бизнес-завтраки

«Мы не учим, а делимся опытом»

Зарплата.ру пригласила красноярских HR-специалистов и HRD на бизнес-завтрак, темой которого стала мотивация. Но в этот раз мы изменили формат: разбирали мотивацию на примере трех реальных кейсов.

1

Продолжить чтение ««Мы не учим, а делимся опытом»»

Мнения коллег · HR-club

Что делать, если бывший сотрудник оставляет негативные отзывы в сети

«Это попросту МОШЕННИКИ!!! К сожалению, имела горький опыт работы в этой организации. Они не уважают сотрудников, вытирают об них ноги, делают искусственные недостачи и запугивают тем, что не выплатят зп. Меня кинули на зарплату за месяц». Одного отзыва достаточно, чтобы существенно снизить поток соискателей.

Зарплата.ру спросила руководителей, HR и специалистов по PR, что делать, если кто-то пишет гадости о работе в вашей компании — и это видно всему интернету.

Наталья Жарова, директор по персоналу V.I.G.Trans:

ЖароваСотрудник принял решение уходить, но при этом оставил еще за собой негативный след. Как показывает практика, если у сотрудника все отлично и здорово, то он не пишет отзывы — ни положительные, ни отрицательные. А вот сотрудники, которых что-то не устроило, будут писать и размножать эту информацию. И вряд ли кто-то, читая эти отзывы, будет разбираться в причинах и искать виноватого. Проще всего поверить и пожалеть сотрудника, который решил, что с ним обошлись несправедливо. То есть человек со стороны ситуацию оценивает однобоко, что является абсолютной несправедливостью.

Продолжить чтение «Что делать, если бывший сотрудник оставляет негативные отзывы в сети»

бизнес-завтраки

Заинтересовать того, кто нужен

Замечали, что размещая вакансию, подробно прописывая опыт, возраст, личностные качества – получаете огромный поток нецелевых кандидатов? Дело в том, что с представителями разных поколений (X,Y,Z) на job-сайтах нужно говорить по-разному, учитывая их особенности восприятия информации.

IMG_0845.jpg

Продолжить чтение «Заинтересовать того, кто нужен»

Аналитика · Мнения коллег · HR-club · HR-тренды

Что происходит с HR-аналитикой?

Арам Фомичев«Все знают о существовании HR-аналитики, многие хотят иметь что-то подобное в компании, кто-то уже попробовал, а часть компаний успела разочароваться. Почему? Ответ прост – качество услуг от внешних провайдеров не удовлетворяет потребностям рынка. В этой статье мы поговорим о некоторых проблемах из области работы с данными, которые позволят избежать разочарований, если вы решили воспользоваться услугами внешних провайдеров, либо провести исследование своими силами», — рассуждает Арам Фомичев, руководитель направления «Аналитика» Лаборатории «Гуманитарные Технологии».

Продолжить чтение «Что происходит с HR-аналитикой?»

Мнения коллег · HR-club

«Чего он хочет-то, ОМГ!»

Огурцова Наталья«Из шести человек нужно уволить четверых. При этом все хороши на своем месте, каждый по своему, и каждый имеет какие-то внепрофессиональные бонусы. Совершенно не важно, кого решено уволить, всех жалко, все отличные. Но беседа на безболезненное увольнение будет для всех разной», — Наталья Огурцова, директор КИА «Перфект», на конкретных примерах показывает как составить с сотрудником разговор об увольнении, учитывая его мотивацию.

Продолжить чтение ««Чего он хочет-то, ОМГ!»»

Мнения коллег · HR-club

Летний спад — это миф!

ФедоткинМифы и реальность, практические советы рекрутерам и кандидатам от управляющего партнера рекрутингового агентства Selecty Арсения Федоткина.

