Рубрика
HR-кейсы
На Международной конференции труда, прошедшей в Женеве 10 июня, Дмитрий Медведев выразил мнение, что не исключает в будущем в стране перехода на четырехдневную рабочую неделю. Пресс-служба Зарплаты.ру провела опрос на эту тему среди 10 510 россиян. По данным опроса, большинство жителей… Continue Reading →
Софья Повзикова, руководитель отдела по кадровому администрированию Coleman Services, продолжает рассказывать, как правильно уволить сотрудника за прогулы. Что делать, если сотрудник все-таки появился на рабочем месте? Оформление увольнения за прогул должно производиться аккуратно и доказательно с учетом требований статьи 193… Continue Reading →
18 июня 2018 г. Верховный суд РФ вынес определение № 66-КГ18-8, установившее, что при увольнении за прогул учитывается не только сам факт отсутствия сотрудника на рабочем месте, но и обстоятельства, которые привели к данному проступку. Теперь работодатель обязан: рассмотреть причину… Continue Reading →
Дружба играет огромную роль в жизни каждого человека. Друзья помогают нам решать проблемы, разделяют с нами радостные моменты и оказывают поддержку в трудную минуту. Но брать друзей на работу — это всегда определенный риск. Так как же рискнуть и не… Continue Reading →
Руководители часто стараются избегать слова «конфликт», говоря вместо этого «согласовать вопрос», «решить проблему, «разобраться в ситуации». Но на самом деле, конфликты — это неотъемлемая часть повседневной работы каждого руководителя, его управленческая компетенция, часть непосредственного функционала. А их уровни и темы… Continue Reading →
Увольнение – это всегда тяжело. Причем не только для сотрудника, но и для компании тоже. Задумайтесь, какие неприятные последствия ее ждут в случае некорректного увольнения: шантаж, распространение данных конкурентам, увод членов команды и так далее. Затаивший обиду на босса человек… Continue Reading →