Бизнес-завтраки Зарплата.ру · Вы просили, мы сделали · Личный кабинет · Обучение · Опрос · Опросы и исследования · Тренды · Эксперты Зарплата.ру · бизнес-завтраки · HR-club · HR-тренды · hr.zarplata.ru

Профи в профиль

Image+Pasted+at+2017-7-3+19-16Зарплата.ру запустила сервис Профиль. Здесь можно добавлять друзей, рассказывать о профессиональных успехах и получать подтверждения своих знаний и навыков.

Профиль — это индивидуальное пространство HR в личном кабинете на сайте Зарплата.ру. Здесь вы размещаете не логотип компании, а свое личное фото, пишите о личных профессиональных достижениях.
Профиль похож на социальную сеть, только это о работе. Здесь можно прикрепить свое фото, рассказать о своем опыте работы и образовании, знаниях и курсах. А еще здесь есть ваши друзья, однокурсники и коллеги, с которыми можно обменяться профессиональными секретами. Чтобы начать чат, добавьте нужного человека в друзья.

Обратите внимание! Профиль – это не замена резюме. Пользователи сайта Зарплата.ру, у которых есть Профиль, не обязательно находятся в активном поиске работы. Здесь они представлены как профессионалы своего дела, участники рынка труда. «Рабочим» инструментом для поиска персонала по-прежнему остается резюме.

У профиля есть два режима: активный и скрытый. Если ваш профиль в активном доступе — его видят все, кто зарегистрирован на Зарплата.ру. Если же профиль в скрытом режиме, информация доступна только для вас и его невозможно найти в поиске.

Расширяйте сеть своих деловых контактов при помощи Зарплата.ру.

 

Мнения коллег · HR-club

Могут ли русские работать при холократии

circle (4)Кирилл Леонидович, руководитель сервиса карьерных консультаций HR Kenobi, HR в компании Chel MalikSpace рассказывает об опыте применения холократии в компании.

— В нашем развивающемся мире, чтобы компания была успешной, необходимо постоянно быть в курсе тенденций во всех сферах бизнеса, и структура управления не исключение.

Продолжить чтение «Могут ли русские работать при холократии»

Мнения коллег · Юридические советы · HR-club

Как отказывать кандидатам, чтобы вас не засудили

Виталий

Виталий Сытников, менеджер по персоналу, Ascott Group рассказывает, как правильно отказать кандидату, чтобы в дальнейшем не возникло с ним проблем.

— 20 июня  2016 года в Хорошевском районном суде Москвы состоялось слушание по делу гражданки Н.К. против АО «Тинькофф Банк». Категория дела – признание неправомерным отказ в приеме на работу.  Суд встал на сторону Н.К. и постановил выплатить ответчику определенную сумму денег. Гражданке Н.К. данный процесс понравился, и сейчас на рассмотрении или уже в процессе более 20 дел от гражданки Н.К. Вплоть до спора с правительством Москвы.  Суть ее исков – неправомерный отказ в приеме на работу.

Продолжить чтение «Как отказывать кандидатам, чтобы вас не засудили»

Мнения коллег · HR-club

«Всё, увольняйся»: руководители назвали три причины для увольнения сотрудников

Увольнение может быть неожиданным и беспричинным. Но всё-таки многие руководители стараются не расставаться с сотрудником без видимых причин. Хотя бы потому, что на поиск нового уйдет больше времени и сил, чем на конструктивный разговор с нынешним. Зарплата.ру попросила экспертов из разных сфер экономики рассказать, в каких случаях они указывают на дверь.

Depositphotos_149071215_original.jpg

Татьяна Кротенко, HR группы компаний «Титан», управляющий «Титан Строй»:
Мой опыт HR и руководителя более 8 лет позволяет неплохо разбираться в сотрудниках и перспективах сотрудничества с ними.

1. ПОДРОСТОК. Увольнение за регулярное нарушение дисциплины, нарушение графика работы, дресскода, игнорирование поручений руководителя. Ключевое слово — «регулярное». К сотрудникам, которые однократно и/или редко допускают аналогичные нарушения можно применить устное предупреждение, штраф и т.п. Но на злостных нарушителей это не действует.
Продолжить чтение ««Всё, увольняйся»: руководители назвали три причины для увольнения сотрудников»

Опросы и исследования · HR-club

Треть россиян задерживается на работе

Роструд провел опрос «Задерживаетесь ли Вы на работе?» и выяснил, что каждый третий россиянин постоянно задерживается на работе, еще 30% уходят не вовремя не чаще двух раз в месяц. И только 10% никогда не задерживаются после окончания рабочего дня.

woman_time

Продолжить чтение «Треть россиян задерживается на работе»

Мнения коллег · Эксперты Зарплата.ру · HR-club

Как назвать вакансию, чтобы увеличить конверсию соискателей

Курило ВалентинаВалентина Курило, руководитель группы продаж «Восток» Зарплата.ру
Досье автора:
В компании Зарплата.ру 4 года, начинала с позиции «телемаркетолог».
Опыт управления отделом продаж до восьми человек, в том числе поиск, подбор и адаптация персонала.
Достижения: помогла найти нужных сотрудников более, чем 400 работодателям.

