HR-club

Мечты рядового HR

Было бы здорово, если можно было бы решать все трудные ситуации на работе силой мысли. Ну или при помощи волшебной палочки. Мы спросили, о чем мечтают HR-специалисты, оказалось, что главная «головная боль»  — это рекрутинг.

%d0%b2%d0%be%d0%bb%d1%88%d0%b5%d0%b1%d0%bd%d0%b8%d0%ba

Продолжить чтение «Мечты рядового HR»

Мнения коллег · HR-club

Признание ошибок: как вы это делаете?

В редакцию написала читательница: «Считается, что в нашей культуре не принято открыто и честно говорить о том, что ты ошибся, или признавать, что ты не владеешь какой-либо темой. Есть прекрасное выражение о том, что не ошибается тот, кто не работает, но на деле люди не любят признавать свои ошибки, считая такое признание демонстрацией своей некомпетентности или слабости. У нас также принято демонстрировать, что ты все знаешь, даже если это далеко не так».

Зарплата.ру спросила рекрутеров и работодателей, как они учат персонал признавать свои ошибки.

Angry woman boss pointing out

Продолжить чтение «Признание ошибок: как вы это делаете?»

Аналитика · Мнения коллег · HR-club

HR-тренды 2017 года по данным Зарплата.ру

Служба исследований Зарплата.ру провела опрос HR и работодателей и выяснила, как будет распределяться бюджет на персонал.

46 % опрошенных сказали, что в 2017 году размер компании не изменится, в 40 % планируется увеличить штат, а в 14 % — уменьшится.

1_%d1%83%d0%b2%d0%b5%d0%bb%d0%b8%d1%87%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d0%b5-%d0%be%d1%82%d0%b4%d0%b5%d0%bb%d0%be%d0%b2-%d0%b2-%d0%ba%d0%be%d0%bc%d0%bf%d0%b0%d0%bd%d0%b8%d0%b8
Можно было выбрать несколько вариантов ответа

«Данная тенденция вполне закономерна, — уверена Виктория Титова, руководитель направления по работе с персоналом КСК групп. — Сейчас наблюдается рост внутреннего производства, в первую очередь это обусловлено и программой импортозамещения, и, как следствие, экономическим оздоровлением российского рынка. Во-вторых, самый сложный период кризиса остался позади, и мы наблюдаем заметное оживление всех отраслей рынка. Работодатели, которые произвели сокращение штата, сейчас возвращают сотрудников обратно в свои ряды. То есть это, скорее, не увеличение, а возврат на прежние позиции. А так как сокращению в основном подверглись именно указанные отделы, то их в первую очередь и возвращают к жизни».
Продолжить чтение «HR-тренды 2017 года по данным Зарплата.ру»

Мнения коллег · HR-club

Четыре шага к тому, чтобы всё успевать и повысить зарплату

circleЭдуард Семёнов, директор иркутского филиала БКС Премьер, рассуждает о том, как перевести количество потраченного времени в качество.

Далеко в прошлом остались времена, когда работать означало «ходить на работу в учреждение с 8 до 17 часов». В наши дни полностью от вас зависит, как прошло время «от звонка до звонка». То, что мы делаем в течение рабочего дня, не всегда можно назвать работой. Сто раз в день проверяем почту, хаотично переключаемся с одной задачи на другую, заглядываем в мобильные приложения, умудряясь при этом обсуждать детали проектов по рабочему телефону. При этом у нас открыт миллион вкладок в браузере с сайтами, таблицами, отчетами.
Не тратьте время зря и не ищите себе оправданий. Стрессы, многозадачность, переключение с одного проекта на другой и т.д. — для современного сотрудника не помеха. Хорошо работать и получать от этого удовольствие — это не миф. Вам не платят столько, сколько вы стоите? Задумаетесь о причинах. Если не пытались изменить ситуацию, значит, именно столько стоит ваше время. Если желание работать качественно есть, а эффективность не растет, рекомендую придерживаться простых правил или принципов.

Продолжить чтение «Четыре шага к тому, чтобы всё успевать и повысить зарплату»

HR-club · HR-кейсы

«Работа — это то, что мы делаем, а не то место, где мы присутствуем»

%d0%b5%d0%bb%d0%b5%d0%bd%d0%b0-%d0%b5%d1%88%d0%b8%d0%bb%d0%be%d0%b2%d0%b0-%d0%b1%d0%b8%d0%bb%d0%b0%d0%b9%d0%bd-2В 2016 году «ВымпелКом» сообщил, что переводит большую часть сотрудников на удаленную работу. Елена Ешилова, директор по организационному развитию ПАО «ВымпелКом», рассказала, как проходит этот процесс.

В современном мире все чаще предметом труда становится информация. Чтобы работать с ней, человеку нужен ноутбук или компьютер и доступ в сеть. Этими средствами производства можно пользоваться в любом месте, а не только в офисе. Задумавшись над этим, мы задали себе вопрос, для чего тогда сотруднику необходимо находиться в офисе каждый день? К тому же удаленная работа имеет несколько ключевых преимуществ, и мы решили воспользоваться ими, запустив проект BeeFREE.

Основой названия проекта и его главной концепцией является слово «свобода». Под свободой мы понимаем отсутствие ограничений в выборе пространства, где поставленные задачи будут решаться, и возможность работать в гибком графике. Ведь главное – это результат, а не место, где мы присутствуем. Так наши сотрудники получили возможность не быть привязанными к офису и традиционной работе с 9 до 18.

Продолжить чтение ««Работа — это то, что мы делаем, а не то место, где мы присутствуем»»

Аналитика · Опросы и исследования

Работодатели планируют повышать зарплаты и расширять штат

61% работодателей планируют повышать зарплаты сотрудникам в 2017 году – показали результаты исследования* рекрутинговой компании Antal Russia. Половина компаний (52%) закладывает в бюджет повышение на 7-9%, и лишь 1% работодателей рассматривает повышение более чем на 15%. При этом международные компании планируют повышать зарплаты чаще российских: о намерении увеличить зарплаты рассказали 67% представителей международных компаний и 44% компаний из России.

antal

Продолжить чтение «Работодатели планируют повышать зарплаты и расширять штат»

Мнения коллег · HR-club

Диплом или опыт?

«На собеседовании ко мне относятся более внимательно, когда узнают, какой вуз я закончил», — недавно заметил Олег, выпускник МГУ. Онлайн-курсы еще не могут конкурировать с дипломом о законченном высшем образовании. Особенно ценно, если этот диплом красный! Однако с этим согласны только некоторые работодатели, другие считают, что практический опыт гораздо важнее. Зарплата.ру спросила руководителей, что для них важнее в соискателе — диплом или опыт работы.

Senior chemistry professor giving a lecture

Продолжить чтение «Диплом или опыт?»