Мнения коллег · HR-club

Могут ли русские работать при холократии

circle (4)Кирилл Леонидович, руководитель сервиса карьерных консультаций HR Kenobi, HR в компании Chel MalikSpace рассказывает об опыте применения холократии в компании.

— В нашем развивающемся мире, чтобы компания была успешной, необходимо постоянно быть в курсе тенденций во всех сферах бизнеса, и структура управления не исключение.

Продолжить чтение «Могут ли русские работать при холократии»

Мнения коллег · Юридические советы · HR-club

Как отказывать кандидатам, чтобы вас не засудили

Виталий

Виталий Сытников, менеджер по персоналу, Ascott Group рассказывает, как правильно отказать кандидату, чтобы в дальнейшем не возникло с ним проблем.

— 20 июня  2016 года в Хорошевском районном суде Москвы состоялось слушание по делу гражданки Н.К. против АО «Тинькофф Банк». Категория дела – признание неправомерным отказ в приеме на работу.  Суд встал на сторону Н.К. и постановил выплатить ответчику определенную сумму денег. Гражданке Н.К. данный процесс понравился, и сейчас на рассмотрении или уже в процессе более 20 дел от гражданки Н.К. Вплоть до спора с правительством Москвы.  Суть ее исков – неправомерный отказ в приеме на работу.

Продолжить чтение «Как отказывать кандидатам, чтобы вас не засудили»

Мнения коллег · HR-club

«Всё, увольняйся»: руководители назвали три причины для увольнения сотрудников

Увольнение может быть неожиданным и беспричинным. Но всё-таки многие руководители стараются не расставаться с сотрудником без видимых причин. Хотя бы потому, что на поиск нового уйдет больше времени и сил, чем на конструктивный разговор с нынешним. Зарплата.ру попросила экспертов из разных сфер экономики рассказать, в каких случаях они указывают на дверь.

Depositphotos_149071215_original.jpg

Татьяна Кротенко, HR группы компаний «Титан», управляющий «Титан Строй»:
Мой опыт HR и руководителя более 8 лет позволяет неплохо разбираться в сотрудниках и перспективах сотрудничества с ними.

1. ПОДРОСТОК. Увольнение за регулярное нарушение дисциплины, нарушение графика работы, дресскода, игнорирование поручений руководителя. Ключевое слово — «регулярное». К сотрудникам, которые однократно и/или редко допускают аналогичные нарушения можно применить устное предупреждение, штраф и т.п. Но на злостных нарушителей это не действует.
Продолжить чтение ««Всё, увольняйся»: руководители назвали три причины для увольнения сотрудников»

Мнения коллег · Эксперты Зарплата.ру · HR-club

Как назвать вакансию, чтобы увеличить конверсию соискателей

Курило ВалентинаВалентина Курило, руководитель группы продаж «Восток» Зарплата.ру
Досье автора:
В компании Зарплата.ру 4 года, начинала с позиции «телемаркетолог».
Опыт управления отделом продаж до восьми человек, в том числе поиск, подбор и адаптация персонала.
Достижения: помогла найти нужных сотрудников более, чем 400 работодателям.

— Когда поток кандидатов хороший, не задумываешься о том, как составлять текст вакансии и как зазывать соискателей на собеседование. Ну, они же приходят, из кого-нибудь выберем. А когда на рынке нет кандидатов, либо до собеседований добираются единицы, либо приходят не те, тогда стоит поразмыслить о формулировках.

Продолжить чтение «Как назвать вакансию, чтобы увеличить конверсию соискателей»

Мнения коллег · HR-club

Как работать с кандидатами, выбирающими из нескольких компаний

EnglishdomБорьба за ценные кадры на рынке труда никогда не утихает, поэтому многие толковые соискатели рассматривают одновременно вакансии нескольких работодателей. Это их право. Задача рекрутеров – выгодно продать свое предложение сильному кандидату. Для этого надо соблюдать несколько простых правил. Максим Сундалов, руководитель онлайн-школы английского EnglishDom, рассказывает о них.

 Профессионалы знают себе цену и при поиске работы хотят иметь право выбора. Поэтому многие кандидаты одновременно рассматривают несколько предложений от разных компаний. В таком случае соискатель хочет пройти все возможные собеседования, собрать информацию о потенциальных работодателях, условиях работы и оплаты, после чего обдумать все варианты и выбрать самый «вкусный». Естественно, это требует времени, потому что любому человеку хочется получить работу своей мечты, а не довольствоваться первым предложенным вариантом.

Продолжить чтение «Как работать с кандидатами, выбирающими из нескольких компаний»

Мнения коллег · Опрос · Опросы и исследования · Тренды · HR-club · HR-тренды

Поможет ли фото-вакансия увеличить поток соискателей

Нужно ли фото в резюме – этот вопрос вечен как быть или не быть. Одно время мы учили соискателей вставлять фото в резюме, потом объясняли, что не все фотографии из личного архива достойны попадания в документ. Потом пошла мода на резюме без фотографии. Сторонников и противников фото в резюме много. А вот как вы относитесь к фотографиям вакансии?

