HR-MLM от Александра Кравцова»

HR-club · HR-кейсы

Доска почета и обучение в Тайване: как повысить престиж рабочих профессий

На прошлой неделе «Обувь России» и Orisol открыли в Бердске Новосибирской области совместный учебный центр. Планируется, что ежегодно центр будет выпускать 30-50 специалистов: конструкторов-модельеров, технологов и инженеров, которые работают с современными ЧПУ-станками и 3D-программами. Автоматизированные системы повысят производительность труда в 5-6 раз.

Зарплата.ру спросила Евгению Кузнецову, менеджера по персоналу в «Обувь России», как компания мотивирует рабочий персонал учиться новому.

circleВ связи с программой развития производства, расширения производственных мощностей мы увеличили в этом году штат рабочих в несколько раз — с 60 до 300 человек. Реалии времени определили основную движущую мотивацию для сотрудников — стремление к безопасности, сменный график работы, стабильную выплату заработной платы. Эти факторы играют одинаково важную роль и для мужчин, и для женщин.

Мы сделали ставку на заботу и человечное отношение к работникам. Мы постоянно улучшаем условия труда, в этом году перевезли цеха в более просторные и светлые помещения, отремонтировали столовую и другие места общего пользования.

Продолжить чтение «Доска почета и обучение в Тайване: как повысить престиж рабочих профессий»

Мнения коллег · HR-club · HR-тренды

Новогодние подарки: дарить не передарить

Мы собрали разные взгляды на корпоративные подарки: что компании дарят сотрудникам, какой корпоративный подарок пригодился нашим спикерам и как сделать упаковку развлечением для всего отдела.

Николай Пацков, генеральный директор конструктора документов FreshDoc:
В нашей компании работает много очень разных, совершенно непохожих друг на друга сотрудников. И то, что приглянется юристам, у программистов непременно будет пылиться на полке. Очень трудно подобрать подарок, который подошёл бы абсолютно всем сотрудникам. Поэтому мы решили пойти своим путем и дарим персоналу небольшой кусочек детства и волшебства.

freshdoc

Продолжить чтение «Новогодние подарки: дарить не передарить»

бизнес-завтраки

Новые лайфхаки успешного бизнеса: невозможно — это только мысль

В Тюмени прошел бизнес-завтрак федеральной сети Зарплата.ру, гостями которого стали руководители крупных компаний города и HR-специалисты. Представители сайта Станислав Булыгин и Денис Латыпов поделились успехами job-портала, осветили статистику сайта и презентовали новые возможности сервиса.

%d1%84%d0%be%d1%82%d0%be_2

Продолжить чтение «Новые лайфхаки успешного бизнеса: невозможно — это только мысль»

Аналитика · HR-club

Более 20% россиян готовы рассматривать временные рабочие позиции

Рекрутинговая компания Hays провела опрос на тему «Готовы ли вы рассматривать временные позиции (работа в рамках временного проекта, замещение текущего сотрудника в декретном отпуске и т.д.)?» Ответы распределились следующим образом:

 28% — «Да, готов(а)»

21% — «Нет, не готов(а) ни при каких обстоятельствах, буду продолжать поиски постоянной позиции»

19% — «Да, но только если оплата труда на временной позиции будет выше среднерыночной»

16% — «Да, только если есть шанс остаться с компании после завершения срока временной позиции»

16% — «Да, только при условии отсутствия альтернативных постоянных вакансий на рынке труда»

SONY DSC
Фото Елены Дубровиной

Продолжить чтение «Более 20% россиян готовы рассматривать временные рабочие позиции»

HR-club · HR-кейсы

Маски прочь: сотрудники, которые чувствуют себя самозванцами на работе

Синдром самозванца — психологическое явление, при котором человек не способен интернализировать свои достижения. Несмотря на внешние доказательства их состоятельности, люди, подверженные синдрому, продолжают быть уверенными в том, что они — обманщики и не заслуживают успеха, которого достигли. Успехи они, как правило, объясняют удачей, попаданием в нужное место и время или введением других в заблуждение, что они более умны и компетентны, чем есть на самом деле. (Википедия)

Colleagues wearing masks

Татьяна, переехала в другую страну

Татьяна переехала в Европу благодаря работе в крупной консалтинговой компании. Чувство самозванца пришло к ней еще в университете. «Я особенно не готовилась к экзаменам, больше всех страдала, что знаю недостаточно, а потом сдавала на пятерку», — вспоминает Татьяна. Это чувство теперь сопровождает ее работу, хотя девушку повышают каждый год.

Продолжить чтение «Маски прочь: сотрудники, которые чувствуют себя самозванцами на работе»