HR-портал

Кейсы, исследования, аналитика — о найме и управлении персоналом

Рубрика

HR-гороскоп

HR-гороскоп на октябрь

Звезды обещают, что октябрь для всех знаков Зодиака станет рубежом перед новым этапом. Поэтому настраиваемся на позитивный лад: большая часть перемен будет приятной. Особенно в рабочей сфере 🙂 HR-Овен Овны пребывают в боевом настрое и полны уверенности в себе. Вас… Continue Reading →

HR-гороскоп на сентябрь

В сентябре всем знакам Зодиака звезды обещают много интересных событий и сюрпризов. Самое время подзарядиться позитивными эмоциями, чтобы не поддаться осенней хандре. Наша редакция предлагает заглянуть в будущее и узнать, что же приготовили звезды нам в этом месяце. HR-Овен Овнам… Continue Reading →

Нестандартный HR-гороскоп: как работают знаки Зодиака?

Некоторые астрологи (да и что уж греха таить, некоторые эйчары) уверены, что, прежде чем взять сотрудника на работу, нужно посмотреть на его дату рождения, натальную карту и проверить совместимость. Мы в Зарплате.ру не верим в это — ведь работать эффективно… Continue Reading →

HR-гороскоп на июль

Летом совсем не хочется работать, мы понимаем. Но если вы не хотите упустить возможности карьерного роста и укрепления своего авторитета, лучше направить энергию на рабочие процессы. Хотя бы немножко 🙂 Наш карьерный гороскоп для hr-ов и руководителей приподнимет завесу тайны… Continue Reading →

HR-гороскоп на июнь

Июнь принесет всем знакам Зодиака множество сюрпризов, приятных событий и ярких эмоций.Но так же почти для всех нас он будет довольно напряженным в плане работы. Некогда расслабляться, время узнать, что приготовили звезды! HR-Овен Многое будет даваться вам с трудом, поэтому… Continue Reading →

HR-гороскоп на май

Всем знакам Зодиака в начале мая лучше оперативно подчистить хвосты, чтобы действовать свободно, ни на что не отвлекаясь. Будет казаться, что дел невпроворот. Но на самом деле, вы будете успевать везде, где нужно, и даже больше. HR-Овен В мае вас… Continue Reading →

© 2020 HR-портал — При поддержке

Тема от Anders NorenВверх ↑