5_Evgenii

Продолжить чтение «Поможет ли фото-вакансия увеличить поток соискателей»

Мнения коллег · HR-club · HR-кейсы

Защитники молока: оцениваем их корпкультуру

Так выглядит холодильник в полицейском участке Галифакса: каждая бутылка защищена, одна даже обмотана лентой с надписью «Защита от поражения». Забавно? Да. Но и очень много говорит о том, кто и как здесь работает. Зарплата.ру попросила экспертов «погадать по фотографии» — оценить, как работается в компании, где сотрудники охраняют своё молоко.

 

Александр Шорин, HR-менеджер DDoS-GUARD:

Первое, что приходит на ум, когда смотришь на это фото – это удивление от английской счетной системы. 2,272 литра?! Как вы там живете с этими пинтами?

Однако, я немного решил пораскинуть мозгами и включить всю свою профессиональную интуицию, логику,  любовь к Бенедикту Камбербэтчу и шаманские способности, чтобы понять, а о чем же нам собственно говорит это фото?

Продолжить чтение «Защитники молока: оцениваем их корпкультуру»

Мнения коллег · HR-club · HR-тренды

Итак, вы принимаете на работу выпускника ВУЗа

Заканчиваются памятные многим из нас «госы» и защиты дипломных проектов у бакалавров, вот-вот к этому рубежу подойдут магистранты. И тысячи дипломированных выпускников выходят на рынок труда со своими надеждами и набранными за годы учёбы профессиональными компетенциями. Что сегодня представляет из себя этот новый класс российских дипломированных работников? Михаил Гольдберг, директор центра делового обучения «Сфера», ответит на этот вопрос.

Сегодня много и вполне справедливо пишется о «теории поколений» и о том, чем отличаются от других социальных возрастных групп люди, рождённые примерно с 1981 по 2000 год (это так называемое «миллениумовское поколение Y»), и люди, рождённые после 2000-го года (это волнующее нас — людей старшего поколения — «неизведанное поколение Z»).

При этом сегодняшних выпускников ВУЗов можно отнести к «пограничному слою» между этими поколениями. Они сумели сполна взять из черт характера оттуда и отсюда.

Продолжить чтение «Итак, вы принимаете на работу выпускника ВУЗа»

Мнения коллег · HR-club

Шеф меня не слышит

Начинающим HR бывает сложно заслужить авторитет руководителя, особенно если он не готов к изменениям. Мол, я уже двадцать лет работаю гендиректором и всё знаю, а кандидатов отлично нанимал безо всяких тестов и ассессментов. Вот только специалисты, приведенные руководителем, долго в штате не задерживаются. Зарплата.ру спросила экспертов, как переломить эту ситуацию.

girl-1064658_960_720

 

Сергей Сон, генеральный директор торгово-производственных компаний «СытинЪ»:

Ваша ситуация достаточно распространенная, поскольку многие начинающие, молодые HR сталкиваются с тем, что их мнение не учитывают или же к нему просто не прислушиваются. Но в первую очередь, помните, что это ваш руководитель и не стоит накалять ситуацию. Постарайтесь донести до своего генерального директора, что вы являетесь профессиональным сотрудником, имеющим высшее образование, и подбор квалифицированного персонала – это ваше основное направление в деятельности.

Продолжить чтение «Шеф меня не слышит»

Мнения коллег · HR-club

Что писать в тексте вакансии, или как привлечь хорошего кандидата

Андрей Сизов 2О том, как текст вакансии помогает привлекать нужных кандидатов, рассуждает Андрей Сизов, учредитель компании «Время не ждет».

Хорошие кандидаты обычно именно ВЫБИРАЮТ компанию, в которой им хотелось бы себя реализовать и, в первую очередь, их интересует:

— Суть работы (чем необходимо будет заниматься на рабочем месте);

— Финансовая составляющая (доход);

— Реализация собственных целей, мечтаний;

— Окружение (они хотят видеть компанию, где бы их понимали и больше ценили);

— Вызов (им нужна интересная игра, трудности — это главное, что их интересует);

— Перспектива роста, будущее.

Что писать в материалах для привлечения кандидатов? Давайте для начала посмотрим, что значит привлечь. Привлечь — значит, побудить, вызвать желание или заставить принять участие в чем-либо, заняться чем-либо, примкнуть к кому/чему-либо. Привлечь к разговору, привлечь к участию, привлечь к работе.

Что вызовет желание попробовать себя в вашей компании?

Продолжить чтение «Что писать в тексте вакансии, или как привлечь хорошего кандидата»