HR-club · HR-кейсы

Профильная подготовка кадров с нуля: перспективы и риски

ХрамовИзвестное выражение «Кадры решают все» вполне соответствует сегодняшним реалиям. Ведь стабильное развитие компании, успех поставленных и выполненных задач зависит напрямую от квалификации персонала. К сожалению, на сегодняшний день наблюдается острый дефицит технических специалистов. В данной колонке я отвечу на следующие вопросы: Как подготавливать квалифицированные кадры с нуля? Какие перспективы подготовки профильных кадров существуют сегодня? Возможны ли риски? Александр Храмов, эксперт по развитию инжиниринга в России, работающий в ГК «Халтек», рассуждает об этом в колонке для Зарплата.ру.

Кадровая катастрофа

Потребность в профессиональных кадрах растет с каждым днем. Например, в Ульяновской области по последним данным общая потребность составит 7,7 тыс. человек в 2016-2019 годах, из них 56% должны быть с высшим образованием и 44% работников ждут с профессиональным. Около 70% профессиональных инженеров потеряли квалификацию и компетенцию либо ушли на пенсию, а замена в количестве 5-10% от требуемого числа специалистов придет только через несколько лет. Поэтому возникает вопрос, как быстро и качественно подготовить кадры? Дефицит квалифицированных кадров в машиностроительной отрасли определил необходимость подготовки кадров на предприятии с нуля.

Продолжить чтение «Профильная подготовка кадров с нуля: перспективы и риски»

Мнения коллег · HR-club

Пять качеств, которые должны быть у победителя

Лариса Куренчанина_Зарплата.руЛариса Куренчанина, директор по персоналу ТЦ «Проспект» (Пенза) рассказала о том, как меняется жизнь HRD, когда его вдруг признают одним из лучших в стране профессионалов. А так же как найти время в плотном рабочем графике для саморазвития и профессионального роста.  Продолжить чтение «Пять качеств, которые должны быть у победителя»

Мнения коллег · HR-club

Спортивные женщины более успешны в бизнесе

Якушева Кристина Зарплата.оуНаработанные тактические навыки в спорте — это собранность и эффективность в бизнесе, — убеждена Кристина Якушева, основатель  женского клуба боевых искусств WOMEN Fight Club. Личностный потенциал и качества, которые раскрывают в себе спортсмены, зачастую являются обязательным условием эффективного бизнеса.

За 5 лет работы в сфере фитнес-индустрии мне удалось отметить для себя интересную особенность. Люди, обладающие такими навыками, как умение делегировать задачи, грамотное распоряжение собственным временем и работа в команде, в большинстве своём соблюдают регулярность в тренировочном процессе (будь то йога или бокс).

Продолжить чтение «Спортивные женщины более успешны в бизнесе»

бизнес-завтраки · hr.zarplata.ru

Чтобы переработки были в радость

В Архангельске прошел бизнес-завтрак проекта «Зарплата.ру». Такие образовательные мероприятия команда портала проводит еженедельно по всей стране. Как сберечь существующую команду, уменьшить текучку и сделать персонал прогрессивным, развивающимся, далеко идущим вперед, чтобы обойти конкурентов? На эти вопросы городское HR-сообщество искало ответы вместе с Ириной Трофимовой, бизнес-тренером из Ярославля, директором Центра бизнес-решений «Диалог».

IMG_0219.jpg

Продолжить чтение «Чтобы переработки были в радость»

Юридические советы · HR-club

Свои люди, сочтемся

 

Черникова«Штудировала информацию по судебной практике и нашла интересное решение: трудовой спор по материальной ответственности по норме ст. 242 ТК РФ, — рассказывает Анастасия Черникова, директор по персоналу ГК «Ависта Модуль Инжиниринг», консультант по трудовым отношениям. — Здесь интересно не само решение суда по возмещению материального вреда, а признание трудовыми отношений между работником и работодателем при том, что трудовой договор не заключен». Специально для Зарплата.ру она рассказала подробности.

Продолжить чтение «Свои люди, сочтемся»

Мнения коллег · HR-club

Подбор sales-менеджеров: личный опыт

circle (1)Как подобрать результативного менеджера по продажам? Лилия Гаммер, менеджер по подбору персонала ТД «Гратис» делится своим успешным опытом закрытия самой сложной вакансии: «Чтобы лучшие кадры выбирали именно вашу компанию, необходимо спуститься с небес на землю и понять, что выбирает сейчас не работодатель. Выбирают обе стороны, внимательно оценивая друг друга. Переговоры позволяют максимально учесть интересы кандидата, и сформировать наиболее эффективную для данного менеджера мотивационную схему».  Продолжить чтение «Подбор sales-менеджеров: личный опыт»

Бизнес-завтраки Зарплата.ру · бизнес-завтраки

Ценить нельзя оценивать

На мероприятиях от Зарплаты.ру профессионалы HR-отрасли не только знакомятся с коллегами, но и получают или совершенствуют свои навыки. На этот раз разговор шел о принципах оценки соискателей и уже работающих сотрудников. Вместе с бизнес-тренером Еленой Казариной гости разобрались в типичных ошибках и научились разрабатывать правильные критерии для оценки сотрудников.

01

Продолжить чтение «Ценить нельзя оценивать»

Бизнес-завтраки Зарплата.ру

HR-рынку есть куда развиваться

circle«Только отдельные компании сейчас используют анкетирование и ассесмент, интервью по компетенциям. Поэтому HR-рынку есть куда двигаться», — убеждена Наталья Болотова, директор бизнес-школы «Развитие».

На прошлой неделе в Тюмени прошел бизнес-завтрак для HR-сообщества, который организовал сайт Зарплата.ру. Наталья Болотова выступила с темой «Оценка персонала: как повысить эффективность кадровых решений».

Продолжить чтение «HR-рынку есть куда развиваться»

Мнения коллег · HR-club · HR-тренды

Как выбрать тренера и тренинг для обучения

В соцсетях обсуждают критическую статью о тренинге Гандапаса. Автор ожидал практических инструментов, а получил шоу. Зарплата.ру спросила экспертов, как выбирать обучающие мероприятия, чтобы не попасть в ту же ловушку.

Светлана Воропаева, директор тренингового центра «Сова»:

Воропаева СоваПочему-то пришла в голову аналогия с математикой. У вас есть 4 элемента в уравнении, перемножив которые, вы обязательно получите какой-то результат: отрицательный, нулевой или положительный. Чтобы узнать, какой будет результат, нужно все иксы и игреки найти и посчитать. С тренингом такая же ситуация. Чтобы избежать разочарований, потери времени и денег, уделите внимание всем составляющим. Каким?

Итак, 4 элемента уравнения: Х * У * Z  *N = ?

  1. Тренер – «кто?»,
  2. Тема (наполнение тренинга) – «что?»,
  3. Тренинг (форматы работы) – «как?»,
  4. Ваши цели – «зачем?».

Давайте сначала определимся, какие тренинги бывают.

Продолжить чтение «Как выбрать тренера и тренинг для обучения»

HR-club · HR-тренды

Как вести с подчиненным переговоры о повышении зарплаты

circle.png«Управление заключается не в том, чтобы повышать зарплату, а чтобы люди работали за те же деньги, — убежден Павел Сивожелезов, управленческий консультант, бизнес-тренер, эксперт по управлению подчиненными. Автор книги «Сложные переговоры с подчиненными».

Продолжить чтение «Как вести с подчиненным переговоры о повышении зарплаты»