Мнения коллег · Опрос · Опросы и исследования · Тренды · HR-club · HR-тренды

Поможет ли фото-вакансия увеличить поток соискателей

Нужно ли фото в резюме – этот вопрос вечен как быть или не быть. Одно время мы учили соискателей вставлять фото в резюме, потом объясняли, что не все фотографии из личного архива достойны попадания в документ. Потом пошла мода на резюме без фотографии. Сторонников и противников фото в резюме много. А вот как вы относитесь к фотографиям вакансии?

5_Evgenii

Продолжить чтение «Поможет ли фото-вакансия увеличить поток соискателей»

HR-club · HR-кейсы

GE представила нового CEO — как компания готовилась к найму 6 лет

Перевод статьи Сьюзан Петерс, старшего вице-президента в Дженерал Электрик

В качестве руководителя HR-департамента в Дженерал Электрик (GE), у меня много задач: выполнять обязательства перед нашими инвесторами, а также клиентами и сотрудниками, одной из самых важных обязанностей является помощь в подготовке руководителей Дженерал Электрик во всех подразделениях организации, с особым вниманием на руководителей высшего звена. Большую часть своего профессионального пути я провела над работой по развитию лидерских качеств, и сегодня мы анонсировали самый важный проект, над которым я когда-либо работала… под названием “следующий великий генеральный директор Дженерал Электрик.”

01ac207d50d4badcc938a8ba8f203992
Фото www.genewsroom.com

Джефф Иммелт занимал пост председателя и генерального директора Дженерал Электрик на протяжении 16 лет. За всю 125-летнюю историю Дженерал Электрик у нас было всего лишь 10 генеральных директоров; средний срок службы — 12,5 лет. Средний же срок службы среди генеральных директоров S&P 500, например, с 2001 по 2015 год составил 8,8 лет. Это ответственное решение, которое повлияет на курс, который возьмет Дженерал Электрик в ближайшие годы. Миллионы наших инвесторов и сотни тысяч сотрудников рассчитывают на этого руководителя.

Продолжить чтение «GE представила нового CEO — как компания готовилась к найму 6 лет»

HR-club · HR-кейсы · HR-тренды

Во сколько обошелся «имитатор программиста» работодателю

circle.pngАртем Заграй, руководитель тюменской веб-студии «Правильная», разместил креативно написанную вакансию и получил 600 откликов за три дня. За этот период на сайте побывало 7 тыс. уникальных пользователей. Информацию о вакансии опубликовали более чем в 50 СМИ, в том числе таких топовых как Russia Today, Лента.ру, Афиша Daily и Life.ru.  Предприниматель рассказал Зарплата.ру, сколько ему стоила эта популярность, за сколько он готов оказывать услуги по созданию вирального контента и о чем он сожалеет после размещения вирусного объявления.

Продолжить чтение «Во сколько обошелся «имитатор программиста» работодателю»

Бизнес-завтраки Зарплата.ру · бизнес-завтраки

Эффективная адаптация: воспитываем «верного» сотрудника с первого рабочего дня

21 июня Зарплата.ру провела в Самаре очередной бизнес-завтрак. Бизнес-тренер и основатель  компании «Алгоритм Успеха» Ирина Дёгтева рассказала, как сделать, чтобы кандидат прошел испытательный срок и остался в компании. Ирина предложила алгоритм внедрения программы адаптации, а гости протестировали его на практике.

Фото (172).jpg

Бизнес-завтрак начался с интерактивного знакомства. Гости за каждым столом посчитали общее количество лет работы в HR-сфере, количество сотрудников и открытых вакансий в их компаниях на данный момент. Все шли наравне, пока не дошла очередь до представителей 5-го стола. Они стали безусловными лидерами благодаря показателям компании ПАО «ВымпелКом», которую представляла специалист по подбору кадров Алия Мингалеева.

Продолжить чтение «Эффективная адаптация: воспитываем «верного» сотрудника с первого рабочего дня»

Мнения коллег · HR-club · HR-кейсы

Защитники молока: оцениваем их корпкультуру

Так выглядит холодильник в полицейском участке Галифакса: каждая бутылка защищена, одна даже обмотана лентой с надписью «Защита от поражения». Забавно? Да. Но и очень много говорит о том, кто и как здесь работает. Зарплата.ру попросила экспертов «погадать по фотографии» — оценить, как работается в компании, где сотрудники охраняют своё молоко.

