«Не всем же быть руководителями»: методика DISC в работе HR-менеджеров

Опубликовал(а)

29 июня прошел первый бизнес-завтрак Зарплата.ру в городе Владимире Михаил Семенов, бизнес-тренер, консультант и управляющий партнер компании «ТИМ-КОНСАЛТИНГ», рассказал, как найти кандидата на определённую должность и чем его привлечь, используя типологию DISC.

Модель DISC состоит из 4-х  поведенческих типов, которым соответствуют основные цвета. Поэтому название бизнес-завтрака звучало так: «Красный, желтый, зеленый, синий – на чьей стороне вы? Методика DISC в работе HR- менеджеров».

«Красный тип» личности отличается от других требовательностью, решимостью и упорством.

Красный тип

Люди «желтого типа» умеют воодушевлять, убеждать и обладают магнетизмом.

Желтый тип.png

«Зеленый тип» поведения отличает забота, постоянство и комфорт, а «синий тип» — терпение и определенность.

Зеленый тип

Синий тип

Яркими примерами 4-х типов личностей являются известные герои к/ф «Кавказская пленница»: Шурик, Бывалый, Балбес, Трус. Гости бизнес-завтрака посмотрели отрывки фильма с их участием и выделили в поведении героев признаки, относящиеся к тому или иному типу.

Участники узнали и попробовали в применении язык DISC. Бизнес-тренер Михаил Семенов пояснил: «Интеграция HR-функций в бизнес-процессы компании требует единого «языка» для оперативного общения в оценке людей. Таким средством бизнес-коммуникации выступает DISC – типология поведения человека. Ее достоинства: очень простая и понятная основная идея, которую можно объяснить за 15 минут. В DISC используется интуитивно понятная семантика цветов: красный, желтый, зеленый и  синий. Эта типология проверена и используется более чем в 100 000 компаний всего мира».

Владимир 1

Гости бизнес-завтрака освоили типологию и получили задание применить DISC для решения HR-задачи. Каждая группа определила профиль конкретной должности и описала условия работы для привлечения нужного кандидата.

Например, для личного секретаря руководителя складываются следующая иерархией цветовых признаков: 6 Синих – 2 Зеленых – 1 Желтый – 1 Красный, т.к. в обязанности секретаря входит:

С — Организация деловых поездок;

С — Организация деловых встреч;

З — Соединение руководителя с клиентами и партнерами;

С — Координация личного водителя;

СЗ — Перевод переписки;

С — Проверка и сортировка почты;

С — Контроль выполнения поручений руководителя другими сотрудниками и партнерами;

ЖК — Выполнение различного ряда поручений.

Мотивационная  часть в описании должности «Личный секретарь руководителя» должна выглядеть так:

СЗ — Оформление по ТК РФ;

СЗ — «Белая» заработная плата, включая премии и оплату переработок.

КЖ — Карьерный рост в любом из направлений компании.

Владимир 2

После мероприятия бизнес–тренер Михаил Семенов оценил значимость бизнес-завтрака для HR-менеджеров города Владимира: «Особенно полезны такие мероприятия в регионах, куда современные инструменты HR доходят значительно позже. Актуальность обучения, на мой взгляд, определяется практичностью изучаемого инструмента. Участники после полуторачасового мастер-класса в состоянии самостоятельно использовать DISC как инструмент в своей работе».

Добавить комментарий

Заполните поля или щелкните по значку, чтобы оставить свой комментарий:

Логотип WordPress.com

Для комментария используется ваша учётная запись WordPress.com. Выход / Изменить )

Фотография Twitter

Для комментария используется ваша учётная запись Twitter. Выход / Изменить )

Фотография Facebook

Для комментария используется ваша учётная запись Facebook. Выход / Изменить )

Google+ photo

Для комментария используется ваша учётная запись Google+. Выход / Изменить )

Connecting to %s