HR-club · HR-кейсы

Работодатели заинтересовались кредитной историей персонала

Работодатели чаще стали проверять кредитную историю соискателей и сотрудников. Как рассказал Игорь Лисянский, директор по продуктам и маркетингу БКИ «Эквифакс», за 2016 год среднемесячное количество запросов от компаний на проверку персонала увеличилось в три раза и составляет почти 30 тыс. запросов в месяц. «Количество компаний, которые работают с нами по данному направлению, увеличилось чуть более чем в два с половиной раза. В конце 2016 года количество компаний составило немногим более 50», — рассказал Игорь Лисянский. По его словам, таким образом компании проверили примерно 150 тысяч работников.

ecea328e6c4401e2743eebd027f364af058e5330_700

Чаще всего работодатели проверяют товароведов, заведующих складом, кассиров и операционистов. «В основном проверка проходит по профессиям, которые предполагают материальную ответственность. Основной интерес к проверке кредитной истории кандидатов проявляют крупные западные компании, имеющие подразделения у нас в стране. Они переносят опыт иных стран к нам, в Россию», — рассказал Игорь Лисянский. Такие проверки являются стандартной процедурой в США, Канаде, Германии, Великобритании.

Продолжить чтение «Работодатели заинтересовались кредитной историей персонала»

Личный кабинет

Челябинск переходит на новую систему публикаций вакансий

Сайт Зарплата.ру переходит на федеральный формат размещения вакансий —  систему публикаций 2.0.

Изучив потребности соискателей, мы поняли, что на свежие (обновленные в день просмотра вакансии) откликов в 3-4 раза больше. Поэтому мы создали две возможности для работодателей. Можно разместить вакансию «Промо» – она даст поток откликов в первые два-три часа после размещения. И есть вариант коммерческого размещения (вакансия «Бизнес») – когда вакансия обновляется ежедневно – вы получаете в три раза больше откликов от соискателей. Логично, если вы платите больше, вы больше и получаете.

Мы разработали правила для публикаций, которые значительно упростили размещение вакансий и сделали его более выгодным.

Коммерческие вакансии могут быть двух видов:

Вакансия «Бизнес»

Вакансия «Бизнес» — это размещение для активного подбора, вакансию возможно бесплатно обновлять раз в день. В общем списке вакансий ваше предложение отображается с логотипом компании.

Вакансия «Промо»

Вакансия «Промо» — это недорогая вакансия без возможности бесплатного обновления, логотип компании в списке вакансий не выводится.

Коммерческие вакансии уходят в архив вместе с окончанием подключенной опции. Если вы не потратили публикации, по окончанию опции оставшиеся публикации сгорают.

Опрос · Опросы и исследования · Тренды · HR-club

Каждый четвертый россиянин филонит на работе

Большинство россиян любят свою работу и ходят на нее с удовольствием, однако работают они вполсилы,  показал опрос, проведенный службой исследований Зарплата.ру.  Мы изучили взаимосвязь между удовлетворенностью условиями работы в организации и востребованностью источников мотивации. 

%d0%b7%d0%b0%d1%80%d0%bf%d0%bb%d0%b0%d1%82%d0%b0-%d1%80%d1%83_%d0%b8%d0%bd%d1%84%d0%be%d0%b3%d1%80%d0%b0%d1%84%d0%b8%d0%ba%d0%b0 Продолжить чтение «Каждый четвертый россиянин филонит на работе»

Вы просили, мы сделали · Личный кабинет

Меньше «бумажной» работы

«Почему вы не предоставляете счета-фактуры, акты выполненных работ или оригиналы иных закрывающих документов, так необходимых для отчетности», — спрашивают менеджеров Зарплата.ру клиенты.

Продолжить чтение «Меньше «бумажной» работы»

HR-club · HR-тренды

«Задача руководителя — развивать своих сотрудников»

coca-cola-2Ирина Петрова, директор по персоналу Coca-Cola HBC Россия, по просьбе Зарплата.ру подвела итоги 2016 года и рассказала о тенденциях в HR-сфере.

— Какие итоги 2016 года вы можете подвести?

Для нас прошлый год оказался непростым, полным событиями и изменениями. Несмотря на это, мы смогли повысить критические ключевые HR-показатели. Например, индекс устойчивой вовлеченности персонала достиг 94%. Сейчас это один из самых высоких показателей на FMCG рынке. Кроме того, нам удалось понизить уровень текучести торговых представителей, на данный момент он составляет 20%. Мы провели большую работу в области нематериальной мотивации сотрудников и запустили платформу «Высшая лига», на которой собрали все эффективные практики нефинансовых поощрений, сделав систему прозрачной для персонала. Также у нас заработал онлайн-сервис «Скажи спасибо», где любой сотрудник может публично поблагодарить коллег за помощь, поддержку или добрый совет. Количество виртуальных «спасибо» уже достигло 6 тысяч! Новые инструменты помогли нам повысить уровень признания в компании на 10%.

