Юридические советы · HR-club · HR-кейсы

Скрытая угроза

За свою почти 20-летниюю практику я видела разное отношение работодателей к подбору женщин, рассказывает Ирина Савеличева, управляющий директор компании Human Resource, с 19-летним опытом в рекрутинге. Основная причина этой разности касается беременности и детей. У меня был клиент, который был готов рассматривать к себе в компанию преимущественно женщин и был искренне счастлив, когда они уходили в декрет. На момент его обращения к нам у него два главных бухгалтера были в декрете, третья собиралась и ей нужна была замена. А он радостно нам со всей серьезностью сообщил: «Давайте молодую, замужнюю, чтоб готова была детей заводить.  Это же важно!»

Конечно же, в большинстве случаев, несмотря на все попытки нашей государственной власти искоренить всевозможные неравенства при приеме на работу, менеджмент компаний тихо предпочитает мужчин. Аргумент чаще всего простой – с мужчиной легче, они реже уходят на больничные, у них нет заморочек с садиками, которые кстати работают до 18.00, поэтому часто работодателю приходится идти на уступки и отпускать сотрудниц раньше, чтобы успели забрать детей, они менее эмоциональны и меньше шансов ухода в декрет.

Хотя надо отдать должное — ситуация с декретами очень изменилась. Сегодня мало кого из работодателей бросает в холодный пот от сообщения о планируемом декрете работницы. Другое дело с кандидатами. Сколько работодателей готовы принять на работу беременную сотрудницу? Готовы ли реально женщины в положении выполнять обязанности до положенного срока, если их взять на работу?  И вообще, может ли женщина воспользоваться своим интересным положением?

0_a2962_8a53ff02_XL

Когда я находилась в положении, меня переполняло множество эмоций и ощущений: радость, неудобство, страх, неуверенность, ответственность, любовь, тяжесть и множество всего. Женщины, пережившие это состояние, меня точно поймут. Но я не могу вспомнить ни одного мгновения, чтобы я задумалась о том, как получить побольше денег, какие хитрости можно предпринять, как мне — нигде в то время официально не работающей —получить побольше выплат за декрет, да и другие меркантильные вещи меня мало занимали. Наверное, я находилась в других условиях… Моя работа заставила увидеть, что бывает и по-другому.

Недавно у меня на глазах произошла ситуация, когда суд принял решение восстановить в должности, выплатить заработную плату, оплатить все больничные, выплатить декретные и взять на содержание девушку, которая фактически в компании никогда не работала.

Ситуация была проста, да и работодатель наивный попался. Пришла на собеседование девушка — мышь серая: длинная юбка в пол, платок на плечах, очки огромные, хвост небрежный. Пообщались, договорились с менеджером о выходе. Дали ей направление на медосмотр. Целый день за компьютером, кругом вирусы, микробы, бактерии, лучше уж сделать новенькому флюорографию, пройти специалистов.

kinopoisk.ru

Девушка слезно попросила заверить ей копию трудовой, потому что муж на секретном предприятии работает, у него требуют. И наивный менеджмент согласился – не жалко, ситуации разные бывают. Попросила изучить трудовой договор, дали. Взяла все и ушла домой изучать, медосмотр проходить.

Потом пришла оформляться. Сначала руководители компании сомневались, но она льет крокодильи слезы, мол, надо показать дома, что она устроилась на работу. Сначала непосредственный руководитель даже согласился, чтобы прошла медосмотр позже. Распечатали договор, приказ напечатали. А пока все готовили, новоиспеченная сотрудница закатила истерику. В договоре ошибки нашли, а она почему-то поставила дату подписания 13.09, хотя май был в самом разгаре.

