HR-портал

Кейсы, исследования, аналитика — о найме и управлении персоналом

Рубрика

Мероприятия Зарплаты.ру

Как превратить провал в выигрыш

9 и 10 августа в Красноярске прошла честная Сибирская конференция об успешном и неудачном опыте управления командами «Фишки & Шишки». Первый день был наполнен активностями от команды Зарплаты.ру, приятными знакомствами и информативными интересными докладами. «О! Эту идею обязательно нужно воплотить в жизнь!» - уверены, такие мысли частенько появлялись у участников конференции. По секрету скажем, что некоторые просили у организаторов дополнительный блокнот для записи ценных идей :) 9 часов новой информации, фасилитации и нетворкинга, 16 докладов, заряженных энергией и сильными идеями. Более 130 hr-ов со всей Сибири и не менее 100 вопросов спикерам. Гостям предложили более 25 инструментов, которые помогут повысить мотивацию сотрудников, добиться производительности и создать эффективную команду. [caption id="attachment_7603" align="alignnone" width="1228"]I0-CgZkrpFs Участники потока «Кедровый лес»[/caption] Рассказать о своем опыте честно и без прикрас мы пригласили 17 спикеров.  Например,
  • Иван Чирков (Зарплата.ру) рассказал, что за последние 10 лет поведение соискателя на рынке труда сильно поменялось. Это касается как выбора каналов поиска работы, так и требований к работодателю и методов проверки места работы перед выходом.
  • Александр Орлов (Стратоплан) поделился знаниями о командообразовании, обобщив опыт Эрика Бёрна, Патрика Ленсиони, Брюса Такмана, Михаила Литвака и свой собственный. Рассказал о том, как делить "мамонта" и зачем вам это нужно.
  • Саббина Щудло (Центр финансовых технологий) поведала о проведении корпоративных конференций для обмена знаниями и опытом внутри компании.  Оказалось, корпоративная конференция для своих - это отличный инструмент для распространения best practices среди сотрудников компании в условиях постоянных изменений.
  • Юлия Овечко, бизнес-коуч, выступила с интересным докладом об эмоциональном интеллекте. Если вы пропустили этот тренд, читайте комментарий Юлии в нашей статье.
  • Виктор и Светлана Осмолковы (Сибирская вышивальная фабрика) поделились своим опытом и своими фишками и шишками в создании самоуправляемой команды без менеджмента, иерархии и назначенных сверху зарплат.
Эти люди не побоялись рассказать о том, что они сделали не так и чего им это стоило. Многие спикеры принимали участие в материале о набитых «шишках» на нашем HR-портале. 2CIc_1oKSPgВторой день был посвящен воркшопу от Бизнес-школы 2ГИС. Руководитель отдела обучения региональной сети Нина Петухова и руководитель группы бизнес-тренеров Яна Ивченко поделились своим опытом с участниками. Участники разделились на группы со схожими болями и запросами. В итоге у каждой команды получилось решение своего кейса, примеры решений кейсов коллег, а самое важное - схема решения и внедрения идей первого дня в собственные бизнес-задачи. Screenshot_1«Что меня в хорошем смысле поразило в этом мероприятии: 1. Невероятный позитив и отличное настроение ВСЕХ организаторов! Никто ни одной минуты не был в суете или усталости, а задач перед ними стояло немало. 2. Спикеры с уникальным опытом. Люди, внедрившие систему самоуправления на ткацкой фабрике, восхитили своим внутренним миром. 3. Открытость и нацеленность участников воркшопа (второй день) на поиск решений hr-задач. Желаю всем организаторам и участникам процветания и развития!!!» - делится впечатлениями Марина Майорова, эксперт в области управления персоналом, директор консалтинговой компании Talent&Development, спикер «Фишек & Шишек». аа«На мой взгляд, это одна из самых сильных наших конференций. И с точки зрения состава спикеров, и с точки зрения организации мероприятия. Что примечательно, нам удалось затронуть темы далеко за пределами HR, поделиться опытом в управлении командами в широком смысле этого понятия. Мы планируем и дальше проводить подобные большие конференции», — отметил руководитель портала по поиску работы Зарплата.ру Евгений Васильев. Мы очень рады, что «Фишки & Шишки» нашли такой отклик в ваших сердцах. Да что там, вся команда Зарплаты.ру только совсем недавно отошла от этого драйва совсем недавно. Все отзывы и фото ищите в социальных сетях, все они отмечены хэштегами #фишкиконф и #шишкиконф. 6c62b9b4-579b-4064-9528-38952d0c2cb2 Конференция прошла, а эмоции еще остались. Делитесь впечатлениями в комментариях. И до новых скорых встреч :)

9 и 10 августа в Красноярске прошла честная Сибирская конференция об успешном и неудачном опыте управления командами «Фишки & Шишки». Первый день был наполнен активностями от команды Зарплаты.ру, приятными знакомствами и информативными интересными докладами. «О! Эту идею обязательно нужно воплотить… Continue Reading →

