HR-портал

Как мы собирали «Урожай» в Сибири

13 октября в Новосибирске команда Зарплата.ру провела HR-событие «Урожай». Мы не будем грузить вас официозной информацией о том, какие знаменитые

Читать далее

Работа с HR-брендом в социальных сетях

Ольга Быкова, основательница одноименного консалтингового бутик-агентства, рассказывает об управлении HR-маркетингом в соцсетях. В социальных сетях можно увидеть и опасности, и возможности

Читать далее

Дайджест: бизнес-завтраки в Новокузнецке и Екатеринбурге

Новокузнецк 5 июля Зарплата.ру провела бизнес-завтрак для новокузнецких работодателей. Руководитель группы продаж Дарья Терехова рассказала, как с помощью инструментов job-сайта

Читать далее

Оцениваем и соотносим: отчет о бизнес-завтраке в Екатеринбурге

20 июля в Екатеринбурге прошел очередной бизнес-завтрак Зарплата.ру. У HR-специалистов была возможность поделиться опытом и послушать кейсы успешных российских компаний.

Читать далее

Профи в профиль

Зарплата.ру запустила сервис Профиль. Здесь можно добавлять друзей, рассказывать о профессиональных успехах и получать подтверждения своих знаний и навыков. Профиль

Читать далее

«Не всем же быть руководителями»: методика DISC в работе HR-менеджеров

29 июня прошел первый бизнес-завтрак Зарплата.ру в городе Владимире Михаил Семенов, бизнес-тренер, консультант и управляющий партнер компании «ТИМ-КОНСАЛТИНГ», рассказал, как

Читать далее

Эффективная адаптация: воспитываем «верного» сотрудника с первого рабочего дня

21 июня Зарплата.ру провела в Самаре очередной бизнес-завтрак. Бизнес-тренер и основатель  компании «Алгоритм Успеха» Ирина Дёгтева рассказала, как сделать, чтобы

Читать далее

Мы ищем «дешевое» на рынке труда и пытаемся выращивать «дорогое»

2 июня в Астрахани прошел бизнес-завтрак с Александром Шемякиным, помощником по наведению порядка в бизнесе «Результат». Мероприятие для HR организовала

Читать далее

Зарплата.ру рассказала, как найти и удержать сотрудника

Как среди многообразия вакансий выбрать подходящую и привлечь перспективного сотрудника? Почему часть качественных работников в течение первого года покидают компанию?

Читать далее