В общем, посмотрели руководители и отказались брать такую особу на работу. Свое решение ей сообщили, она схватила испорченный договор и ушла, а в понедельник прислала СМС, что на больничном. Была на больничном ровно месяц, по истечении которого прислала письмо о том, что пришлет доверенное лицо с документами, а компания обязана их принять и расписаться в принятии.  Сама же ушла на следующий больничный: т.е. одним днем она первый больничный закрыла, на другой в этот же день ушла. Потом явилась сама с больничными, чтобы вручить их лично. И ведь странно — не мышь уже совсем, а очень даже эффектная красивая, но точно очень беременная.

kinopoisk.ru

Если коротко: на больничном она сидела до самого вынесения решения судом. Последний больничный, выданный ей уже далеко после факта родов, закрыт ровно в день, когда суд принял положительное решение в ее сторону. И это судью не насторожило, всякое бывает. Сама девушка из небольшого областного городка. Судя по контактам в социальных сетях, все врачи, выдавшие больничные листы, являются матерями ее одноклассниц, а некоторые и ее одноклассницами. Да и мать ее работает врачом в этой больнице. Но этот факт к делу не пришьешь.  А проверка ФСС больничных листов показала, что все они недооформлены, но выданы на законных основаниях. А как иначе-то: они же не краденые! А было или нет реальное заболевание – врачебная тайна.

Была проверка трудовой инспекции, в которую девушка обратилась до суда. Нарушений в отношении нее выявлено не было. Аргументация: по закону у всех есть 3 дня для принятия решения, как у работника, так и у работодателя, к выполнению работы девушка допущена не была. Однако это также не повлияло на решение суда.

Даже то, что девушка не смогла суду ответить, кто был непосредственным руководителем (а он присутствовал на суде), кто директор компании (и он присутствовал на суде), подписывала ли она какие-либо документы, не говоря уж о других мелочах, которые знают все хоть раз побывавшие в компании, равно как и отказ ее проходить медосмотр, не смутило судью.

Также несостоявшаяся или уже состоявшаяся работница просила возместить ей моральный ущерб в размере 100 тысяч рублей, а в качестве обоснований принесла справки о наличии у ребенка заболевания, которое, согласно медицинским справочникам, вызывается цитомегаловирусом.

Решение суда было однозначным: работодатель обязан принять молодую мать на работу, начислить зарплату, оплатить больничные, а также выплатить компенсацию морального вреда и сумму компенсации — значительно меньше, чем в исковом требовании — но выплатить.

Еще более странным явилось решение апелляционного суда: «Девушка не работала у вас — это доказанный факт, поэтому заработную плату начислять ей не надо. А в остальном — оставить решение суда первой инстанции без изменений». Почему? Она же не работала…  Получается, что беременная женщина всегда права, а мать младенца не может иметь «темных» мыслей. Аргумент судей: ситуации разные бывают.

И вроде как все правильно. И вроде как не жалко, потому что в итоге ФСС компенсирует все. Времени, конечно, бухгалтер потратит больше — и ради какой-то случайной девушки, которая ничего не сделала для компании. Но осадок неприятный. И я считаю важным отметить, что на вопрос суда, а пыталась ли истец обратиться в ФСС за выплатой пособия, она ответила: «Нет, я же была занята своим работодателем». И сколько она сил и времени потратила на эту махинацию? А ради чего? Схема начисления пособия понятна и едина, больничные у нее совсем небольшие, компенсация морального вреда – тоже много не присудили. Но когда-нибудь ей придется увольняться из компании. Или она будет до пенсии рожать, не выходя из декрета?

Можно много рассуждать о наивности работодателя. Давайте только вспомним, что согласно 65 статье ТК РФ мы не имеем требовать никакие документы при трудоустройстве кроме паспорта, страхового свидетельства и документа об образовании. И медицинская справка не прописана в ТК РФ, а значит, мы ее можем требовать в ограниченных законом случаях. И отсутствие справки 2-НДФЛ и справки о среднем заработке за последние 2 года не являются основанием для отказа в заключение трудовых отношений, хотя их наличие предусмотрено федеральными законами. А факт трудоустройства ради получения пособий и компенсаций через работодателя практически недоказуем. Возможно, она действительно собиралась реально работать, но так сложились обстоятельства. В жизни же всякое бывает!

