Кирилл Леонидович, руководитель сервиса карьерных консультаций HR Kenobi, HR в компании Chel MalikSpace рассказывает об опыте применения холократии в компании.

— В нашем развивающемся мире, чтобы компания была успешной, необходимо постоянно быть в курсе тенденций во всех сферах бизнеса, и структура управления не исключение.

Продолжить чтение «Могут ли русские работать при холократии»

Виталий Сытников, менеджер по персоналу, Ascott Group рассказывает, как правильно отказать кандидату, чтобы в дальнейшем не возникло с ним проблем.

— 20 июня  2016 года в Хорошевском районном суде Москвы состоялось слушание по делу гражданки Н.К. против АО «Тинькофф Банк». Категория дела – признание неправомерным отказ в приеме на работу.  Суд встал на сторону Н.К. и постановил выплатить ответчику определенную сумму денег. Гражданке Н.К. данный процесс понравился, и сейчас на рассмотрении или уже в процессе более 20 дел от гражданки Н.К. Вплоть до спора с правительством Москвы.  Суть ее исков – неправомерный отказ в приеме на работу.

Продолжить чтение «Как отказывать кандидатам, чтобы вас не засудили»

Увольнение может быть неожиданным и беспричинным. Но всё-таки многие руководители стараются не расставаться с сотрудником без видимых причин. Хотя бы потому, что на поиск нового уйдет больше времени и сил, чем на конструктивный разговор с нынешним. Зарплата.ру попросила экспертов из разных сфер экономики рассказать, в каких случаях они указывают на дверь.

Татьяна Кротенко, HR группы компаний «Титан», управляющий «Титан Строй»:
Мой опыт HR и руководителя более 8 лет позволяет неплохо разбираться в сотрудниках и перспективах сотрудничества с ними.

1. ПОДРОСТОК. Увольнение за регулярное нарушение дисциплины, нарушение графика работы, дресскода, игнорирование поручений руководителя. Ключевое слово — «регулярное». К сотрудникам, которые однократно и/или редко допускают аналогичные нарушения можно применить устное предупреждение, штраф и т.п. Но на злостных нарушителей это не действует.
Продолжить чтение ««Всё, увольняйся»: руководители назвали три причины для увольнения сотрудников»

Роструд провел опрос «Задерживаетесь ли Вы на работе?» и выяснил, что каждый третий россиянин постоянно задерживается на работе, еще 30% уходят не вовремя не чаще двух раз в месяц. И только 10% никогда не задерживаются после окончания рабочего дня.

Продолжить чтение «Треть россиян задерживается на работе»

Валентина Курило, руководитель группы продаж «Восток» Зарплата.ру
Досье автора:
В компании Зарплата.ру 4 года, начинала с позиции «телемаркетолог».
Опыт управления отделом продаж до восьми человек, в том числе поиск, подбор и адаптация персонала.
Достижения: помогла найти нужных сотрудников более, чем 400 работодателям.

— Когда поток кандидатов хороший, не задумываешься о том, как составлять текст вакансии и как зазывать соискателей на собеседование. Ну, они же приходят, из кого-нибудь выберем. А когда на рынке нет кандидатов, либо до собеседований добираются единицы, либо приходят не те, тогда стоит поразмыслить о формулировках.

Продолжить чтение «Как назвать вакансию, чтобы увеличить конверсию соискателей»

В начале июля в силу вступил закон о персональных данных, ужесточающий ответственность за несогласованное разглашение персональных данных граждан России. Зарплата.ру спросила экспертов, как это повлияет на работу HR.

Павел Новожилов, ведущий консультант по информационной безопасности компании «Инфосистемы Джет»:
С 1 июля 2017 года вступил в силу законопроект, устанавливающий дополнительные составы административных правонарушений для Операторов персональных данных, а также ужесточающий ответственность за правонарушения в области защиты ПДн. Вместо «размытой» формулировки «Нарушение установленного законом порядка сбора, хранения, использования или распространения информации о гражданах» статья 13.11 КоАП РФ теперь изложена в новой редакции и содержит семь составов правонарушений.

Ужесточение ответственности связано с тенденцией значительного увеличения количества административных правонарушений, выявляемых в рамках контрольных мероприятий Роскомнадзором (РКН), а также утечек персональных данных граждан. Так публикуемая статистика показывает, что каждый новый год бьет рекорды предыдущего по количеству утечек информации, что говорит об общемировой тенденции к увеличению числа утечек и объемов скомпрометированных данных.

Продолжить чтение «Как закон о персональных данных повлияет на работу HR»

Борьба за ценные кадры на рынке труда никогда не утихает, поэтому многие толковые соискатели рассматривают одновременно вакансии нескольких работодателей. Это их право. Задача рекрутеров – выгодно продать свое предложение сильному кандидату. Для этого надо соблюдать несколько простых правил. Максим Сундалов, руководитель онлайн-школы английского EnglishDom, рассказывает о них.

 Профессионалы знают себе цену и при поиске работы хотят иметь право выбора. Поэтому многие кандидаты одновременно рассматривают несколько предложений от разных компаний. В таком случае соискатель хочет пройти все возможные собеседования, собрать информацию о потенциальных работодателях, условиях работы и оплаты, после чего обдумать все варианты и выбрать самый «вкусный». Естественно, это требует времени, потому что любому человеку хочется получить работу своей мечты, а не довольствоваться первым предложенным вариантом.

Продолжить чтение «Как работать с кандидатами, выбирающими из нескольких компаний»