HR-портал

Кейсы, исследования, аналитика — о найме и управлении персоналом

Рубрика

Личный кабинет

Как меняется Зарплата.ру

Мы в Зарплате.ру уже 4 года работаем, чтобы помочь каждой компании найти себе идеального сотрудника, а соискателю — любимое место работы.  Раньше мы не очень много рассказывали о нашей внутренней «кухне». Настало время исправляться. В этой статье вы узнаете, над… Continue Reading →

Хороший год в Зарплате.ру

В преддверии нового года принято подводить итоги работы и вспоминать самые значимые события. Мы решили восстановить в памяти все, благодаря чему в 2018 мы стали еще быстрее, выше, сильнее. Правда, наглая правда и статистика 153 000 вакансий. Именно столько было опубликовано… Continue Reading →

Расскажите о своем бренде! Новый инструмент Зарплаты.ру

Команда Зарплаты.ру с радостью и гордостью презентует новый инструмент HR-брендинга на нашем сайте - Брендированную карточку компании

Что это за инструмент?

Брендированная карточка компании - это визуальное выделение вашей карточки на Зарплате.ру, в которой вы рассказываете потенциальным кандидатам о вашей компании в фотографиях и видео, делитесь вашей миссией, ценностями и преимуществами, показываете реальную жизнь компании и ее сотрудников.

Для чего нужна брендированная карточка компании?

На первоначальном этапе знакомства соискателя с компанией инструмент повышает интерес и лояльность, дает кандидатам возможность узнать о компании подробнее. Это увеличивает процент откликов на вакансии компании и привлекает релевантных кандидатов.

Кому она подходит? 

Мы создали брендированную карточку компании для тех организаций, которые поддерживают HR-бренд и которым важно качество откликов. 

Карточка компании состоит из блоков, которые вы заполняете самостоятельно согласно техническому заданию. Только вы решаете, какие блоки использовать и что в них рассказывать. 

Мы уже предусмотрели оптимальный набор блоков в карточке компании, однако если вы захотите добавить свой уникальный блок, это можно будет сделать за дополнительную плату. 

Преимущества

В брендированной карточке компании (по сравнению с обычной карточкой) есть бренд-баннер, миссия и ценности компании, а также важные цифры, которыми вы гордитесь. А еще такая карточка оформлена в ваших корпоративных цветах и соответствует вашей стилистике. 

Все это дает преимущество перед конкурентами: по данным наших исследований, соискатель проводит больше времени на брендированной карточке компании, чем на стандартной. 

Также мы предусмотрели наличие бенифитов - они будут подбираться индивидуально и отличаться от стандартного набора. 

Соискатель сможет посмотреть вакансии компании прямо в брендированной карточке, ему не придется совершать лишних действий и переходить на другие вкладки. И, приходя на собеседование, кандидат уже точно не скажет вам, что не знает, чем занимается компания. 

Добавляйте видео-контент о вас или о вашем продукте (кстати, это повышает вовлечение соискателей в 6 раз) и хештеги, по которым можно перейти в социальные сети и следить за жизнью и новостями вашей компании. 

Привлекайте и находите только нужных людей : ) 

Команда Зарплаты.ру с радостью и гордостью презентует новый инструмент HR-брендинга на нашем сайте — Брендированную карточку компании.  Что это за инструмент? Брендированная карточка компании — это визуальное выделение вашей карточки на Зарплате.ру, в которой вы рассказываете потенциальным кандидатам о вашей… Continue Reading →

Вакансия, на которую хочется откликнуться

В среднем, соискатели тратят всего 30-40 секунд на то, чтобы просмотреть вакансию и заинтересоваться. Если текст окажется скучным или сложным для восприятия, то кандидат сразу закроет вкладку браузера. Редакция Зарплаты.ру делится секретами цепляющих текстов вакансий. Чтобы объявление принесло максимальное количество подходящих кандидатов, важно учесть все факторы при его публикации.

1. Как корабль назовешь, так он и поплывет

Да, название вакансии играет немаловажную роль. Ведь это первое, что видит соискатель в общем списке вакансий. Мы рекомендуем использовать самое простое и  привычное для рынка название должности, чтобы вашу вакансию чаще находили через строку поиска. Можно к такому названию добавить пояснение. Например, «Менеджер по продажам автомобилей», чтобы соискатель сразу понял, с чем ему предстоит работать.
При указании должности обращайте внимание на подсказки, они составлены на основе популярных запросов соискателей. Большинство должностей соотнесено с рубриками, при выборе происходит подстановка правильных категорий, и вам не нужно вносить данные вручную.
Да, оригинальные и небанальные названия вакансий привлекут внимание, но только если вакансия будет закреплена в самом верху общего списка. Если хотите выделиться, воспользуйтесь нашими дополнительными опциями «Топ» и «Премиум», которые выведут вашу вакансию на первые позиции поиска.