PR-политика нашего государства в последнее время направлена на осознание работниками своих прав в части «белой заработной платы», правильных отчислений и т.д. Об этом мы постоянно слышим с экранов телевизоров, радиоприемников, нас призывают билборды контролировать своих работодателей. Но получается, что в отношении социальных слоев, которые государство защищает, информационная политика работает плохо? Может быть, героини этих историй просто не знали о существовании других возможностей?

Как-то в разговоре начальник юридического отдела крупнейшего российского банка высказала мнение, что беременная сотрудница — самое неприятное, что может произойти с работодателем. Даже если она далеко пошлет руководителя, плюнет ему в лицо, откровенно не будет выполнять свои обязанности – работодатель ничего не сможет сделать. А практически все юристы и работодатели уверены, что отстаивать права в споре с беременными компаниям бессмысленно — все равно проиграют, т.к. суды имеют откровенную практику вставать на сторону женщины.

Возможно, не стоит государству настолько отчаянно всех защищать? Возможно, и работодателям, и судьям, и государству необходимо внести корректировки в свои установки и стереотипы.  Бывают же разные случаи в жизни!

Так скрытая угроза существует?

Реклама

24 thoughts on “Скрытая угроза

  1. а вот был бы в компании нормальный начальник охраны — и нормальная СБ — эта мышь не пролезла бы дальше двери

    Нравится

  2. Ох, лукавство.
    Во-первых, наивность работодателя вышибает слезу. Как в анекдоте про монашку, которая батюшке разрешила пальцем в пупике поковыряться. Скорее всего приняли девушку нормально на работу, потом узнали, что она беременна и в отказ пошли. Ибо слишком много в истории неувязок с оформлением документов.
    Во-вторых, беременность не мешает многим работодателям устраивать травлю, чтобы сама ушла. Или зарплату снижать. Особенно, если премии в конверте.
    В-третьих, если всё так как описано выше, то таких неграмотных работодателей, кадровиков, менеджеров надо срочно отправлять на семинар по ТК. Срочно. Или устраивать экзамен на соответствие занимаемым должностям.

    Так что они девушке должны поклониться в ножки и узнать порядок оформления документов.

    Нравится

  3. Тоже устроилась на работу на 3 месяце, доработала до 7 и ушла, 4 года сижу в декрете. А как иначе то. У нас по-другому не выживешь. Видимо у автора все в порядке с мат.положением, раз она не думала, на что содержать ребёнка, а просто радовалась.

    Нравится

  4. Смешнее не читала. Кем принимали девушку в юбке в пол, платке на плечах и огромных очках? зачем принимали? танцы с бубнами сами танцевали, договоры, приказы подписывали, трудовые заверяли, а потом очухались? какая-то абсолютная неподготовленность кадровиков. Тут дело не в девушке, а в самой компании. Поэтому либо история выдуманная, либо цирк на палочке

    Нравится

  5. Про наивность и не профессионализм кадровиков — есть доля правды. Может не опытные, может правда слишком наивные — верю! И про кандидатов, которые готовы обмануть работодателя — тоже верю (достаточно почитать комментарии). То, что работодатель не защищен в данное время больше, чем сотрудник — это факт, должен быть какой-то баланс в законодательстве, чтобы и компании могли защищаться от лгунов и тунеядцев!!!

    Нравится

  6. Понятий «декрет»,» декретный отпуск» в Трудовом кодексе нет уже очень давно. Есть отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Очень показательно, когда «крутые профессионалы» используют обывательский разговорный язык в работе))