— Когда поток кандидатов хороший, не задумываешься о том, как составлять текст вакансии и как зазывать соискателей на собеседование. Ну, они же приходят, из кого-нибудь выберем. А когда на рынке нет кандидатов, либо до собеседований добираются единицы, либо приходят не те, тогда стоит поразмыслить о формулировках.

Продолжить чтение «Как назвать вакансию, чтобы увеличить конверсию соискателей»

Юридические советы · HR-club

Как закон о персональных данных повлияет на работу HR

В начале июля в силу вступил закон о персональных данных, ужесточающий ответственность за несогласованное разглашение персональных данных граждан России. Зарплата.ру спросила экспертов, как это повлияет на работу HR.

Павел Новожилов, ведущий консультант по информационной безопасности Новожиловкомпании «Инфосистемы Джет»:
С 1 июля 2017 года вступил в силу законопроект, устанавливающий дополнительные составы административных правонарушений для Операторов персональных данных, а также ужесточающий ответственность за правонарушения в области защиты ПДн. Вместо «размытой» формулировки «Нарушение установленного законом порядка сбора, хранения, использования или распространения информации о гражданах» статья 13.11 КоАП РФ теперь изложена в новой редакции и содержит семь составов правонарушений.

Ужесточение ответственности связано с тенденцией значительного увеличения количества административных правонарушений, выявляемых в рамках контрольных мероприятий Роскомнадзором (РКН), а также утечек персональных данных граждан. Так публикуемая статистика показывает, что каждый новый год бьет рекорды предыдущего по количеству утечек информации, что говорит об общемировой тенденции к увеличению числа утечек и объемов скомпрометированных данных.

Продолжить чтение «Как закон о персональных данных повлияет на работу HR»

Мнения коллег · HR-club

Как работать с кандидатами, выбирающими из нескольких компаний

EnglishdomБорьба за ценные кадры на рынке труда никогда не утихает, поэтому многие толковые соискатели рассматривают одновременно вакансии нескольких работодателей. Это их право. Задача рекрутеров – выгодно продать свое предложение сильному кандидату. Для этого надо соблюдать несколько простых правил. Максим Сундалов, руководитель онлайн-школы английского EnglishDom, рассказывает о них.

 Профессионалы знают себе цену и при поиске работы хотят иметь право выбора. Поэтому многие кандидаты одновременно рассматривают несколько предложений от разных компаний. В таком случае соискатель хочет пройти все возможные собеседования, собрать информацию о потенциальных работодателях, условиях работы и оплаты, после чего обдумать все варианты и выбрать самый «вкусный». Естественно, это требует времени, потому что любому человеку хочется получить работу своей мечты, а не довольствоваться первым предложенным вариантом.

Продолжить чтение «Как работать с кандидатами, выбирающими из нескольких компаний»

HR-club · HR-кейсы · HR-тренды

Почему опытные соискатели должны получать деньги за собеседования

МартьяновАнтон Мартьянов, независимый корпоративный директор, член советов директоров Interim top manager, рассуждает на тему прикладной пользы и монетизации собеседования с возрастными и зрелыми соискателями.

Вы верите, что все люди могут приносить пользу, если их правильно встроить? В данном вопросе функции HR и топ-менеджмента сильно пересекаются. Бытует мнение, что кадры надо  растить. Это эффективнее, рациональнее. Самое главное — дешевле брать молодых, чем опытных. А где применить опытных работников или куда им податься?  Всем на выручку приходит модель «Спираль Архимеда». Как вы знаете, все в нашей жизни подвержено циклам и сменам: за зимой — лето, за рассветом — закат, за взлетом следует падение, за морем — суша и т.п. Многие прогрессивные умы давно научились применять «Архимедову спираль» в модели построения эффективной компании. Ведь в основе компании остаются люди — а они имеют свойство взрослеть, получать опыт и самообучаться.

Применение этого свойства и интеграция его в компании — очень сложный, но крутой HR-кейс, в хорошие годы сравнимый по пользе с отделом продаж и закупок, а в кризис – выходит на первое место по полезности и маржинальности.

Попробую проиллюстрировать на ряде примеров. Условно берем за основу, что соискатели в этих примерах – адекватные и достойные внимания люди.

Продолжить чтение «Почему опытные соискатели должны получать деньги за собеседования»

Мнения коллег · Опрос · Опросы и исследования · Тренды · HR-club · HR-тренды

Поможет ли фото-вакансия увеличить поток соискателей

Нужно ли фото в резюме – этот вопрос вечен как быть или не быть. Одно время мы учили соискателей вставлять фото в резюме, потом объясняли, что не все фотографии из личного архива достойны попадания в документ. Потом пошла мода на резюме без фотографии. Сторонников и противников фото в резюме много. А вот как вы относитесь к фотографиям вакансии?

5_Evgenii

Продолжить чтение «Поможет ли фото-вакансия увеличить поток соискателей»