2. Начните с себя

При составлении вакансии начинайте с продажи себя, а не с требований к кандидату. Расскажите, чем занимается ваша компания, опишите продукт, который вы реализуете. Когда соискатели понимают, что не хотят работать в этой области, то и не будут звонить зря. Если вы не пишете это в заголовке, стоит объяснить специфику продукта в тексте вакансии или фотографиях. Даже фотография продукта, который предстоит продавать, поможет человеку принять решение. Подумайте над тем, чем вы как  работодатель отличаетесь от других? Что вы можете предложить новому сотруднику? Если в вашей компании есть нестандартные традиции, расскажите о них.
Покажите компанию изнутри, дайте окунуться в ее жизнь, и вы получите самых замотивированных кандидатов, которым интересно все: от идей до места работы. По статистике, порядка 74% кандидатов точно хотят знать, где они будут работать, как им предстоит добираться и что это будет за место. Одно из решений, которое покажет им это, - фоторепортаж.

3. Наш идеальный кандидат должен быть...

Пишите требования максимально доброжелательно или нейтрально. Не бойтесь прибегнуть к нестандартной манере подачи должностных обязанностей, требований к кандидату или условий работы. Наверняка, многие HR-ы считают, что небанальные описания подходят только для людей творческих профессий и неуместны в вакансии, например, финансового директора. Но ведь не обязательно «ударяться» в юмор, иногда достаточно живой человеческой интонации в тексте вакансии. Также постарайтесь не указывать противоречивые требования к кандидату. Да, «требуется сотрудник до 30 лет с 20-тилетним опытом работы» - это из разряда шуток, но всё же можно нередко встретить подобные нюансы в описании вакансий.
Не стоит в вакансиях указывать контактные данные, ваша вакансия не будет допущена к публикации на нашем сайте. Напоминаем о законе 162-ФЗ от 2 июля 2013 года: «В тексте вакансии нельзя указывать дискриминационные признаки. Мы не можем ограничивать претендентов на вакансию, устанавливая ограничения по полу, возрасту или гражданству.»

4. А сколько платите? А где работать? 

Заработная плата и схема оплаты труда – это важный критерий поиска работы для соискателей. Кандидаты сразу смогут сопоставить свои ожидания и ваши условия, оценить время на дорогу и так далее. Мы советуем указывать заработную плату в диапазоне, например, «от 25 000 до 40 000 рублей». Если у вас несколько филиалов, и адрес собеседования отличается от адреса работы, укажите в тексте тот, по которому кандидату предстоит непосредственно заниматься своими задачами.

5.  Печеньки и офис в центре города

Мы рекомендуем отойти от шаблонных фраз про полную занятость, зарплату по договоренности и молодой и дружный коллектив. Даже бесплатными кофе, чаем и печеньками кандидатов уже не зацепить.
На Зарплате.ру в каждой вашей вакансии выводятся бенефиты - специальные значки, которые покажут все ваши дополнительные «плюшки» (корпоративную библиотеку, фитнес, обучение и т.д.). Выбирайте бонусы, которые доступны в вашей компании, при описании вакансии.

6. Вот чем вы будете заниматься...

Описывая обязанности, важно найти золотую середину: несколько слов не создадут полную картину, а большой текст может напугать. Помните про 30-40 секунд :) Ещё одна частая ситуация, когда вам хочется уместить в одну вакансию всё: функционал маркетолога, копирайтера, менеджера продаж и программиста. И желательно всё это делать за 25 тысяч. Как говорится, нам нужен и швец, и жнец, и на дуде игрец! Но так вы лишь введете соискателя в затруднение. Мы советуем выделить основные функции должности, а всё остальное написать списком, не акцентируя внимания.
На Зарплате.ру всего одно текстовое поле для описания вакансии. Но наш сайт автоматически расставляет заголовки в тексте, если предложение заканчивается двоеточием. Достаточно после заголовка сделать перенос строки. Мы автоматом выделяем ключевые  заголовки, например, «Обязанности», «Требования», «Условия».
Наша команда желает вам легко и быстро находить сотрудников, влюбленных в свою работу! А Зарплата.ру всегда в этом поможет.    

В среднем, соискатели тратят всего 30-40 секунд на то, чтобы просмотреть вакансию и заинтересоваться. Если текст окажется скучным или сложным для восприятия, то кандидат сразу закроет вкладку браузера. Редакция Зарплаты.ру делится секретами цепляющих текстов вакансий. Чтобы объявление принесло максимальное количество подходящих… Continue Reading →

Меньше «бумажной» работы

«Почему вы не предоставляете счета-фактуры, акты выполненных работ или оригиналы иных закрывающих документов, так необходимых для отчетности», — спрашивают менеджеров Зарплаты.ру клиенты.

© 2020 HR-портал — При поддержке

Тема от Anders NorenВверх ↑