Как мы собирали «Урожай» в Сибири

13 октября в Новосибирске команда Зарплата.ру провела HR-событие «Урожай». Мы не будем грузить вас официозной информацией о том, какие знаменитые спикеры выступали, и какие интересные темы затрагивались. Мы расскажем про то, зачем нам вообще понадобилась конференция, как мы готовили это мероприятие, и какие выводы из всего сделали. урожай1.jpg В этом году у нас по плану проведение 87 бизнес-завтраков для HR-сообщества со всей страны. Мы проводим мероприятия от Хабаровска до Архангельска и Краснодара. В Новосибирске (здесь наш головной офис) мы провели 5 встреч за этот год. Мы видим, что у HR есть потребность в неформальном общении с коллегами, в обмене опытом, получении новых знаний. Трех часов на бизнес-завтраке им не хватает. Поэтому мы решили устроить событие на целый день. Чтобы сделать его максимально полезным, мы решили а)собрать кейсы из разных сфер экономики (производство, недвижимость, общепит и пр); б)пригласить экспертов из разных регионов; в)разбирать только реальные кейсы.  Программа получилась очень насыщенной, мы поделили ее на три потока. Урожай2.jpg Но мы не первые, кто проводит HR-конференцию. И не первые, кто обещает, что будет практика и никакой воды. И конечно не первые, кто привозит спикеров. Нам нужно было придумать концепцию, которая бы отличала нас. Мы решили, что это будет не конференция и не форум, в классическом смысле. Это будет HR-событие. Предполагалось, что люди придут не только за знаниями, но и за атмосферой. Определились с форматом, потребовалось название. Оно должно было быть ярким, запоминающимся и в то же время информативным. Все варианты были слишком креативными. Подходящими для аудитории маркетологов или PR. Кто-то пошутил, что раз событие осеннее, давайте назовем «Урожай». Сначала все смеялись, а потом поняли, что этот вариант наиболее точно отражает суть. И решили на свой страх и риск оставить. Скажем честно, когда мы презентовали название коллегам, оно не вызвало не то что ажиотажа, даже одобрения. Но мы настояли. Позже, на мероприятии мы спрашивали, как участники реагировали на такой нейминг. Все опрошенные были довольны. Скорее всего, были и те, кто недоумевал, но по каким-то причинам, в выборку они не попали. урожай3.jpg «Для меня, как для организатора, это прекрасное событие, которое мы делаем для наших клиентов. Это тот итог, который мы хотим подвести в конце года в плане мероприятий, тем, которые мы рассматривали на бизнес-завтраках, — делится Анна Веневская, руководитель  event-направления Зарплата.ру. — Сложно было сложить мероприятие как пазл, чтобы оно работало как единый организм, чтобы наша команда работала очень продуктивно, не было никаких заминок, люди которые пришли на мероприятие чувствовали себя максимально комфортно». Учитывая, что мы приглашаем в качестве спикеров HR-практиков, которые реализовывали интересные проекты, но не имеют опыта публичных выступлений, мы понимали, что это большой риск. Прекрасный практик может быть совершенно никудышным оратором. Поэтому мы пригласили тренера по публичным выступлениям – подготовить наших экспертов. Анна Бабич провела по несколько встреч с каждым из участников. «Одна из моих любимых деятельностей – готовить спикеров к выступлениям.  Для меня это отдельные акты творчества. Мы собираемся, вместе творим, придумываем начало, концовку, расставляем акценты и это очень интересный процесс, — рассказывает Анна Бабич тренер по публичным выступлениям. — Я получила очень много удовольствия во время работы. Я всегда волнуюсь за спикеров, когда они выступают, потому что это наш общий результат. Я стою, шлю им лучи поддержки». Если вы организуете мероприятие – от круглого стола до конференции, обязательно пригласите тренера по публичным выступлениям. Вы можете потратить уйму денег на аренду самой классной площадки, на кейтеринг и подарки участникам, но если спикеры бубнят или льют воду, то все старания напрасны. Сейчас персональный тренер – это тренд. Учтите это, планируя бюджет. урожай5.jpg В блокнот участника мы добавили анкету обратной связи. Всех спикеров можно было оценить по двум критериям «Полезно» и «Интересно». В комментариях участники писали «Спикер приводил примеры из жизни, это+», «Крутой спикер!», но были и замечания: «Много говорит о себе», «Не соблюдает тайминг». Второй способ собрать обратную связь – посты в социальных сетях с упоминанием мероприятия. На второй день после события мы начали искать по хештегам публикации. Заметно, что HR в Сибири стали выставлять не просто себяшечки на фоне фотозоны, но и подробно по пунктам анализировать полученную информацию, тренды. «Компетенции развиваются тогда, когда люди обмениваются знаниями, мнениями, опытом и практикой. Много информации существует в интернете, но опыт людей, взгляды, - они конечно являются самыми ценными в развитии. Более того HR-область не на столько развита. Не на своем пике находится признания в компаниях. Поэтому мероприятия для HR поддерживают, помогают и обновляют как свежий ветер», - заключает Анастасия Вараксина, эксперт в разработке стратегий и развития команд. урожай4  

13 октября в Новосибирске команда Зарплата.ру провела HR-событие «Урожай». Мы не будем грузить вас официозной информацией о том, какие знаменитые спикеры выступали, и какие интересные темы затрагивались. Мы расскажем про то, зачем нам вообще понадобилась конференция, как мы готовили это… Continue Reading →

Как вести с подчиненным переговоры о повышении зарплаты

«Управление заключается не в том, чтобы повышать зарплату, а чтобы люди работали за те же деньги, — убежден Павел Сивожелезов, управленческий консультант, бизнес-тренер, эксперт по управлению подчиненными. Автор книги «Сложные переговоры с подчиненными».

«Доверяйте своим работникам чуть больше, и они будут работать лучше»

Зарплата.ру вновь собрала во Дворце торжеств Томска HR-специалистов на бизнес-завтрак «Как достичь невозможных результатов: ключевые факторы мотивации». Помимо основной темы, гостям встречи рассказали о том, как создать благоприятный имидж HR-бренда.  

© 2020 HR-портал — При поддержке

Тема от Anders NorenВверх ↑