    Нравится

  7. Бедный, несчастный работодатель))) Точно насмешили, а факты как автор исказил. Читали мы определение суда апелляционной инстанции по этому делу и видели как работодатель схитрил, приняв решение об аннулировании трудового договора «задним» числом: Вот, что суд указал: «…Также из материалов дела следует, что приказом ответчика № от ( / / ) трудовой договор с истцом аннулирован на основании акта № от ( / / ) в связи с непредоставлением документов (ИНН, справки 2-НДФЛ, справки о доходах за последние 2 года), наличием ошибок в трудовом договоре, невыходом на работу ( / / ).Вместе с тем, акт № от ( / / ) директором ООО «…» Б, присутствующим при его составлении, не подписан.Факт нахождения истца на рабочем месте ( / / ) и ( / / ) в течение рабочего дня подтверждается выпиской из журнала пропусков ООО ЧОП «….» в офисное здание по адресу ….Вместе с тем, вопреки доводам апелляционной жалобы ответчика, фактическое исполнение работником трудовых обязанностей подтверждено материалам дела…».
    А девушка правильно сделала, что все документы сразу с работодателя стрясла в день устройства на работу, а то привыкли трудовой договор после истечения испытательного срока отдавать.
    Думаю автор статьи сама и была этим неграмотным кадровиком, которая устраивала девушку на работу, а сейчас пытается оправдаться

    Нравится

  8. Какое-то враньё. Что значит: заверили копию трудовой книжки? Там же последние записи должны быть о приёме на работу в данную организацию, чьей печатью копия заверяется, с указанием номера и даты приказа. Если её не приняли на работу, то как эти записи в копии могли появиться? Значит, запись в трудовую уже внесли.
    Что значит: распечатали договор? Пустой бланк? Его в суд не представишь. Значит, заполненный, с её данными, которые либо вписали, либо внесли в базу данных.
    Что значит: напечатали приказ? Без подписи руководителя это — просто пустая бумажка.
    Значит, уже и приказ подписали и зарегистрировали, и ей дали ознакомиться.
    Короче, столько нестыковок в истории профессионала с 19-летним стажем…

    Нравится

  9. Комменты, как всегда круче самой статьи! Работодатель — это всегда козел, пьющий кровь из трудового народа. Работник прямо овечка, козлов должен учить и иметь на них, все что полагается и не полагается… Хорошая философия. Кстати, когда то (лет сто тому назад) такая идеология, называлась она красиво «экспроприация экспроприаторов», привела к тому, что до сих пор разгрести не можем.. Жаль мне таких людей. И ЧТО они привлекают своим желанием всех и все поиметь к себе и своему потомству, только время покажет. А порядочность и честность сейчас не в моде. Грустно.

    Нравится 1 человек

  10. История наивная конечно, но то что законодатель приложил максимум усилий к тому чтобы работодатель шарахался как черт от ладана от женщин детородного возраста, многодетных родителей, инвалидов, учащихся имеющих право на оплачиваемый учебный отпуск и др. имеющих отличные от стандартных права на работе. Кто от этого выиграл? Работник — нет ( резюме таких кандидатов рассматривают только в самых крайних случаях), работодатель-нет, аферисты всех мастей-да.

    Нравится

  11. Ув. Авторы, прекратите сочинять неправдоподобные расказы. Если плещет фантазия-пишите сказки для детей и печатайтесь. Это прибыльней!

    Нравится

    1. Похоже сам конфликт работодатель\работник все-таки был, но вот перевернули тут все с ног на голову — про ознакомление с договором на дому (где это видано?) и «истерики» работника. Самое смешное, что автор и в суде, похоже, те же сказки рассказывал)) Это насколько нужно быть наглым, непорядочным и, извините, тупым! Неудивительно, что суд обеих инстанций на сторону работника встал.
      А девушка — молодец! Так таких «правильных» работодателей и надо учить!

      Нравится

  12. К сожалению в России наемный работник очень опасен для работодателя. Опасен не как сам по себе (он может быть вполне порядочным человеком), а именно в силу действующего трудового законодательства, которое дает яркий зеленый свет всяким проходимцам.
    ТК взваливает на работодателя столько противоестественных и несправедливых обязанностей и ограничений, что тот просто вынужден видеть в каждом сотруднике потенциального врага. Причем закон изобилует огромным количеством требований абсолютно не очевидных с точки зрения здравого смысла, что создает огромную опасность в первую очередь начинающим предпринимателям, мозг которых еще не «испорчен» правовой реальностью.
    Эти люди абсолютно справедливо и логично рассуждаю так: я свободный человек, родился без «горба» на спине; я хозяин своего бизнеса и имущества; я имею право добровольно сотрудничать с тем, с кем захочу; мне нельзя силой навязывать обязательства и т.д.
    Но российская правда жизни действительно периодически бьет таких наивных людей по голове.
    Поэтому, к сожалению, одно из главных правил для работодателя: процесс должен быть поставлен так, чтобы любые документы, подписи, информацию и т.п. из вас надо было вытягивать. Над как можно больше документов и информации собирать от сотрудника, и как можно меньше давать её ему, чтобы было «пространство для маневра».