 

Александр Шорин, HR-менеджер DDoS-GUARD:

Первое, что приходит на ум, когда смотришь на это фото – это удивление от английской счетной системы. 2,272 литра?! Как вы там живете с этими пинтами?

Однако, я немного решил пораскинуть мозгами и включить всю свою профессиональную интуицию, логику,  любовь к Бенедикту Камбербэтчу и шаманские способности, чтобы понять, а о чем же нам собственно говорит это фото?

Продолжить чтение «Защитники молока: оцениваем их корпкультуру»

HR-club · HR-тренды

Снимаем! Видео

Вы знаете, кто такие влогеры? Это видео-блогеры. Сейчас эти люди находятся на пике популярности и зарабатывают большие деньги. Рассказывают и показывают они обо всем на свете – от тестирования косметики и домашних животных до съемок рабочих мест. И эти обзоры (не все, конечно)пользуются спросом. Особенно у Z- поколения с клиповым мышлением. Мы решили разузнать, насколько компании сегодня готовы быть в тренде и использовать этот ресурс для привлечения кандидатов. Это же быстро, просто и не всегда дорого.

risovach.ru
Джонни Кэтсвилл – мем про кота-блогера, который «фотографирует» себя на телефон и выкладывает в сеть со смешными комментариями

Продолжить чтение «Снимаем! Видео»

Бизнес-завтраки Зарплата.ру · бизнес-завтраки

Выходим на новый уровень мотивации в Тюмени

В Тюмени прошел бизнес-завтрак Зарплата.ру. Бизнес-тренер Ирина Бакатнюкова рассказала, как мотивировать сотрудников и что делать, если вы уже всё перепробовали. Она приводила пример мотивационной беседы, позволяющей вывести сотрудника на новый уровень мотивации.

Продолжить чтение «Выходим на новый уровень мотивации в Тюмени»

Мнения коллег · HR-club · HR-тренды

Итак, вы принимаете на работу выпускника ВУЗа

Заканчиваются памятные многим из нас «госы» и защиты дипломных проектов у бакалавров, вот-вот к этому рубежу подойдут магистранты. И тысячи дипломированных выпускников выходят на рынок труда со своими надеждами и набранными за годы учёбы профессиональными компетенциями. Что сегодня представляет из себя этот новый класс российских дипломированных работников? Михаил Гольдберг, директор центра делового обучения «Сфера», ответит на этот вопрос.

Сегодня много и вполне справедливо пишется о «теории поколений» и о том, чем отличаются от других социальных возрастных групп люди, рождённые примерно с 1981 по 2000 год (это так называемое «миллениумовское поколение Y»), и люди, рождённые после 2000-го года (это волнующее нас — людей старшего поколения — «неизведанное поколение Z»).

При этом сегодняшних выпускников ВУЗов можно отнести к «пограничному слою» между этими поколениями. Они сумели сполна взять из черт характера оттуда и отсюда.

Продолжить чтение «Итак, вы принимаете на работу выпускника ВУЗа»

Бизнес-завтраки Зарплата.ру · бизнес-завтраки

5 навыков современного HR

В день рождения А.С. Пушкина команда Зарплата.ру провела бизнес-завтрак в Барнауле.

В этот раз мы обсуждали, как сократить время на подбор персонала и играли в «5 навыков современного HR».  Гости решали кейс и задачи к нему на пяти точках: подбор, обучение, оценка персонала, HR-бренд и мотивация.

Фото112

Продолжить чтение «5 навыков современного HR»

Мнения коллег · HR-club

Шеф меня не слышит

Начинающим HR бывает сложно заслужить авторитет руководителя, особенно если он не готов к изменениям. Мол, я уже двадцать лет работаю гендиректором и всё знаю, а кандидатов отлично нанимал безо всяких тестов и ассессментов. Вот только специалисты, приведенные руководителем, долго в штате не задерживаются. Зарплата.ру спросила экспертов, как переломить эту ситуацию.

girl-1064658_960_720

 

Сергей Сон, генеральный директор торгово-производственных компаний «СытинЪ»:

Ваша ситуация достаточно распространенная, поскольку многие начинающие, молодые HR сталкиваются с тем, что их мнение не учитывают или же к нему просто не прислушиваются. Но в первую очередь, помните, что это ваш руководитель и не стоит накалять ситуацию. Постарайтесь донести до своего генерального директора, что вы являетесь профессиональным сотрудником, имеющим высшее образование, и подбор квалифицированного персонала – это ваше основное направление в деятельности.

Продолжить чтение «Шеф меня не слышит»