Аналитика · HR-club

Сотрудники российских компаний получают повышение зарплат реже, чем их коллеги в международных компаниях

По результатам исследования рынка труда рекрутинговой компании Antal Russia, в 2017 году зарплата выросла у 44% менеджеров и специалистов. У 48% респондентов зарплата не изменилась, а у 8% опрошенных доход уменьшился.

При этом как и в 2016 году международные компании повышали зарплату сотрудникам чаще, чем российские (55% против 30% соответственно).

Antal 1

Продолжить чтение «Сотрудники российских компаний получают повышение зарплат реже, чем их коллеги в международных компаниях»

Аналитика · Мнения коллег · HR-club · HR-тренды

Что происходит с HR-аналитикой?

Арам Фомичев«Все знают о существовании HR-аналитики, многие хотят иметь что-то подобное в компании, кто-то уже попробовал, а часть компаний успела разочароваться. Почему? Ответ прост – качество услуг от внешних провайдеров не удовлетворяет потребностям рынка. В этой статье мы поговорим о некоторых проблемах из области работы с данными, которые позволят избежать разочарований, если вы решили воспользоваться услугами внешних провайдеров, либо провести исследование своими силами», — рассуждает Арам Фомичев, руководитель направления «Аналитика» Лаборатории «Гуманитарные Технологии».

Продолжить чтение «Что происходит с HR-аналитикой?»

Аналитика · HR-club

Настроение и планы соискателей в 2017 году

Зарплата.ру совместно с Coleman Services и naim.ru провели исследование настроения и планов соискателей.

Вот что говорят соискатели о планах сменить работу в 2017 году:

Фото 1

44 % сотрудников ожидают от текущего работодателя повышения зарплаты в 2017 году. Количество респондентов, не рассчитывающих на это — 38 %.

Продолжить чтение «Настроение и планы соискателей в 2017 году»

Аналитика · Мнения коллег · HR-club

Стратегии развития корпоративной культуры

Kukushkin_MarkМарк Кукушкин, старший партнер компании «Тренинг-Бутик», рассказал на «ПиР Сибирь» о новых стратегиях развития корпоративной культуры. Зарплата.ру публикует конспект его выступления.

Я являюсь партнером и владельцем нескольких компаний, одна из них — компания «Тренинг-Бутик». О ее опыте я и буду говорить, тем более, она занимается корпоративной культурой. У величайшего теоретика менеджмента ХХ века Питера Друкера есть знаменитая фраза: «Культура съедает стратегию на завтрак». Я думаю, достаточно понятно, что имел в виду Друкер: можно иметь любую формализованную стратегию, но если здесь у людей принято другое поведение, то никакой стратегии не будет.

Мне доводилось работать с одной компанией. Ее топ-менеджер как-то сказал: «Знаешь, ничего нельзя сделать с людьми, у которых есть убеждение, что, если ты не украл у белого человека, день прошел зря». Сложнее всего с теми, кто достигает целей, но не разделяет наших ценностей. Возникает вопрос, что с ними делать.

Есть важный тренд: сейчас культура оказывается важнее, чем стратегия. Например, какая стратегия у РЖД? Условно, клиентская ориентация. Очень многие вещи в РЖД двойного назначения: и военного, и гражданского. Как превратить эту махину в клиентоориентированную компанию? Такая цель стоит, и это очевидно.

Продолжить чтение «Стратегии развития корпоративной культуры»

Аналитика · HR-club

Кадры стали «утекать» медленнее

По данным исследования рекрутингового агентства Antal Russia текучесть персонала в компаниях за прошедший год стала меньше: 35% работодателей, принявших участие в опросе, рассказали, что у них этот показатель снизился, а 44% респондентов ответили, в их бизнесе уровень текучести кадров не изменился. Только 15% опрошенных отметили, что текучесть кадров в их компании стала выше. При этом самый высокий уровень текучести кадров – в розничной торговле. Средний показатель текучести в ритейл компаниях составил 75%.

текучесть 1

График 1. Изменение уровня текучести кадров в компании в 2017 году

«Показатель текучести персонала показывает положительную тенденцию по двум причинам. Во-первых, 2015 год показал соискателям, как сложно оказаться на падающем рынке труда без работы, когда практически невозможно спрогнозировать сроки и результаты поиска. После 2015 года, оказавшись на рынке труда без «плана B», многие соискатели столкнулись с долгим процессом поиска работы, а некоторым в итоге пришлось снизить свои зарплатные ожидания практически в 2 раза.