    Нравится

    1. С работника и так уже какие только можно документы собирают и требуют. А вот 90% работодателей не предоставляют работнику при принятии на работу и половины предписанных законодательством документов. В лучшем случае договор в 3 дня сделают и дадут ознакомиться, а должностные инструкции, инструкции по технике пожарной безопасности и др. люди на втором-третьем году стажа видят. Про карты спец.оценки условий труда вообще молчу! Это в нашей стране мифический документ ))
      Поэтому совет «давать работнику как можно меньше документации» звучит как минимум странно.

      Нравится

  13. Все это прекрасно, а вот что делать работнику-женщине, если она на срочном трудовом договоре — почему-то никто об этом не пишет. А здесь у нее вообще положение — что после отпуска по беременности и родам на улицу, никаких отпускных. А вы говорите — бедный работодатель!!

    Нравится

  14. Надоело уже, что из работодателей козлов и вампиров делают. Я сама хозяйка небольшой фирмы и хочу сказать, что насмотрелась на козлов-работников. А декретницы — отдельный разговор. Забеременела — всё, можно и на работу не ходить. И истерики устраивать. Что хочу, то и ворочу. И сказки у нас страшные по всем каналам показывают про упырей работодателей и серые зарплаты. И про несчастных обманутых людей и бедненькое государство. А то, что с з/платы одного человека надо заплатить 43,2% (это минимум) налогов — это почему-то никем не упоминается. Посчитаем: с з/пл 25000 — это 10800 налогов в месяц с одного человека.
    А бедненьким, несчастным работникам хочу сказать одно — хватить уже в наш карман лазить и грязью поливать нас. Не нравится — тоже открывайте своё дело и будьте сами себе работодателями. А то хорошо все работники устроились — и ответственности не хотим нести никакой перед государством, и с других хотим поиметь и ещё их козлами сделать.
    Заранее извините за резкий комментарий. Просто правда, надоело.

    Нравится

    1. Вы, Юлия Владимировна, «золотой работодатель» просто — раз у Ваших работников 25000 з/п полностью «белая» и Вы с нее налог 43,2% платите.
      К сожалению далеко не все такие. Проблема в том, что в нашем государстве абсолютное большинство работодателей считают «Я хозяин-барин, что хочу, то и ворочу!». Пользуются у нас работодатели тем, что российскому работнику проще потерпеть или в крайнем случае просто молча уволиться, чем в судебную волокиту ввязываться!
      А как только работник начинает свои права отстаивать, так сразу все в возмущении! Причем таких случаев в разы меньше, чем случаев грубого нарушения трудового законодательства работодателем, про мелкие нарушения я вообще молчу — тут 90% кадровиков даже не «заморачиваются». Зажрались, извините за выражение.
      Поэтому меня лично только радует, что хоть у кого-то хватает терпения изучить свои трудовые права!

      Нравится

  15. Не статья, а небылица какая-то. Начиная с описания внешности, кто как выглядит.
    ФСС недооформленный больничный лист просто не примет. Что значит, заверили копию трудовой книжки? Без официального трудоустройства? Что именно заверяли? Как это взяла документы и пошла, изучать на дому?
    Вопрос к автору статьи — напишите номер дела, что бы с ним подробнее ознакомиться!

