Cписок специальностей, по которым работодатели не могут найти достойных кандидатов

Опубликовал(а)

Hays cобрала список специальностей, по которым российские работодатели не могут найти достойных кандидатов.

• Высоквалифицированных специалистов по-прежнему не хватает, компании готовы переплачивать за одних, а другие же (не востребованные) – просто не могут найти работу.
• Рынок труда в России оживился (компании активно нанимают персонал в различных отраслях).
• В 2017 году на отечественном рынке уже примерно на миллион меньше квалифицированных специалистов трудоспособного возраста, чем в 2016.
• Активно появляются новые профессии.
• Растет миграция квалифицированных профессионалов за границу (сложные технические профессии, IT).
• Увеличивается популярность проектной/контрактной и удаленной работы, что позволяет задействовать на рынке труда различные группы населения (жителей регионов, мам в декрете).

 

Обо всем этом свидетельствует ежегодное исследование международной рекрутинговой компании Hays The Hays Global Skills Index 2017.

 

Самые востребованные специалисты

Работодатели готовы переплачивать за кандидатов с уникальным опытом, которые привлекаются под сложные, нетрадиционные задачи. Например, за финансового директора из схожей индустрии, который уже имеет в прошлом успешный опыт антикризисного управления, выстраивания отношений с акционерами, внедрение новой ERP-системы, оптимизации коммерческой политики и т.д. В случае, если у компании есть проблемы с каким-то из перечисленных аспектов, в ней понимают, что вклад человека, решившего эту проблему, будет неоценим. На рынке Accountancy&Finance продолжают быть востребованы профессиональные сертификаты (АССА, CIMA, DipIFR, DipRNF). Ощущается нехватка специалистов по таким узким направлениям как Compliance Manager, Strategic Manager. Среди финансистов наблюдается недостаток финансовых контролеров по расчёту производственной себестоимости, логистических затрат, специалистов по внутреннему аудиту, главных бухгалтеров со знанием SAP, хорошим английским языком.

В области производства работодатели готовы переплачивать менеджерам по обеспечению качества в фармотрасли. Высок спрос на Технологов во всех индустриях (пищевое и непищевое производство, фармпроизводство, химия). Востребованы такие навыки, как английский язык, опыт гринфилда и стартапов производства, трансфера технологий и методик, знание уникальных программ и оборудования (таблетпрессы, упаковочное оборудование и пр.), знание методологии бережливого производства.

В сфере девелопмента работодатели готовы переплачивать маркетологам с опытом в e-commerce, менеджерам по аренде торговых площадей с опытом tenant-mix и отличными навыками ведения переговоров, маркетологам-продуктовикам по всем индустриям. Востребованы руководители проектов с опытом реализации крупных промышленных объектов и знанием нескольких иностранных языков (английский, китайский, немецкий).

В FMСG наблюдается острая нехватка опытных кандидатов на позиции КАМ по работе c федеральными сетями. Наиболее востребованы кандидаты на менеджерские позиции с опытом эффективного внедрения изменений, запуска направления с «0», антикризисного менеджмента, специалисты по трейд-маркетингу. Также возрос спрос на управленцев с опытом работы и в западных, и российских компаниях.

В сфере IT компании активно расширяют штат разработчиков и инженеров в разных направлениях. Немало внимания уделяется подбору специалистов для развития бизнеса и продажи продуктов. С точки зрения развития информационных технологий за последний год особенно значимые изменения произошли в обработке Big Data, распознавании голоса и разработке искусственного интеллекта.

В бэк-офисных специальностях работодатели готовы переплачивать профессионалам с редким опытом, например, в compliance, HR c опытом интеграций, по-прежнему востребованными остаются специалисты по компенсациям и льготам. Все чаще требуется опыт в диджитализации и геймификации внутренних процессов компании.

 

Россия в исследовании

В этом году российский рынок труда вновь получил по итогам исследования оценку 5,9, как и в 2016 году. В предыдущие годы (2015 и далее) индекс был немного выше.

Как ясно свидетельствует исследование, в 2017 году разные страны конкурируют друг с другом за квалифицированную рабочую силу более активно, чем раньше. Рынок труда, который не развивается и не предоставляет заманчивых возможностей как населению страны, так и высококвалифицированным мигрантам, рискует в перспективе нескольких лет оказаться в числе отстающих.

По оценкам Организации Объединённых Наций, в пятилетний срок с 2015 по 2020 год объем трудоспособного населения в возрасте от 15 до 64 лет по всему миру сократится на 5%. В первую очередь это затронет 13 стран, в число которых вошла и Россия. В 2017 году на отечественном рынке уже примерно на миллион меньше квалифицированных специалистов трудоспособного возраста, чем в 2016. Ожидается, что уровень экономической активности граждан возрастет до 77%, что немного сгладит негативный эффект старения населения.

Одним из заметных показателей в этом году стала неповоротливость российского трудового законодательства. Она мешает работодателям эффективно управлять своей рабочей силой и нанимать необходимых бизнесу профессионалов. По этому параметру Россия «заработала» 7.7 баллов из 10.

