Рубрика
HR-club
Узкая специализация профессионалов — прошлое. Чем шире кругозор специалиста, чем шире его опыт и знания, тем больше он эффективен в организации будущего. Многим интересно узнать, какие компетенции нужно развивать в первую очередь и как использовать опыт смежных профессиональных областей. О том,… Continue Reading →
Единого определения для понятия корпоративной вовлеченности пока не существует. Подразумевается, что вовлеченность – это такое состояние сотрудника, при котором он стремится проявлять инициативу, прикладывать дополнительные усилия там, где формально задача уже выполнена, работает максимально эффективно и демонстрирует готовность остаться с… Continue Reading →
Технологический прогресс и доступность информации меняют мышление людей. Современные дети отлично владеют компьютерами, самостоятельно изучают программирование и с интересом ковыряются в железе. Можно ли мотивировать подростков и дальше развиваться в этом направлении? Или лучше сразу бросить их на передовую, чтобы… Continue Reading →
Все чаще российские организации из самых разных отраслей хотят, чтобы на них работали иностранные мигранты. При этом некоторые работодатели не могут позволить себе иностранных рабочих только потому, что банально не знают, как правильно оформить мигранта на работу. Или у них… Continue Reading →
В среднем человек тратит на дорогу до работы и обратно около двух часов в день. В год это 494 часа. Только представьте, что можно успеть сделать за это время! Мы предлагаем несколько занятий, которые помогут вам не только скрасить скучную… Continue Reading →
Мы в Зарплате.ру уже 4 года работаем, чтобы помочь каждой компании найти себе идеального сотрудника, а соискателю — любимое место работы. Раньше мы не очень много рассказывали о нашей внутренней «кухне». Настало время исправляться. В этой статье вы узнаете, над… Continue Reading →