    Нравится

  16. Автор статьи и главный редактор, который выпустил эту статью, видимо ни когда в глаза не видели ни трудовую книжку, ни больничный лист, я не говорю уже о других документах применяемых в кадровом документообороте. Вызывает бурный интерес еще один факт- диагноз новорожденного ребенка — цитомегаловирус
    «Цитомегаловирус — данный вирус относится к группе герпеса, куда входят такие болезни, как ветряная оспа и инфекционный мононуклеоз. Клетки вируса могут находиться в организме человека в следующих жидкостях: Кровь; Сперма; Моча; Выделения влагалища; Слезы.
    Именно попадание этих жидкостей в организм способно вызвать заражение. Учитывая специфичность контакта человека с человеком, то самым распространенным способом является половой акт. Иногда возможна передача вируса через поцелуй, однако для этого необходимо наличие микротравм в полости рта, кровоточащих и у обоих партнеров. Учитывая минимальные возможности развития такой ситуации, то данный способ заражения практически не рассматривается. Еще одним вариантом, при котором можно заразиться цитомегаловирусом, является кровь, а точнее ее переливание….»
    К работодателю сие как относиться?!
    Большая просьба, если вы такое пишите, пишите сразу и номер дела, не забываете, что Ваши статьи читают, и начинающие работники и могут во все это поверить. А стране нужны квалифицированные кадры!

    Нравится

  17. Господа, я понимаю бурные Ваши комментарии! Только вот заработная плата в компании «белая», трудоустройство официальное. и, как бы не смешно все было, действительно было так))). Я не против беременных, я занимаю нейтральную ситуацию. Я никого не оскорбляю. Не подписан приказ, не подписан Договор. Просто действительно в тот момент, да и потом, руководитель отдела, которая с ней общалась изначально, даже предположить такого не могла. Мы ведь действительно не ждем каждые 5 минут подставы. Да, компания небольшая, кадровика нет. Но тут ведь не в этой истории дело. Дело в принципе в том, в каких рамках кто находится. В том, что реально на рынке есть мнение, что суды принимают сторону беременных. Ведь речь не об одном случае, а о тенденции. Но ведь на самом деле: зачем устраиваться на работу со сроком 5 месяцев, преодолевая какие-то препятствия и скрывая беременность, если можно пойти другим путем? Но девушка об этом пути не знала, возможно?
    Что касается ее внешнего вида, ну есть есть люди, предпочитающие макси, платки, мерзнущие постоянно, носящие очки… Я же не писала, что она была страшная, или неопрятная….

    Нравится

  18. Решение апелляционного суда тоже читали. Девушку не хочу оправдывать, но работодатель явно нечист на руку. Это же и из материалов дела, и из статьи невооруженным глазом видно. Согласна с первыми комментаторами: очень много нестыковок, наивность работодателя просто сказочная. И слезу, лично у меня, от смеха вышибает.
    Скорее всего девушку приняли и, как водится, посадили с первого дня работать без подписания документов — это частая практика, когда договор после испытательного срока работник видит. Вот и пришлось девице «выплакивать» положенные документы.
    А теперь работодатель локти кусает и небылицы выдумывает чтобы в нормальном свете выглядеть. У самих видать «рыльце в пушку» и законодательства не знают к тому же. Насчет диагноза ребенка в деле, ничего про цитомегаловирус не сказано. Это уже какая-то странная додумка автора статьи и работодателя.
    Если не знали, патологии плода могут быть вызваны и стрессами во время беременности. Раз суд принял во внимание данный факт, значит ничего этому не препятствовало.
    Не хотите устраивать на работу беременных — тщательнее собеседование проводите. Тем более компания, судя по указанной информации, — кадровое агенство! Ну смех на палочке — не смогли сами себе работника подобрать

    Нравится

Добавить комментарий

Заполните поля или щелкните по значку, чтобы оставить свой комментарий:

Логотип WordPress.com

Для комментария используется ваша учётная запись WordPress.com. Выход / Изменить )

Фотография Twitter

Для комментария используется ваша учётная запись Twitter. Выход / Изменить )

Фотография Facebook

Для комментария используется ваша учётная запись Facebook. Выход / Изменить )

Google+ photo

Для комментария используется ваша учётная запись Google+. Выход / Изменить )

Connecting to %s