А вот незначительное сокращение уровня долгосрочной безработицы благоприятно сказалось на таком показателе, как несоответствие потребностей бизнеса и умений работников — по сравнению с исследованием 2016 года он снизился на 0,2 пункта, до 4.2. Можно сделать вывод, что работники стали активнее получать новые знания на практике и с помощью альтернативных высшему образованию форм профессионального обучения.

Разрыв в зарплатах в отраслях с высокой квалификацией сотрудников и секторах, где таковая не требуется, продолжил тенденцию к сокращению (до 5.8 пунктов). Это означает, что работодателям реже приходится переплачивать высококвалифицированным кандидатам, чтобы привлечь их.

 

Алексей Штейнгардт, генеральный директор Hays в России:

«Ожидания бизнеса в отношении снятия санкций с России не оправдались. Напротив, ряд ограничений был еще более ужесточен. Несмотря на это, компании научились трансформировать препятствия в возможности и адаптировались к турбулентным рыночным условиям. Это отражалось в активности в области найма, которую вели компании на протяжении года, сокращении безработицы и общей стабилизации рынка труда. Ближайшие годы будут очень непростыми для российской экономики, что связано с дефицитом актуальных образовательных программ, квалифицированных кадров, а также старением трудоспособного населения. Для снижения негативных последствий сложившейся ситуации государственные структуры выносят предложения об увеличении пенсионного возраста, проведении реформ образования, а также введении электронных трудовых книжек. Бизнес, в свою очередь, старается активно привлекать профессионалов из регионов, инвестировать в обучение сотрудников и формировать кадровый резерв».

 

В мире: самое важное

В глобальном масштабе по всему миру особенно заметны три тенденции.

Наниматели и кандидаты все чаще отдают предпочтение новым, гибким формам занятости

Фриланс, удаленная работа, консалтинг, вызов сотрудника по требованию, проектная работа – все эти формы занятости позволяют участвовать в экономической активности большему количеству людей, например, женщинам с маленькими детьми или тем, кто при других обстоятельствах уже вышел бы на пенсию. Например, в США количество фрилансеров выросло за последние 10 лет с 10% до 15%, а в европейских странах спрос на них в последние 5 лет растет в 4 раза быстрее, чем остальной рынок труда. В таких странах, как Пакистан или Бангладеш, наблюдается настоящий бум фриланса. Наиболее активно альтернативные формы занятости развиваются в таких сферах, как бизнес-операции, финансы, IT, математика, здравоохранение, образование, обеспечение продовольствием, социальная работа.

Этот тренд рискует затронуть экономику России, так как по мере распространения удаленных форм занятости одновременно с международными платежными системами специалисты перестают быть скованными рамками географического расположения. Если им будет выгоднее работать на иностранного работодателя, чем на отечественного, помешать это сделать может только недостаток квалификации и плохое знание иностранных языков. В то же время более низкий уровень оплаты труда перестает быть конкурентным преимуществом в областях, требующих низкой квалификации, так как в них людей заменяют роботы и компьютеры.

 

Увеличивается число квалифицированных иммигрантов

В США в 2015 году количество имеющих университетский уровень образования среди иммигрантов составляло около 50%. В Евросоюзе в 2016 году около 29% всех получивших университетское образование были иностранцами, это на 3%, чем годом ранее. При этом масштабы иммиграции небывало высоки: по данным ООН сейчас около 244 млн людей, или 3,3% всего мирового населения, живут не в стране своего рождения.

 

Диджитализация проникает во все сферы

Искусственный интеллект, использование big data, компьютеры, которые общаются друг с другом без вмешательства человека, ожидаемо продолжают менять рынок труда. Одни профессии становятся ненужными, так как нерентабельно платить зарплату человеку за то, что быстро, безошибочно и круглосуточно может делать компьютер. Однако в то же время возникают новые профессии, требующие совершенно нового спектра навыков. Какими именно они будут – один из главных вопросов для любого исследователя.

 

Алистер Кокс, генеральный директор Hays plc:

«Сегодня, когда иммиграция специалистов занимает первые строчки и в новостной, и в политической повестке дня, отрадно видеть, какое преимущество получают национальные экономики от образованной рабочей силы. Привлечение иностранных высококвалифицированных специалистов – это важное и необходимое решение для того, чтобы быстро сгладить разрыв в уровне навыков работников в разных странах».

Добавить комментарий

Заполните поля или щелкните по значку, чтобы оставить свой комментарий:

Логотип WordPress.com

Для комментария используется ваша учётная запись WordPress.com. Выход / Изменить )

Фотография Twitter

Для комментария используется ваша учётная запись Twitter. Выход / Изменить )

Фотография Facebook

Для комментария используется ваша учётная запись Facebook. Выход / Изменить )

Google+ photo

Для комментария используется ваша учётная запись Google+. Выход / Изменить )

Connecting to %s