Продолжить чтение «Кадры стали «утекать» медленнее»

Аналитика · HR-club

3 причины, почему россияне задерживаются на работе

В 2016 году 4,5 млн человек (6% от общего числа работающих россиян) трудились более 40 часов в неделю, выяснили исследователи Высшей школы экономики. Три четверти перерабатывали до десяти часов в неделю, а остальные проводили в офисе еще больше времени, сообщают в результатах исследования студенты бакалаврской программы «Социология» факультета социальных наук НИУ ВШЭ Елена Бейлина, Дарья Кантер, Александр Клементьев и Надежда Лялина.

musician-1050210_640

Исследователи провели 22 интервью с московскими офисными служащими и выделили три мотива для переработки:

Продолжить чтение «3 причины, почему россияне задерживаются на работе»

Аналитика · HR-club

Поворот на 180 градусов

Зачем люди меняют профессию в сознательном возрасте? 45% из 1800 участников опроса меняли свою профессию кардинально. И эта цифра могла бы быть больше: из оставшихся 55% лишь чуть более половины (61%) довольны тем, чем занимаются. Среди оставшихся респондентов 20% настроены решительно и готовы к таким переменам в ближайшее время, 19% планируют оставить все как есть. К таким данным пришли исследователи рекрутинговой компании «Бигл».

смена профессии

Продолжить чтение «Поворот на 180 градусов»

Аналитика · HR-club · HR-кейсы

Фокус на совершенство

Бизнес-тренер Анна Иванова перевела книгу Патрика Мерлеведе «Управление талантами». С разрешения переводчика Зарплата.ру публикует главу под названием «Фокус на совершенство». Она посвящена тому, как составить модель идеального сотрудника. Если вы хотите получить полную версию книги, напишите нам

Анна Иванова скруглительАнна Иванова – лицензированный партнер компании jobEQ в России и СНГ. Единственный на территории всего пост-советского пространства сертифицированный тренер по LAB-profile. HR-консультант, бизнес-тренер и сертифицированный коуч PCC ICF. Проводит сертифицированное обучение применению опросников компании jobEQ, проекты по моделированию совершенства, применению инструментов в предтренинговой диагностике, коучинге, развитии лидерства, слияниях и поглощениях.

Опасность общих решений и других упрощений
Существует масса неверных представлений о том, что необходимо для достижения успеха. Например, что общего у Альберта Эйнштейна, Уоррена Баффета, Махатмы Ганди, Чарльза Дарвина и Розы Паркс? Разумеется, они вошли в историю как лидеры, изменившие мир. А ещё все они были интровертами. К сожалению, многие HR-специалисты убеждены, что из экстравертов получаются лучшие лидеры или продавцы. Помимо контрпримеров, названных выше, есть и другие доказательства неверности такого хода мысли.

Продолжить чтение «Фокус на совершенство»

Аналитика · Мнения коллег · HR-club

HR-тренды 2017 года по данным Зарплата.ру

Служба исследований Зарплата.ру провела опрос HR и работодателей и выяснила, как будет распределяться бюджет на персонал.

46 % опрошенных сказали, что в 2017 году размер компании не изменится, в 40 % планируется увеличить штат, а в 14 % — уменьшится.

1_%d1%83%d0%b2%d0%b5%d0%bb%d0%b8%d1%87%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d0%b5-%d0%be%d1%82%d0%b4%d0%b5%d0%bb%d0%be%d0%b2-%d0%b2-%d0%ba%d0%be%d0%bc%d0%bf%d0%b0%d0%bd%d0%b8%d0%b8
Можно было выбрать несколько вариантов ответа

«Данная тенденция вполне закономерна, — уверена Виктория Титова, руководитель направления по работе с персоналом КСК групп. — Сейчас наблюдается рост внутреннего производства, в первую очередь это обусловлено и программой импортозамещения, и, как следствие, экономическим оздоровлением российского рынка. Во-вторых, самый сложный период кризиса остался позади, и мы наблюдаем заметное оживление всех отраслей рынка. Работодатели, которые произвели сокращение штата, сейчас возвращают сотрудников обратно в свои ряды. То есть это, скорее, не увеличение, а возврат на прежние позиции. А так как сокращению в основном подверглись именно указанные отделы, то их в первую очередь и возвращают к жизни».
Продолжить чтение «HR-тренды 2017 года по данным Зарплата.ру»

Аналитика · Опросы и исследования

Работодатели планируют повышать зарплаты и расширять штат

61% работодателей планируют повышать зарплаты сотрудникам в 2017 году – показали результаты исследования* рекрутинговой компании Antal Russia. Половина компаний (52%) закладывает в бюджет повышение на 7-9%, и лишь 1% работодателей рассматривает повышение более чем на 15%. При этом международные компании планируют повышать зарплаты чаще российских: о намерении увеличить зарплаты рассказали 67% представителей международных компаний и 44% компаний из России.

antal

Продолжить чтение «Работодатели планируют повышать зарплаты и расширять штат»