Posted by Считаете ли вы себя ответственным руководителем? Хотите ли, чтобы в компании трудились такие же сотрудники? Умеете ли делегировать ответственность подчиненным? Директор консалтинговой компании «Ваше решение», эксперт в сфере оценки персонала Арина Гороховская из Санкт-Петербурга уверена: ответственность можно развивать и важно передавать.
Тренер предложила оценить, насколько ответственны сами участники бизнес-завтрака. Методика проста: вспомнить ситуацию, в которой работа могла быть выполнена лучше, и написать пять причин, почему так произошло. За каждый из ответов, в котором человек использует формулировки «я не позвонил», «я забыл», предлагается начислять по два балла. Если в итоге их сумма близка к десяти, то можно говорить о высокой ответственности сотрудника.
— Эта методика хорошо работает на собеседованиях, — считает Арина Гороховская, эксперт по развитию руководителей. — Если же человек не может вспомнить ситуацию, в которой не справился или сорвал дедлайн, ему можно предложить повод для размышления: «говорят, не ошибается тот, кто ничего не делает». Схема проверена: после этого человек гораздо легче поделится своей неудачей.
Как говорит Вавилова Юлия, владелица центра перманентного макияжа и косметологии в Архангельске, тема ответственности для ее растущей сети очень актуальна:
— Тест, который провела Арина, показал, что я ответственный руководитель, хотя сама я так не считала до сегодняшнего дня. В моем коллективе есть сотрудник, на которого я возлагаю очень много ответственности, и бизнес-завтрак дал мне понять, что с этим нужно быть осторожнее. Человека можно перегрузить, и в один прекрасный день он просто положит на стол заявление об увольнении.
Прошедший бизнес-завтрак Зарплаты.ру стал пятым по счету в Архангельске. Этим мероприятием федеральный проект отметил год работы в столице Поморья.
Марина Бершева, представитель торговой сети «Стелс»:
— Постоянно размещаем вакансии на Зарплате.ру и получаем хороший отклик. Благодаря огромной базе резюме еще на этапе их рассмотрения мы можем выбирать, кого приглашать на собеседования, а кто не подходит нам по каким-то критериям.
Несмотря на популярность, Зарплата.ру уделяет огромное внимание развитию и самосовершенствованию: на сайте регулярно появляются новые опции и предложения.
— Недавно в личном кабинете появилась удобная опция «Кошельки», которая позволяет работодателям ускорять размещение вакансий, — отметила Желиховская Елена, руководитель группы продаж Зарплаты.ру в Архангельске. — Опция позволяет заблаговременно закидывать средства на свой собственный счет, и списывать их когда необходимо для оплаты услуг.
За предоставление кейтеринга по бартеру благодарим ООО Терраса и лично управляющую Киру Рыженкову.