Миф о том, что летом невозможно найти работу, создан людьми для оправдания их лени и ошибок. И распространение этого мифа приводит к тому, что и кандидаты, и рекрутеры в летний период снижают активность поиска, тем самым создавая друг другу дополнительные трудности. Безусловно, лето – пора отдыха. Часть HR-специалистов и представителей бизнеса, принимающих решения, уходят в отпуск. Это замедляет процесс принятия решения, но не означает, что найти работу становится намного сложнее.

Наоборот, летом у кандидатов вырастает шанс обойти своих конкурентов, греющихся в это время на пляже, и найти адекватное своим профессиональным амбициям место. А рекрутеры могут найти специалистов, которым по-настоящему важны карьера и работа.

Продолжить чтение «Летний спад — это миф!»

Мнения коллег · HR-club

Как мотивировать многодетную сотрудницу?

Продолжаем рубрику «Вопрос-ответ».
«Как мотивировать многодетную мать (более 3-х детей в возрасте старше 3-х лет) на работу, когда ее мысли и действия только связаны с детьми (нужно дать неожиданный отгул, необходимо отлучится в рабочее время в магазин, вынуждена брать оплачиваемый отпуск в «горячие дни» сдачи отчета и требования повысить заработную плату не в результате высокой квалификации или производительности труда, а потому что «я же многодетная мать»)? В итоге страдает бизнес. Трудолюбивые (и бездетные) видят, что ТК РФ (да и чисто «человеческие» законы) на стороне многодетных мам (пап) просто уходят. Подскажите, как действовать в такой ситуации?»
Спасибо. Илларион Пест

обезьянка
Продолжить чтение «Как мотивировать многодетную сотрудницу?»

Мнения коллег · HR-club

Собеседование для начинающих

В мае мы запустили рассылку с предложением задавать нам ваши вопросы на темы, касающиеся так или иначе HR. А потом попросили экспертов помочь с ответами, поделиться опытом. Сегодня мы публикуем первый «Вопрос-ответ».
«Как определить на собеседовании, достиженец или избегальщик будущий сотрудник?»

Продолжить чтение «Собеседование для начинающих»

Мнения коллег · Юридические советы · HR-club

Как и зачем работодатели следят за сотрудниками: опыт детектива

ВечкановПо данным исследований, более половины российских компаний используют многофункциональные системы наблюдения за сотрудниками. При этом количество таких организаций стремительно растет. Что, впрочем, не удивительно. По словам адвоката-детектива Валерия Вечканова, зачастую результаты мониторинга шокируют: выясняется, что офисные служащие тратят до 25-30% рабочего времени на интернет-серфинг, общение в социальных сетях, прослушивание музыки, покупки в онлайн-магазинах. Неудивительно, что бизнес пытается придумывать все более изощренные способы для контроля за персоналом и выявления бездельников.

Наиболее распространенный способ контроля — мониторинг интернет-активности сотрудников через специальные скрытно установленные программы-агенты. Глубина контроля зависит от направления деятельности организации. Большинство компаний ограничиваются контролем над корпоративной электронной почтой и интернет-трафиком. Впрочем, в некоторых структурах фиксируется едва ли не каждое нажатие клавиши на рабочем компьютере, фиксируются сообщения, оставленные в соцсетях, записывается видео и звук в офисе.

Продолжить чтение «Как и зачем работодатели следят за сотрудниками: опыт детектива»

Мнения коллег · HR-club

Требуется амбициозный сотрудник на гибкий график

Рекрутеры часто говорят, что не стоит писать в резюме «энергичный, коммуникабельный, ответственный». Это общие слова, которые ничего не говорят о человеке. В этой статье мы попросили экспертов разъяснить, что хотят сказать работодатели, когда пишут в вакансии не менее избитые фразы: «возможности для роста и развития», «молодой и дружный коллектив» и «стрессоустойчивость». За ними может скрываться серьезное предупреждение для соискателей. Конечно, некоторые компании пишут совершенно искренне или попросту копируют чужие описания. Так что, встретив в интересной вакансии насторожившие фразы, не спешите отказываться от собеседования, а присмотритесь к компании внимательнее.

Продолжить чтение «Требуется амбициозный сотрудник на гибкий график»