Ваша HR-служба устарела. Что делать?
Анастасия Черникова рассказывает, как организовать структуру HR-службы, если она устарела? Процесс организации hr службы я разделила бы на несколько этапов:
Рубрика: HR-club
Схантить за 60 секунд
В большую компанию нужен дефицитный специалист, full-stack-разработчик, аналитик уровня “бог”? Поищите в маленьких конторах — так можно найти лучших сотрудников.
Я всё решил. Я увольняюсь.
Юлия Потапова, ведущий HR-специалист компании «СёрчИнформ» рассказывает, как работодателю заранее понять, что сотрудник собрался увольняться. Обычно сотрудники скрывают планы уволиться,
Новые форматы мероприятий на Урале
8 февраля Уральская команда Зарплата.ру открыла сезон мероприятий. В один день в Екатеринбурге прошли 2 события: HR – экскурсия и
Вакансия — это реклама компании
Валентина Кузьменко-Добродомова, HR-generalist исследовательского центра Qwerty, специально инициировала исследование, для того, чтобы выяснить, какие форматы вакансий более интересны кандидатам. —
Организация воинского учета в иностранной компании
Алевтина Батченко, консультант по кадровым вопросам, составила «инструкцию по применению» организации воинского учета. Бонус читателям — образцы документов. — Когда
За что на вас обижаются соискатели
Служба исследований Зарплата.ру провела два опроса (соискателей и работодателей), чтобы выяснить, почему кандидаты не доходят до собеседований, какие непреодолимые препятствия
Мы объединились, чтобы сделать поиск персонала еще эффективнее
Спешим поделиться важными новостями! Росработа и Зарплата.ру объединяют силы, чтобы стать лидерами на рынке рекрутинговых ресурсов Красноярска. Слияние будет проходить
Как уволить нелояльного сотрудника и найти нового без финансовых потерь
Григорий Нохрин, менеджер по маркетингу StaffCop, показывает на реальных примерах, сколько стоит работодателю беспечность подчиненных. И, конечно же, дает советы,
Успеть до Нового года
Как распланировать дела, чтобы успеть все до Нового года? Лайфхак от Сергея Пигарева, главного финансового аналитика НК «Мангазея»: Как бы хорошо
Генеральный директор: друг или враг?
Онлайн-сервис по развитию карьеры для управленцев Profgallery.ru провел опрос среди функциональных руководителей российских и международных компаний среднего и крупного бизнеса
Где найти ресурс для развития
Нина Хюнен, директор корпоративной школы английского языка Skyeng, уже рассказывала, как определять и управлять отношением сотрудников к обучению. Сегодня она
Если продажники не хотят учиться продавать
Татьяна Аржаева, директор «ТСК, лаборатория развития» рассказывает, что нужно предпринять, чтобы деньги на обучение персонала были потрачены не напрасно. — Достаточно
Прогноз для топов: жара, ливни и грозы
Елена Витчак, HR, эксперт в области общего менеджмента и управления человеческим капиталом, делает свои прогнозы на тему формирования зарплат. —
Компании делают ставку на автоматизацию HR-процессов
По результатам исследования рекрутинговой компании Antal 81% компаний автоматизируют HR-процессы. При этом большинство участников опроса оценили уровень HR-автоматизации в собственной
SMM в HR: как создать сообщество мечты для кандидатов и не облажаться
Екатерина Кедун, ведущий специалист отдела внутренних коммуникаций «Уральский Банк реконструкции и развития»: —Кто из вас пользуется социальными сетями? Думаю, больше
Поиск дизайнера: критерии, ошибки и нюансы
Ильяс Билалов, digital&marketing консультант, рассказывает о том, как нанять креативного специалиста, оценить навыки и уровень соискателя, а также понять подходит
Кейс: 100% адаптация
Дмитрий Никулин, менеджер по обучению и развитию персонала центрального офиса «Эльдорадо», рассказал о том, как компания внедрила интерактивный командный квест
Как заманить сотрудников в выходной на ассесмент
Яна Нестерова, HR директор «ПРОФИТ» рассказала о том, как они проводили тимбилдинг и ассессмент в квестах. -Изначально идея зародила у
Как правильно нанять иностранного гражданина?
«Любой юрист, к которому вы пойдете с этим вопросом, скажет, что нет универсального ответа, в котором бы содержалась подробная инструкция,
