HR-портал

Кейсы, исследования, аналитика — о найме и управлении персоналом

Рубрика

Мнения коллег

«Кросс-функциональность — это уже не тренд, а необходимость»

Узкая специализация профессионалов — прошлое. Чем шире кругозор специалиста, чем шире его опыт и знания, тем больше он эффективен в организации будущего. Многим интересно узнать, какие компетенции нужно развивать в первую очередь и как использовать опыт смежных профессиональных областей. О том,… Continue Reading →

Зачем измерять вовлеченность сотрудников?

Единого определения для понятия корпоративной вовлеченности пока не существует. Подразумевается, что вовлеченность – это такое состояние сотрудника, при котором он стремится проявлять инициативу, прикладывать дополнительные усилия там, где формально задача уже выполнена, работает максимально эффективно и демонстрирует готовность остаться с… Continue Reading →

Могут ли школьники работать в IT-компании?

Технологический прогресс и доступность информации меняют мышление людей. Современные дети отлично владеют компьютерами, самостоятельно изучают программирование и с интересом ковыряются в железе. Можно ли мотивировать подростков и дальше развиваться в этом направлении? Или лучше сразу бросить их на передовую, чтобы… Continue Reading →

Как оформить иностранца на работу и не получить штраф — пошаговая инструкция

Все чаще российские организации из самых разных отраслей хотят, чтобы на них работали иностранные мигранты. При этом некоторые работодатели не могут позволить себе иностранных рабочих только потому, что банально не знают, как правильно оформить мигранта на работу. Или у них… Continue Reading →

Зачем мы перешли на 4-х дневную рабочую неделю? Кейс юридического сервиса AidLegal

На Международной конференции труда, прошедшей в Женеве 10 июня, Дмитрий Медведев выразил мнение, что не исключает в будущем в стране перехода на четырехдневную рабочую неделю. Пресс-служба Зарплаты.ру провела опрос на эту тему среди 10 510 россиян. По данным опроса, большинство жителей… Continue Reading →

Увольнение по правилам. Часть II

Софья Повзикова, руководитель отдела по кадровому администрированию Coleman Services, продолжает рассказывать, как правильно уволить сотрудника за прогулы. Что делать, если сотрудник все-таки появился на рабочем месте? Оформление увольнения за прогул должно производиться аккуратно и доказательно с учетом требований статьи 193… Continue Reading →

© 2020 HR-портал — При поддержке

Тема от Anders NorenВверх ↑