Продолжить чтение ««Задача руководителя — развивать своих сотрудников»»

Вы просили, мы сделали · Личный кабинет

Публикации 2.0. Итоги работы за полгода

Вот уже полгода как Зарплата.ру-Новосибирск перешла на систему публикаций 2.0. За это время все наши пользователи смогли оценить преимущества нового подхода. Что изменилось?  Продолжить чтение «Публикации 2.0. Итоги работы за полгода»

Мнения коллег · HR-club · HR-тренды

«Мы знаем, как склеить несклеиваемое»

circleИнтервью с Еленой Томилко, директором HR-Тресткомпания занимается HR-аутсорсингом по всем направлениям HR. Одним из клиентов является интернет-провайдер «Электронный Город».

Расскажите подробно про формат вашей работы?

HR-аутсорсинг – это комплексное сопровождение компании–клиента во всех вопросах управления персоналом: от подбора сотрудников до разработки и внедрения HR-стратегии. По сути дела, мы – команда из 15 профессиональных специалистов разных направлений HR-сферы, которая на текущий момент обслуживает четырех заказчиков с совокупной численностью сотрудников более 3000 человек. Одному, даже крупному работодателю, собрать на своей территории такое количество экспертов в разных областях сложно – это дорого. Обеспечить каждому из них должный уровень задач невозможно, а держать какого-то специалиста «про запас» — нерационально. У нас же есть возможность оперативно формировать нужный состав команды для работы на территории каждого заказчика с учетом его актуальной потребности.

Продолжить чтение ««Мы знаем, как склеить несклеиваемое»»

Без рубрики · hr.zarplata.ru

Покупки на сайте становятся удобнее

С 20.02 мы запустили новый сервис оплаты «Кошельки», теперь вы можете пополнять баланс на любую сумму и оплачивать покупки в удобное для вас время.

Как создать «Кошелек»? Выберите вкладку Коммерческие опции -> Кошельки и нажмите «Добавить Кошелек».

%d0%ba%d0%be%d1%88%d0%b5%d0%bb%d0%b5%d0%ba

Вам будет доступны два вида кошельков: для юридических лиц и для физических лиц, обратите внимание, что название компании, КПП, ИНН сохраняется при создании кошелька без возможности редактирования.

Для юридических лиц доступно пополнение кошелька на основании выставленного счета ООО «Зарплата.ру» с расчетного счета компании. Кошелек физического лица можно пополнить с помощью банковской карты, мобильных платежей, электронных денег.

Кошелек, который вы создаете, будет доступен только вам, но если у вас общий бюджет на компанию, то вы можете настроить совместный доступ к кошельку для ваших коллег.

%d0%ba%d0%be%d1%88%d0%b5%d0%bb%d0%b5%d0%ba-2

Более подробную информацию можете получить по телефону 8-800-234-35-00 (звонок бесплатный)

Бизнес-завтраки Зарплата.ру · бизнес-завтраки

Зарплата.ру вместе с Владимиром Якубой рассказали HR о мотивации

14 февраля HR Новосибирска собрались на бизнес-завтраке Зарплата.ру, чтобы обсудить тренды 2017 года и мотивацию персонала. О работе с сотрудниками рассказал бизнес-тренер Владимир Якуба.

1_70214-003.jpg

Тренды 2017 года показывают: сокращения в компаниях продолжаются, особенно в банковской сфере и недвижимости, рассказала Ольга Базарова, руководитель группы продаж по Новосибирску Зарплата.ру. В то же время активно растут и набирают персонал компании, связанные с IT и коммуникациями, производственные компании. Раньше HR наблюдали сезонность в поведении соискателей: затишье зимой и всплеск весной, теперь же интерес соискателей уже в январе.

Продолжить чтение «Зарплата.ру вместе с Владимиром Якубой рассказали HR о мотивации»

Юридические советы · HR-club

Увольнение сотрудника по утрате доверия

circle

Увольнение сотрудников по инициативе работодателя, даже если они причинили вред организации – это всегда крайне «острый» момент. Как и при любых спорах и конфликтах, есть две точки зрения: работника и организации. Специалист кадровой службы находится в ситуации, когда ему, с одной стороны, необходимо учесть требования руководителя работника,  а с другой стороны, выслушать позицию самого виновного работника, и предложить руководителю предприятия обоснованное и законное решение. Софья Повзикова, руководитель отдела по кадровому администрированию Coleman Services рассматривает ситуацию, связанную с хищением имущества работодателя. Продолжить чтение «Увольнение сотрудника по утрате доверия»